El sindicato turco Tekstil, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, y la central sindical nacional DISK, realizaron una campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en Lafem en septiembre de 2013. Al mes siguiente, la mayor\u00eda de los trabajadores se afiliaron al sindicato, con el fin de lograr mejores condiciones de trabajo.<\/p>
Sin embargo, en vez de respetar los derechos laborales fundamentales, la administraci\u00f3n de Lafem despidi\u00f3 a 40 sindicalistas con antig\u00fcedad de 10 a 17 a\u00f1os de trabajo en la empresa. Dos de estos trabajadores despedidos ya hab\u00edan sido elegidos como dirigentes sindicales en la f\u00e1brica, y la empresa nunca hab\u00eda cuestionado su hoja de vida limpia en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>
Todos los trabajadores despedidos presentaron una demanda judicial contra Lafem, exigiendo su reincorporaci\u00f3n al trabajo, ya que sus despidos son injustificados. Mientras tanto, la administraci\u00f3n de Lafem ha seguido presionando a los trabajadores para que retiren sus demandas, como condici\u00f3n de pago de sus indemnizaciones por despido, pero la mayor\u00eda no ha aceptado las exigencias de Lafem.<\/p>
Brax es el principal cliente: casi toda la producci\u00f3n de Lafem se destina a esa marca alemana. Brax hasta emplea personal de tiempo completo en la planta de Lafem para revisar diariamente sus productos.<\/p>
El sindicato Tekstil intent\u00f3 adoptar una v\u00eda pac\u00edfica para resolver los problemas en Lafem, sin embargo la administraci\u00f3n de Lafem se ha negado repetidamente a seguir esa v\u00eda. Entonces Tekstil se comunic\u00f3 con Brax, instando para que la marca alemana intervenga en la situaci\u00f3n como parte de sus pr\u00e1cticas y pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa. Inicialmente, Brax acord\u00f3 investigar el asunto, pero no de manera concreta ni sincera.<\/p>
Brax ha preferido escuchar s\u00f3lo a su proveedor, de modo que por esta v\u00eda ha contribuido al estancamiento del proceso; una prueba de que la marca alemana as\u00ed ha actuado es el hecho de que Brax haya enviado cartas solamente al sindicato. Por \u00faltimo, Brax ha declarado que, despu\u00e9s de las auditor\u00edas que ha realizado, no encontr\u00f3 ninguna violaci\u00f3n de los derechos laborales en el lugar de trabajo. IG Metall, organizaci\u00f3n alemana afiliada a IndustriALL, ofreci\u00f3 su solidaridad a los trabajadores despedidos y plante\u00f3 el problema a Brax, pero la respuesta de la empresa ha sido siempre negativa.<\/p>
Los sindicalistas despedidos siguen sufriendo por esta situaci\u00f3n, mientras que los miembros del sindicato que siguen trabajando en la planta se encuentran bajo fuerte presi\u00f3n de la administraci\u00f3n para deshacerse de la presencia sindical. Lafem ha rechazado las invitaciones al di\u00e1logo, mientras Brax sigue sin responder a las solicitudes sindicales de realizar una investigaci\u00f3n mayor.<\/p>
El lema de Brax es "sentirse bien" (“Feel Good”). Esta marca alemana ha publicado muchos documentos para demostrar que es socialmente responsable y que respeta el medio ambiente. Dice que apoya muchos proyectos que protegen la naturaleza, sin embargo lo que hace Brax en la realidad es completamente contrario a esto; no respeta los derechos laborales fundamentales.<\/p>
"IndustriALL Global Union, IG Metall y Tekstil han hecho todo lo posible para resolver, a trav\u00e9s del di\u00e1logo, la dif\u00edcil situaci\u00f3n planteada por Lafem", as\u00ed dijo Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto. "Ya basta. Si Lafem y Brax insisten en no reintegrar a los trabajadores despedidos y contin\u00faan neg\u00e1ndose a entrar en conversaciones constructivas con Tekstil, nuestra campa\u00f1a se extender\u00e1".<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,420],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-172214","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-solidarity","regions-turkiye","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n