Huhtamaki’s U.S. Expansion Model: A Low-Wage, Low-Cost, Low-Responsibility Model of Employment<\/a>, (“El modelo de expansi\u00f3n de Huhtamaki en EE.UU.: empleo con bajos sueldos, bajos costos, poca responsabilidad empresarial”), publicado por AFL-CIO y los United Steelworkers, revela el modo c\u00f3mo Huhtamaki se ha expandido r\u00e1pidamente, aumentando la producci\u00f3n en comunidades pobres, usando agencias de trabajo temporal.<\/p>Los trabajadores de agencias de trabajo temporal suelen ganar menos de $10.00 por hora. Al comienzo, muchos trabajadores perciben solamente $9,00 por hora, y no tienen acceso a prestaciones sociales ni aumentos salariales. El ingreso anual de un trabajador con el mencionado salario por hora es de $18.720, que es $5,000 menor que el salario federal de pobreza de una familia de cuatro personas, siendo $23.850 el sueldo federal anual m\u00ednimo.<\/p>
El trabajo precario puede tener consecuencias graves para la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Seg\u00fan han dicho los trabajadores de una planta de Huhtamaki no sindicalizada:<\/p>
"… recientemente tuvieron accidentes dos trabajadores a quienes se les amputaron sus dedos pulgares. Cuando les preguntamos sobre el entrenamiento que hab\u00edan recibido en materia de seguridad, el mismo grupo se\u00f1al\u00f3 que, a pesar de que asisten a las reuniones regulares donde la administraci\u00f3n hace hincapi\u00e9 en la importancia de la seguridad, en el contexto del trabajo real, lo \u00fanico que le interesa a la administraci\u00f3n es la velocidad de producci\u00f3n, lo cual es causa de accidentes y gran estr\u00e9s para los trabajadores".<\/p>
Esta proliferaci\u00f3n del trabajo precario, que frecuentemente es financiada con subsidios de los contribuyentes, resulta muy cara, tanto para los trabajadores de bajos ingresos y para las comunidades pobres. Al mismo tiempo, el modelo de bajos salarios de Huhtamaki pone en peligro la estabilidad laboral de los trabajadores sindicalizados de esa empresa.<\/p>
En zonas de crisis econ\u00f3mica, la empresa aplica pol\u00edticas de expansi\u00f3n industrial, mediante subvenciones p\u00fablicas. En estas industrias, muchas veces sus trabajadores no cuentan con representaci\u00f3n sindical. Adem\u00e1s, se imponen estrategias de producci\u00f3n de alta velocidad y reducci\u00f3n de costos. Todos estos factores ponen a los trabajadores en competencia unos con otros, tanto en plantas sindicalizadas como en aquellas que no tienen sindicato. Con esta situaci\u00f3n, todos salen perdiendo. Los trabajadores no sindicalizados se enfrentan a pol\u00edticas salariales miserables, condiciones de trabajo peligrosas, escasas o ausentes prestaciones sociales, y jubilaci\u00f3n en condiciones de pobreza. Adem\u00e1s, derivado de esta misma situaci\u00f3n, los trabajadores sindicalizados tambi\u00e9n resultan afectados: sufren reducci\u00f3n salarial y empeoramiento de sus condiciones de trabajo, y, adem\u00e1s, reciben amenazas constantes de transferencia de la producci\u00f3n o cierre de sus plantas.<\/p>
"Sabemos que en Europa, Huhtamaki es una empresa socialmente responsable que trata de manera justa a sus trabajadores", dijo Jon Geenen, Vicepresidente de United Steelworkers. "Esta empresa deber\u00eda aplicar a sus trabajadores en EE.UU. los mismos criterios europeos de equidad."<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,425],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[474],"article_tags":[],"class_list":["post-172024","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-workers-rights","regions-usa","sectors-pulp-and-paper"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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