Texto<\/strong>: Adam Lee<\/p> Diciembre de 2013 fue un mes excepcional para el di\u00e1logo social en IndustriALL Global Union. Se firmaron nuevos Acuerdos Marco Globales con tres empresas: SCA en Suecia, Norske Skog en Noruega, y Solway en B\u00e9lgica. Se lleg\u00f3 as\u00ed a un hito hist\u00f3rico: ahora se han firmado m\u00e1s de 100 Acuerdos Marco Globales entre empresas y las organizaciones sindicales internacionales.<\/p> Los Acuerdos Marco Globales son acuerdos escritos que se han alcanzado a nivel internacional a trav\u00e9s de negociaciones entre sindicatos mundiales como IndustriALL y diversas corporaciones multinacionales. Cuando estos acuerdos se redactan correctamente y se ponen en pr\u00e1ctica, sirven para proteger los derechos de los trabajadores en las operaciones de la empresa correspondiente en todas partes del mundo.<\/p> Sin embargo, ante este hist\u00f3rico hito, cabe preguntar: ¿qu\u00e9 significa para las decenas de millones de trabajadores empleados de miles de empresas multinacionales que no cuentan con Acuerdos Globales? As\u00ed, por ejemplo, si se compara con aquellos los trabajadores que cuentan con un Acuerdo Global, diciembre no fue un buen mes para los miembros del Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZGSEU) que trabajaban para Ansell en la zona franca de Biyagama en Sri Lanka. En diciembre, ya llevaban dos meses de huelga, y muchas familias se encontraban en estado de desesperaci\u00f3n.<\/p> La huelga fue provocada por el despiadado abuso por parte de la administraci\u00f3n de Ansell, dirigido contra los trabajadores y los sindicatos. Estas actitudes se hicieron evidentes cuando Ansell se neg\u00f3 a realizar negociaciones de buena fe, persiguiendo y discriminando a los dirigentes sindicales. Ansell pagaba a los trabajadores salarios miserables, e incluso obligaba a su personal a orinar en sus puestos de trabajo para no disminuir la velocidad de producci\u00f3n.<\/p> Aunque en cierto modo \u00e9ste es un caso extremo, proliferan demasiado las empresas como Ansell. Si los sindicatos abandonaran la vigilancia contra las malas pol\u00edticas de empresas como Ansell, y se centraran nada m\u00e1s que en aquellas empresas que toman el camino correcto, se pondr\u00eda en peligro la subsistencia de una inmensa mayor\u00eda de trabajadores en el mundo.<\/p> Hist\u00f3ricamente, los sindicatos no surgieron a trav\u00e9s del di\u00e1logo armonioso con los empleadores. Llegaron a existir cuando los trabajadores se organizaron, exigiendo compensaciones por las injusticias cometidas por las empresas. Los trabajadores y la labor que realizan los sindicatos en cuanto a organizaci\u00f3n y desarrollo de unidad y solidaridad siguen siendo componentes clave de toda lucha contra la injusticia empresarial.<\/p> Sin embargo, para enfrentar a las gigantescas corporaciones multinacionales y poderosas asociaciones empresariales, muchas veces resulta insuficiente contar solamente con la sindicalizaci\u00f3n del lugar de trabajo. Frecuentemente los sindicatos resultan perjudicados a consecuencia de la desigualdad de la correlaci\u00f3n de fuerzas.<\/p> IndustriALL est\u00e1 realizando una funci\u00f3n cada vez mayor en las campa\u00f1as laborales. Estas campa\u00f1as pueden estar dirigidas contra un solo patr\u00f3n injusto, como en el caso de las campa\u00f1as recientes o en curso en contra de Ansell, Crown y Rio Tinto. Tambi\u00e9n pueden estar dirigidas contra varias empresas a la vez, o incluso contra asociaciones empresariales, como en Bangladesh y Camboya.<\/p> Ansell es una empresa con sede en Australia, fabricante de guantes m\u00e9dicos y condones. Mucho antes de que la FTZGSEU convocara una huelga en Ansell, ante las espantosas pr\u00e1cticas de salud y seguridad de esa empresa, IndustriALL respondi\u00f3 proporcionando una cr\u00edtica experta sobre estas pr\u00e1cticas. Esto ayud\u00f3 a que FTZGSEU pudiera presionar a las autoridades reguladoras para intensificar la vigilancia de las pr\u00e1cticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.<\/p> En octubre del a\u00f1o pasado, 294 trabajadores de Ansell fueron despedidos cuando se hallaban en huelga, que inicialmente se hab\u00eda declarado como una protesta contra el despido del presidente del sindicato local; luego, Ansell exacerb\u00f3 la situaci\u00f3n m\u00e1s todav\u00eda al despedir a 11 activistas y representantes sindicales. Despu\u00e9s de que los tribunales inferiores se pronunciaran a favor de la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores despedidos, la Corte Suprema dictamin\u00f3 que Ansell negociara un acuerdo con FTZGSEU. Cuando la administraci\u00f3n se neg\u00f3 a hacerlo, IndustriALL intensific\u00f3 la campa\u00f1a, enviando una delegaci\u00f3n de alto nivel para hablar en una manifestaci\u00f3n de trabajadores en huelga, como parte de una estrategia para alentar el apoyo en favor del sindicato en toda Sri Lanka.<\/p> Una de las prioridades principales de la campa\u00f1a es desarrollar el apoyo internacional. Con este fin, LabourStart ha lanzado una campa\u00f1a que ha producido, como consecuencia de su acci\u00f3n, el env\u00edo de alrededor de diez mil cartas de protesta a la administraci\u00f3n de Ansell. El Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL ha respondido con una resoluci\u00f3n en\u00e9rgica, con el firme compromiso de apoyo de todas las regiones del mundo.<\/p> IndustriALL ha presentado un reclamo ante la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) en relaci\u00f3n con la violaci\u00f3n de Ansell de las directrices de la OCDE. Las directrices de la OCDE establecen normas internacionales para las empresas multinacionales en \u00e1reas como el empleo, los derechos humanos, salud y seguridad y la corrupci\u00f3n, e incluyen un mecanismo para presentar denuncias.<\/p> En vista de que Ansell ha rechazado las invitaciones que le ha hecho IndustriALL para entablar un di\u00e1logo sobre el conflicto en Sri Lanka, la denuncia que se ha presentado ante la OCDE permite que IndustriALL ejerza presi\u00f3n sobre Ansell para que la empresa vuelva a estudiar la oferta, o, de lo contrario, tenga que enfrentar publicidad potencialmente perjudicial contra sus desafortunadas y crueles pr\u00e1cticas empresariales.<\/p> La actividad comercial de Ansell depende de su buen perfil como fabricante de guantes de alta calidad quir\u00fargicos y sanitarios para uso industrial. La campa\u00f1a tiene el lema “No a los guantes sucios de Ansell.” IndustriALL ha realizado actividades de apoyo y difusi\u00f3n de esta campa\u00f1a, tanto directa como indirectamente a trav\u00e9s de organizaciones afiliadas simpatizantes, dirigi\u00e9ndose a los clientes de Ansell para informarles respecto a preocupaciones sobre la capacidad de la empresa para responder a las necesidades de los usuarios mientras contin\u00fae la huelga.<\/p> En febrero, IndustriALL intensific\u00f3 la campa\u00f1a. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, viaj\u00f3 a Sri Lanka para participar en una manifestaci\u00f3n de apoyo a los huelguistas. Tambi\u00e9n se reuni\u00f3 con el Presidente de Sri Lanka para plantearle los asuntos de preocupaci\u00f3n en este conflicto. La visita de Jyrki Raina, que recibi\u00f3 mucha atenci\u00f3n en los medios de comunicaci\u00f3n, ayud\u00f3 a llamar la atenci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas inhumanas de Ansell.<\/p> Camino a la victoria<\/span><\/p> La huelga y la campa\u00f1a han tenido un impacto impresionante. Alrededor de la misma fecha de la visita de Raina, se inform\u00f3 p\u00fablicamente que muchos de los guantes que Ansell ha fabricado durante el conflicto han sido devueltos por fallas de fabricaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se inform\u00f3 que la Junta de Inversiones de Sri Lanka hab\u00eda rechazado la solicitud de Ansell Lanka para concesiones fiscales en vista del conflicto.<\/p> La administraci\u00f3n de Ansell todav\u00eda no ha hecho una oferta justa que pueda resolver la disputa. Cuando la Corte Suprema de Sri Lanka retom\u00f3 el caso el 3 de marzo, qued\u00f3 en claro que Ansell no ten\u00eda ninguna intenci\u00f3n de tratar de encontrar una soluci\u00f3n factible al conflicto. La Corte Suprema de Justicia hab\u00eda propuesto el reintegro de los 294 trabajadores, pero Ansell afirma haber llenado las vacantes. El Juez Superior orden\u00f3 que el Tribunal del Trabajo de Sri Lanka oyera todos los casos, a excepci\u00f3n de 35 trabajadores que han recibido indemnizaci\u00f3n por despido. Si el conflicto a\u00fan no se resolviera, la Corte Suprema oir\u00e1 el caso de nuevo.<\/p> Ya que no se percibe una pronta resoluci\u00f3n del conflicto, IndustriALL continuar\u00e1 con la campa\u00f1a, intensificando, de manera creativa y estrat\u00e9gica, la presi\u00f3n que ejerce sobre Ansell para que dicha compa\u00f1\u00eda act\u00fae correctamente.<\/p> Para los sindicatos, el panorama general es m\u00e1s peligroso que nunca. En su b\u00fasqueda despiadada de beneficios, la administraci\u00f3n de las empresas viola cada vez m\u00e1s los sistemas de control existentes. Algunas empresas europeas que practican el di\u00e1logo social en su pa\u00eds de origen atacan a los sindicatos en Am\u00e9rica del Norte y en otros lugares.<\/p> Es largo el camino de la victoria contra las empresas que transgreden las normas de justicia laboral. Sin embargo, IndustriALL seguir\u00e1 batallando en esa lucha, aumentando su capacidad para hacer campa\u00f1as, y procurando que ellas sean cada vez m\u00e1s eficaces. IndustriALL est\u00e1 trabajando con sus afiliados y con otras organizaciones sindicales internacionales hermanas, para aprovechar bien los recursos y su experiencia en campa\u00f1as.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[523],"class_list":["post-172011","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","article_tags-publication"],"acf":[],"yoast_head":"\nCampa\u00f1as de resistencia<\/h3>
La campa\u00f1a sobre Ansell<\/h3>