El 6 de mayo, el Consejo General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), autoridad laboral m\u00e1xima de EE.UU., pidi\u00f3 que la Junta emitiera una orden exigiendo que Novelis reconozca y entable negociaciones con el sindicato United Steelworkers (USW) en su planta de aluminio en Oswego, Nueva York.<\/p>
En respuesta a la orden del Consejo General, John Shinn, Director del Distrito 4 del USW, dijo lo siguiente: "La decisi\u00f3n de la NLRB de solicitar una orden para iniciar las negociaciones constituye un mensaje claro a la administraci\u00f3n de Novelis y del Aditya Birla Group. Acogemos con agrado su inversi\u00f3n que crea puestos de trabajo en EE.UU., pero no a costa de nuestros derechos fundamentales. Instamos a Novelis para que acuda a la mesa de negociaciones para acordar un convenio justo con sus trabajadores en Oswego".<\/p>
Novelis es filial de Hindalco, que a la vez forma parte del grupo Aditya Birla Group, cuya sede se encuentra en la India. En diciembre del a\u00f1o pasado, la empresa dio a conocer una inversi\u00f3n de $120 millones, a consecuencia de lo cual se crear\u00edan 90 nuevos puestos de trabajo en la planta de Oswego.<\/p>
Ante esta situaci\u00f3n, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, declar\u00f3 lo siguiente:<\/p>
“IndustriALL hace un llamado a todos los sindicatos en Novelis, Hindalco, y en el Aditya Birla Group para que exijan a dicha empresa un trato respetuoso a sus trabajadores en Oswego y que entable inmediatamente negociaciones colectivas con el USW.”<\/p>
En enero, la mayor\u00eda de los trabajadores firmaron su carnet de afiliaci\u00f3n al USW. Pero en una elecci\u00f3n realizada por la NLRB, los d\u00edas 20 y 21 de febrero, los trabajadores votaron contra la representaci\u00f3n del USW por un margen de 287 a 273. Sin embargo, la NLRB descubri\u00f3 que en los d\u00edas previos a las elecciones, la administraci\u00f3n de Novelis hab\u00eda cometido m\u00faltiples violaciones a la legislaci\u00f3n laboral de EE.UU., incluyendo lo siguiente:<\/p>
\u25a0 interrogaci\u00f3n a los empleados sobre su afiliaci\u00f3n, actividades y simpat\u00edas sindicales;<\/p>
\u25a0 amenaza impl\u00edcita a los empleados, dici\u00e9ndoles que la planta cerrar\u00eda si votaban en favor del USW para representarles en las negociaciones;<\/p>
\u25a0 amenaza a los empleados con una reducci\u00f3n salarial si votaban en favor del USW para representarles en las negociaciones;<\/p>
\u25a0 amenaza a los empleados con establecer condiciones de trabajo m\u00e1s pesadas, incluyendo horas extraordinarias obligatorias, si votaban en favor del USW para representarles en las negociaciones;<\/p>
\u25a0 amenaza a los empleados que si el USW saliera elegido, la empresa perder\u00eda contratos comerciales;<\/p>
\u25a0 prohibici\u00f3n a los empleados de llevar insignias del sindicato en su uniforme, sin embargo la empresa les permiti\u00f3 llevar insignias antisindicales y otras;<\/p>
\u25a0 uso de pol\u00edticas discriminatorias y desiguales al aplicar las reglas de la empresa que proh\u00edben la promoci\u00f3n de material y actividades ajenas a la compa\u00f1\u00eda: prohibi\u00f3 material y actividades sindicales, sin embargo, al mismo tiempo, permit\u00eda material y actividades antisindicales en los lugares de trabajo y de descanso de los trabajadores y en los tablones de anuncios;<\/p>
\u25a0 intento de desprestigiar al sindicato, exhibiendo una versi\u00f3n revisada de una carta de la Junta, y diciendo a los empleados que el sindicato hab\u00eda presentado una queja con respecto a la reintroducci\u00f3n del pago de la prima dominical y calificaci\u00f3n del tiempo personal de los empleados de los d\u00edas domingo como tiempo trabajado, en circunstancias de que no se hab\u00eda presentado ning\u00fan reclamo de esta naturaleza;<\/p>
\u25a0 amenaza a los empleados, diciendo que la empresa tendr\u00eda que dejar sin efecto el pago de la prima dominical y beneficios de horas extras si se declaraba culpable ante la acusaci\u00f3n del sindicato.<\/p>
La conclusi\u00f3n de la NLRB fue la siguiente:<\/p>
“Las injustas pr\u00e1cticas laborales, irrebatiblemente graves, que se han se\u00f1alado m\u00e1s arriba… son de tal envergadura que s\u00f3lo hay una leve posibilidad de que remedios tradicionales puedan borrar sus efectos, permitiendo realizar una votaci\u00f3n justa. Por lo tanto, en conjunto, los sentimientos de los empleados con respecto a la representaci\u00f3n, despu\u00e9s de haber sido expresados a trav\u00e9s de carnet de autorizaci\u00f3n, se ver\u00edan mejor protegidos al emitir una orden de negociaci\u00f3n.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[481],"article_tags":[505],"class_list":["post-172064","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","regions-usa","sectors-base-metals","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n