Esta investigaci\u00f3n, que tuvo como objetivo estudiar el nivel de conflictos en el \u00e1mbito de las relaciones sociales y laborales en Rusia, demuestra que el mayor n\u00famero de acciones de protesta se produjo a finales de 2013. Este indicador es m\u00e1s alto que la cifra anterior de 2009. La situaci\u00f3n en 2009 se explica por la crisis econ\u00f3mica, por la cual el n\u00famero de acciones de protesta aument\u00f3 tres veces en comparaci\u00f3n con 2008.<\/p>
Seg\u00fan se se\u00f1ala en esta investigaci\u00f3n, muchos expertos consideran que la situaci\u00f3n de la segunda mitad de 2013 fue premonitora inevitable de una crisis econ\u00f3mica que se ve\u00eda venir. El nivel de producci\u00f3n no subi\u00f3, se debilit\u00f3 la moneda, y mucha gente se refer\u00eda al posible aumento del desempleo. La investigaci\u00f3n dice que las causas m\u00e1s importantes de las protestas eran la "pol\u00edtica de los empresarios" y "el hecho de que la administraci\u00f3n de las empresas se negara a entablar negociaciones".<\/p>
La investigaci\u00f3n mencionada se basa en un an\u00e1lisis diario de los medios de comunicaci\u00f3n, incluyendo fuentes especializadas de informaci\u00f3n laboral basadas en la web, as\u00ed como agencias centrales y regionales de informaci\u00f3n. El estudio se\u00f1ala que los resultados de la investigaci\u00f3n potencialmente pod\u00edan permitir observar el aumento de situaciones de conflicto y la prevenci\u00f3n de disturbios sociales m\u00e1s dif\u00edciles, que pod\u00edan producirse a partir de protestas laborales. Se tom\u00f3 en cuenta informaci\u00f3n proveniente de m\u00e1s de 80 fuentes en 2013.<\/p>
La investigaci\u00f3n explica que a finales de 2013 los trabajadores rusos eligieron tres v\u00edas principales para dar a conocer su descontento: fueron m\u00e1s frecuentes la presentaci\u00f3n de sus reivindicaciones, realizaci\u00f3n de reuniones de protesta, y declaraci\u00f3n de huelgas. El estudio tambi\u00e9n concluye que estos m\u00e9todos no tienen nada en com\u00fan con el procedimiento de soluci\u00f3n de los conflictos colectivos de trabajo establecidos en el C\u00f3digo del Trabajo de Rusia.<\/p>
En las actuales condiciones, los m\u00e9todos elegidos son la \u00fanica manera de obtener algunos resultados en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y pol\u00edtica de estos d\u00edas. Dado el n\u00famero de conflictos que llevaron a una huelga, el estudio llega a la conclusi\u00f3n de que los trabajadores rusos suelen preferir resolver los conflictos de manera pac\u00edfica, ya que creen que protestas extremas s\u00f3lo agravar\u00e1n la situaci\u00f3n de sus empresas y que no resolver\u00e1n los problemas de los trabajadores ni mejorar\u00e1n su situaci\u00f3n. Por lo tanto, el estudio concluye: "Las protestas laborales actuales (en Rusia) constituyen un insistente llamado para el di\u00e1logo. Sin embargo, muchos empleadores no lo entienden."<\/p>
El Centro de Derechos Laborales y Sociales (CSLR) es una organizaci\u00f3n rusa sin fines de lucro y no gubernamental que dirige su atenci\u00f3n a la promoci\u00f3n, respeto y protecci\u00f3n de los derechos sociales y laborales.<\/p>