tres<\/a> sindicatos afiliados; las luchas sindicales en este pa\u00eds est\u00e1n vinculadas con las que se realizan en favor de la democracia pol\u00edtica. Este peque\u00f1o pa\u00eds del sur de \u00c1frica es gobernado por un monarca que estableci\u00f3 estado de emergencia en 1973 y que ha seguido vigente por 41 a\u00f1os despu\u00e9s. El abuso de poder se extiende a la polic\u00eda y al poder judicial, donde se utilizan detenciones y juicios para hacer frente a la disidencia. M\u00e1s recientemente, Thulani Maseko, abogado de gran respeto que trabaja en el campo de los derechos humanos y sindicales, y Bheki Makhubu, editor de la revista Nation, fueron encarcelados y enfrentan juicio por desacato a la corte, por haber publicado art\u00edculos que cuestionan al poder judicial.<\/p>En vista de los casos claros de represi\u00f3n en Suazilandia y violaciones flagrantes de los derechos sindicales y humanos, parec\u00edan absurdos los intentos del gobierno de Suazilandia ante la audiencia de la Comisi\u00f3n de la OIT, de querer restar importancia a las acusaciones de trasgresi\u00f3n de los derechos de sindicalizaci\u00f3n y represi\u00f3n contra los trabajadores. Por el contrario, el gobierno dijo que se hab\u00eda hecho progreso suficiente en sus pol\u00edticas sindicales. Como era de esperar, en la se\u00f1alada audiencia varios representantes de gobiernos africanos dieron apoyo al gobierno de Suazilandia, afirmando, en lo que parec\u00edan ser declaraciones bien ensayadas, que el gobierno hab\u00eda demostrado suficientemente su pleno compromiso de hacer las modificaciones necesarias y que se le deb\u00eda dar m\u00e1s tiempo para implementar las medidas legislativas correspondientes.<\/p>
Sin embargo, el representante del gobierno de los Estados Unidos afirm\u00f3 que el hecho de no responder por las violaciones del Convenio 87 en Suazilandia era un "asunto de grave preocupaci\u00f3n", sobre todo porque el pa\u00eds goza de comercio preferencial con los EE.UU. bajo la Ley de Crecimiento y Oportunidades para \u00c1frica. Este punto de vista tambi\u00e9n fue promovido por la Sra. Fisher, representante sindical de EE.UU., quien indic\u00f3 que no se hab\u00eda respetado el plazo de mayo de 2014 que se le dio al gobierno de Suazilandia para modificar la legislaci\u00f3n para que continuara gozando del derecho de ese pa\u00eds a recibir beneficios comerciales. El representante sindical del Reino Unido dijo que los acuerdos comerciales con la UE tambi\u00e9n exigen que se cumplan los compromisos internacionales, incluyendo la libertad de sindicaci\u00f3n, la libertad de reuni\u00f3n y la libertad de expresi\u00f3n, y que en los \u00faltimos meses hab\u00eda aumentado el n\u00famero de personas detenidas por haber criticado al r\u00e9gimen de Suazilandia.<\/p>
Se dio una situaci\u00f3n positiva de apoyo que pocas veces se observa en la Conferencia Internacional del Trabajo, cuando varios delegados empresariales se unieron a los representantes de los empleadores de Suazilandia para exigir se cumpla de inmediato con el Convenio 87, y que se formalice con calidad de urgencia el registro sindical de TUCOSWA. Las asociaciones empresariales tambi\u00e9n se han visto afectadas por la decisi\u00f3n del gobierno que insiste que la legislaci\u00f3n actual es insuficiente para permitir que se registren las federaciones.<\/p>
(Los representantes de los trabajadores de Suazilandia dejaron bien en claro que se est\u00e1 atacando sistem\u00e1ticamente los derechos de los trabajadores, y que actualmente se aplica represi\u00f3n contra las actividades sindicales. Esto incluye las t\u00e1cticas represivas del gobierno contra los dirigentes sindicales y contra quienes apoyan a los sindicatos, como Maseko, quienes corren el riesgo de detenci\u00f3n, antecedentes penales y encarcelamiento en su lucha por los derechos sindicales y humanos.)<\/p>
En particular, tres pa\u00edses, Argelia, Camboya y Suazilandia, figuraban inscritos en la lista de la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas para debate sobre el Convenio 87. Lamentablemente, la Comisi\u00f3n no pudo llegar a conclusiones finales sobre 19 casos, incluyendo estos tres, ya que el grupo empresarial volvi\u00f3 a negarse a reconocer que el derecho de huelga forma parte del Convenio 87.<\/p>
Debido a este obst\u00e1culo, en la Conferencia Internacional del Trabajo de este a\u00f1o no se ha tomado ninguna posici\u00f3n firme en cuanto a Suazilandia; sin embargo las conclusiones provisionales indican que todas las partes se est\u00e1n cansando de ser enga\u00f1adas por promesas de reforma por parte del gobierno de Suazilandia que siguen sin cumplirse.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-171698","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-kingdom-of-eswatini"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T00:27:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/\",\"name\":\"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-06-16T12:21:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-08T00:27:52+00:00\",\"description\":\"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia - industriall-union","description":"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia","og_description":"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-08T00:27:52+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/","name":"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website"},"datePublished":"2014-06-16T12:21:18+00:00","dateModified":"2025-02-08T00:27:52+00:00","description":"En efecto, en las audiencias de casos en la Conferencia Internacional del Trabajo, que es la m\u00e1xima autoridad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/irritacion-por-incumplimiento-de-reformas-laborales-prometidas-en-suazilandia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Irritaci\u00f3n por incumplimiento de reformas laborales prometidas en Suazilandia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/171698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=171698"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=171698"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=171698"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=171698"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=171698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}