Texto: <\/strong>Petra Br\u00e4nnmark<\/p> Yakarta, febrero de 2014. Los miembros de la KSPI realizaron una protesta masiva por el incumplimiento de promesas por parte del gobierno. A pesar de que en 2013 el Ministerio del Trabajo aprob\u00f3 un decreto por el cual se aumentaba el sueldo m\u00ednimo, todav\u00eda no se ha traducido en ning\u00fan aumento significativo para los trabajadores.<\/p> El aumento es irracional y no es realista, ya que no cubre el costo de la vida,<\/span><\/p><\/blockquote> se\u00f1al\u00f3 Said Iqbal, Presidente de la FSPMI, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union. Said preside tambi\u00e9n la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Indonesia (KSPI). Seguidamente dijo:<\/p> El sueldo m\u00ednimo debe elevarse hasta alcanzar <\/span>un salario digno, y todos los trabajadores <\/span>deben tener la posibilidad de beneficiarse de <\/span>la seguridad social.<\/span><\/p><\/blockquote> IndustriALL cuenta con 12 sindicatos afiliados en Indonesia, con aproximadamente <\/em>1,3 millones de miembros en total. La Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores <\/em>Metal\u00fargicos de Indonesia (FSPMI) tiene unos 220,000 miembros afiliados.<\/em><\/p> En Indonesia hay seis confederaciones <\/em><\/span>sindicales, de las cuales una es la KSPI. En su <\/em>conjunto, estas confederaciones cuentan con <\/em><\/span>aproximadamente 4 millones de miembros.<\/em><\/p> Indonesia es un pa\u00eds con 259 millones de habitantes, repartidos en m\u00e1s de 18.000 islas. Su joven democracia no tiene una fuerte tradici\u00f3n sindical, sin embargo, los miembros de la KSPI est\u00e1n fuertemente comprometidos con los temas de sus campa\u00f1as clave.<\/p> Said Iqbal explica que, como sindicalistas, se lucha predominantemente por tres cosas: terminar con el sistema de bajos salarios; protecci\u00f3n social, que significa seguridad social para todos los trabajadores; y combatir la externalizaci\u00f3n.<\/p> Luchamos por una reforma del sistema de seguridad social, con seguro de salud para todos y un fondo de pensiones obligatorio para los trabajadores formales. Luchamos contra las pol\u00edticas que imponen bajos salarios, y queremos, adem\u00e1s, establecer un salario digno y un salario sectorial. Por otra parte, tambi\u00e9n est\u00e1 la lucha interminable contra el trabajo precario. Queremos que cambie la situaci\u00f3n de empleo de las personas, y, lo que es muy importante, que cambien los reglamentos respecto a la externalizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote> Este trabajo se realiza de acuerdo con una estrategia y metodolog\u00eda claramente definidas: se parte del plan inicial, luego se pasa a campa\u00f1as de presi\u00f3n, y finalmente a actividades de protesta. Despu\u00e9s de llegar a un acuerdo sobre el plan, los sindicalistas intercambian ideas con las partes interesadas, que incluyen el \u00e1mbito pol\u00edtico y las organizaciones no gubernamentales (ONG). Se utilizan medios de comunicaci\u00f3n tradicionales y tambi\u00e9n v\u00edas electr\u00f3nicas sociales, con una fuerte presencia en Facebook y varias listas de correo. Y luego, al final, se llevan a cabo actos de protesta.<\/p> En Indonesia se realizan con frecuencia enormes manifestaciones, con una cantidad de participantes que en otras partes del mundo s\u00f3lo ser\u00eda materia de sue\u00f1os. En 2013, 500.000 trabajadores marcharon juntos en la manifestaci\u00f3n del 1º de mayo.<\/p> Estas marchas y campa\u00f1as son muy importantes para conseguir el apoyo del pueblo<\/p><\/blockquote> El salario m\u00ednimo<\/span><\/p> Al comparar los salarios m\u00ednimos en diferentes partes de Asia, Indonesia va a la zaga, con un sueldo m\u00ednimo de US$5,38, lo cual equivale a casi la mitad del salario m\u00ednimo que existe en Filipinas, de US$10,6. China, Tailandia y Taiw\u00e1n son otros pa\u00edses que superan lo ofrecido en Indonesia.<\/p> Said Iqbal dice que si bien el salario m\u00ednimo ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, simplemente no es suficiente.<\/p> El principal problema es que el salario m\u00ednimo en Indonesia no alcanza, ni remotamente, a cubrir las necesidades b\u00e1sicas de las familias. Para un trabajador o trabajadora con salario m\u00ednimo, s\u00f3lo alcanza a cubrir un 82,29% de sus necesidades.<\/p><\/blockquote> Se debe introducir una escala salarial obligatoria para aquellos empleados que llevan m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando. Se debe realizar negociaciones para poder alcanzar un salario superior al m\u00ednimo. Deber\u00eda haber regulaciones gubernamentales sobre el salario m\u00ednimo. Se debe llevar un control de las empresas que pagan menos que el m\u00ednimo.<\/p><\/blockquote> M\u00e1s de 150 millones de indonesios no tienen cobertura de seguridad social. El Parlamento aprob\u00f3 un proyecto de ley sobre seguro universal de salud, aplicable a todos los ciudadanos a partir de enero de 2014. Sin embargo, el gobierno se est\u00e1 demorando mucho en llevarlo a la pr\u00e1ctica, de modo que millones de trabajadores y trabajadoras todav\u00eda no cuentan con un seguro de salud adecuado.<\/p> Said Iqbal se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p> La cobertura actual es discriminatoria, limitada y con fines de lucro. No se permiti\u00f3 que el comit\u00e9 tripartito participara en la redacci\u00f3n de las pol\u00edticas ni en las decisiones que se tomaron sobre la aplicaci\u00f3n de la seguridad social.<\/p><\/blockquote> En la actualidad, aumenta la preocupaci\u00f3n de la gente por asegurar la reforma de las pensiones de jubilaci\u00f3n que, seg\u00fan lo acordado, deber\u00eda entrar en vigencia a partir del 1º de julio de 2015.<\/p> El aumento de la seguridad social le ayudar\u00e1 a la gente a pasar del sector informal al sector formal. Los intentos de los empleadores de retirar reformas que ya han sido aprobadas constituyen una amenaza para la paz social y para el avance de Indonesia hacia la prosperidad de todos sus ciudadanos.<\/p><\/blockquote> En Indonesia, los trabajadores subcontratados laboran en condiciones incre\u00edblemente dif\u00edciles.<\/p> No hay seguridad social, los trabajadores no cuentan con la protecci\u00f3n de convenios colectivos, y se reprime frecuentemente a los sindicatos. A menudo se emplea a trabajadores subcontratados para realizar labores de producci\u00f3n esenciales, a pesar de que la legislaci\u00f3n laboral de Indonesia lo proh\u00edbe.<\/p> Said Iqbal se\u00f1al\u00f3:<\/p> Hemos realizado una campa\u00f1a a gran escala sobre la subcontrataci\u00f3n laboral, que inclu\u00eda manifestaciones masivas y un intensivo trabajo de presi\u00f3n y cabildeo. Gracias a esta campa\u00f1a, se logr\u00f3 una nueva legislaci\u00f3n, promulgada el 21 de noviembre de 2013, respecto a la externalizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote> A consecuencia de esta campa\u00f1a intensiva, el Ministro del Trabajo public\u00f3 un nuevo conjunto de normas que rige las pr\u00e1cticas que se usan para la subcontrataci\u00f3n laboral.<\/p> En las empresas de propiedad del estado, 16 millones de trabajadores disfrutaron de un cambio de estatus: en vez de ser trabajadores subcontratados, pasaron a la plantilla de personal permanente con contrato directo. Los nuevos reglamentos tambi\u00e9n exigen igualdad de salarios de trabajadores permanentes y de aquellos que trabajan a contrata y subcontratados.<\/p> Aunque los sindicatos de Indonesia han dado importantes pasos para mejorar la vida de los trabajadores, todav\u00eda quedan muchas luchas por delante. Es imprescindible lograr un aumento del sueldo m\u00ednimo, de tal manera que se alcance un salario digno; adem\u00e1s, todos los trabajadores deben tener la opci\u00f3n de beneficiarse de la seguridad social. Said Iqbal dice que en 2015 los sindicatos pedir\u00e1n un aumento de un 30% del salario m\u00ednimo.<\/p> Para poder alcanzar un estado de bienestar, tenemos que contar con un buen salario m\u00ednimo. No estamos dispuestos a seguir esperando. Tenemos que resolver este problema, trabajando conjuntamente con los dem\u00e1s sindicatos de Indonesia.<\/p><\/blockquote> IndustriALL apoya la campa\u00f1a que realizan los sindicatos indonesios para que se aumente progresivamente el salario m\u00ednimo con el fin de garantizar un salario digno, para que se reforme la seguridad social, y que se limite la subcontrataci\u00f3n laboral, dando preferencia a puestos de trabajo dignos y permanentes.<\/p> Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p> No hay por qu\u00e9 temer si se reclama un aumento del salario m\u00ednimo. El a\u00f1o pasado hubo aumentos salariales en muchos pa\u00edses de diferentes partes de Asia. En 2013, los sindicatos de Bangladesh lograron un aumento del 77%, y en la China, el salario m\u00ednimo ya es mayor que en Indonesia. Ya es hora de que los trabajadores de Indonesia y sus familias reciban la parte de los beneficios que los trabajadores ayudan, en efecto, a crear.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[],"article_tags":[523],"class_list":["post-172010","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-indonesia","article_tags-publication"],"acf":[],"yoast_head":"\nCampa\u00f1as sindicales en Indonesia<\/h3>
¿Por qu\u00e9 es necesario reformar el sistema de seguridad social en Indonesia?<\/h3>
Subcontrataci\u00f3n laboral <\/h3>
¿Qu\u00e9 nos depara el futuro?<\/h3>