En 2008, 500 trabajadores de Pertamina formaron un sindicato afiliado a la Federaci\u00f3n de Miner\u00eda y Energ\u00eda (FPE-SBSI). Despu\u00e9s de conocer la legislaci\u00f3n laboral de Indonesia y el Programa de Trabajo Decente de la OIT, los trabajadores y el FPE-SBSI exigieron cambiar de categor\u00eda, de trabajadores precarios a trabajadores permanentes. Algunos de estos trabajadores hab\u00edan trabajado en Pertamina desde hac\u00eda m\u00e1s de 20 a\u00f1os.<\/p>
El Tribunal Laboral de Aceh apoy\u00f3 esta reivindicaci\u00f3n de los trabajadores, y dictamin\u00f3 que Pertamina deb\u00eda otorgar contratos permanentes a estos mencionados trabajadores. Pertamina no tom\u00f3 en cuenta esta decisi\u00f3n, y llev\u00f3 el caso a la Corte Suprema en Yakarta, en un intento de anular el veredicto. La empresa, simult\u00e1neamente, suspendi\u00f3 de forma indefinida a los 363 trabajadores.<\/p>
Esta suspensi\u00f3n ha tenido consecuencias dram\u00e1ticas para algunos trabajadores y sus familias. Se han muerto cuatro trabajadores, despu\u00e9s de que acceso a las instalaciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica les fuera negado, y muchos ni\u00f1os menores se han visto obligados a abandonar la escuela, ya que sus padres no pueden financiarlos.<\/p>
Junto con el Consejo Nacional de IndustriALL en Indonesia, la FPE hizo campa\u00f1a en el Parlamento de Indonesia. En octubre del a\u00f1o pasado, a consecuencia de esta mencionada campa\u00f1a, se establecieron 12 recomendaciones en materia de empleo en las empresas de propiedad estatal:<\/p>
1. El Ministro a cargo de las empresas del estado tiene la obligaci\u00f3n de respetar esta decisi\u00f3n<\/p>
2. Que en todas las empresas del estado se elimine todo tipo de subcontrataci\u00f3n<\/p>
3. Las empresas del estado tienen prohibido intimidar a los sindicatos y a sus miembros<\/p>
4. Ning\u00fan despido a causa de esta decisi\u00f3n<\/p>
5. Las empresas del estado deben pagar todos los derechos de trabajadores que ya han sido despedidos<\/p>
6. Han de ser reintegrados a sus trabajos todos aquellos trabajadores cuyo empleo est\u00e1 en proceso de finalizaci\u00f3n <\/p>
7. Las empresas del estado deben pagar el sueldo de aquellos trabajadores cuyo empleo est\u00e1 en proceso de terminaci\u00f3n<\/p>
8. Deben respetarse los derechos normativos<\/p>
9. La direcci\u00f3n de una empresa del estado no podr\u00e1 utilizar el presupuesto de esa empresa para resolver conflictos<\/p>
10. Solicitar al Departamento del Trabajo y a la Polic\u00eda un seguimiento para que investiguen violaciones de la legislaci\u00f3n laboral en empresas del estado<\/p>
11. Estas recomendaciones deben entrar en vigencia en 15 d\u00edas ya que la decisi\u00f3n fue tomada el 22 de octubre de 2013<\/p>