{"id":171691,"date":"2014-06-19T10:02:31","date_gmt":"2014-06-19T10:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/"},"modified":"2025-02-08T00:25:11","modified_gmt":"2025-02-08T00:25:11","slug":"empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/","title":{"rendered":"Empleadores niegan el derecho internacional de huelga"},"content":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas es un organismo tripartito de la CIT, compuesta por delegados de los empleadores, de los trabajadores y de los gobiernos. Dicha Comisi\u00f3n tiene el mandato de examinar las medidas que tomen los pa\u00edses miembros con el fin de cumplir con los convenios de la OIT; la Comisi\u00f3n formula recomendaciones a los gobiernos, con el objetivo de mejorar la aplicaci\u00f3n de los convenios que han ratificado. Todos los a\u00f1os, el Grupo de Empleadores y el Grupo de Trabajadores realizan negociaciones con el fin de establecer una lista de 25 pa\u00edses que ser\u00e1n examinados durante la Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene la obligaci\u00f3n de llegar a <strong>conclusiones consensuadas<\/strong> en sus recomendaciones.<\/p><p>El ataque contra el derecho de huelga comenz\u00f3 en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores inform\u00f3 inesperadamente que los empleadores se niegan a aceptar cualquiera lista de pa\u00edses acordada en las negociaciones que incluya alg\u00fan caso en que se involucre el derecho de huelga. Esta afirmaci\u00f3n intransigente provoc\u00f3 un <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/unprecedented-attack-on-workers-rights-at-ilo\">impasse<\/a>, bloqueando completamente la discusi\u00f3n de casos ante la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas.<\/p><p>El Grupo de Empleadores plantea que, por ausencia de cualquiera referencia expl\u00edcita al <a href=\"http:\/\/www.ituc-csi.org\/the-right-to-strike-and-the-ilo?lang=en\">derecho de huelga<\/a> en el texto del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, las normas internacionalmente aceptadas de interpretaci\u00f3n requieren que se interprete el Convenio 87 <em>sin derecho de huelga<\/em>.<\/p><p>Jeff Vogt, asesor legal de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), se\u00f1al\u00f3 al respecto:&nbsp;&nbsp; &quot;El planteamiento del Grupo de Empleadores se basa en una interpretaci\u00f3n profundamente err\u00f3nea del derecho de libertad sindical. Ellos tienen una visi\u00f3n radicalmente conservadora, considerando la libertad sindical como un derecho individual aut\u00f3nomo, totalmente divorciado del contexto de las relaciones laborales. Sin embargo, desde hace mucho tiempo se entiende que la libertad sindical es un derecho colectivo, especialmente en el contexto de las relaciones laborales, y de hecho es un conjunto de derechos, que incluye el derecho de huelga.&quot;<\/p><p>Lamentablemente, en 2013, el Grupo de Trabajadores hizo una concesi\u00f3n, por una sola vez, con el fin de evitar una repetici\u00f3n del fracaso de 2012. Sin embargo, ahora, en 2014, el Grupo de Empleadores volvi\u00f3 a exigir que, en las conclusiones relativas a tres pa\u00edses (Argelia, Camboya y Suazilandia) que se estaban estudiando con relaci\u00f3n al Convenio 87, se agregara una aclaraci\u00f3n que denegara el derecho de huelga. Sin embargo, esta vez el Grupo de Trabajadores rechaz\u00f3 por unanimidad esa exigencia, que pone en peligro la labor de la Comisi\u00f3n.<\/p><p>Como el Grupo de Trabajadores explic\u00f3 ante la sesi\u00f3n plenaria, las conclusiones de la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas deben proporcionar directrices claras a los gobiernos para ajustar y mejorar la aplicaci\u00f3n de los Convenios de la OIT: hoy existe desacuerdo sobre tres casos, pero ma\u00f1ana estos casos podr\u00edan llegar a ser cuatro, cinco o seis, seg\u00fan cu\u00e1ntos casos relacionados con el Convenio 87 se est\u00e9n debatiendo. Como no se lleg\u00f3 a un acuerdo en la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2014, los 19 casos que examinaba la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas quedaron sin conclusiones aprobadas.<\/p><p>La principal preocupaci\u00f3n del Grupo de Trabajadores es que los empleadores est\u00e1n cuestionando cada vez m\u00e1s otros Convenios importantes, tales como el Convenio 98 &quot;Derecho de negociaci\u00f3n colectiva&quot;; estos desacuerdos insidiosos y persistentes sobre la interpretaci\u00f3n de convenios fundamentales de la OIT est\u00e1n socavando y paralizando el trabajo y la credibilidad de las Comisiones de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Este conflicto sobre el derecho de huelga se ha presentado al Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT, que podr\u00eda pedir a la Corte Internacional de Justicia emitir un dictamen consultivo y poner fin al conflicto. Se espera una decisi\u00f3n en noviembre de 2014.<\/p><p>El Grupo de Trabajadores se mantiene firme en su planteamiento, y los sindicatos se han comprometido a defender el derecho de huelga como una de las principales herramientas de los trabajadores en todo el mundo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,423,424,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[513,529],"class_list":["post-171691","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-ilo-watch","issues-violation","issues-workers-rights","article_tags-labour-laws","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Empleadores niegan el derecho internacional de huelga - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas es un organismo tripartito de la CIT, compuesta por delegados de los empleadores, de los trabajadores y de los\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleadores niegan el derecho internacional de huelga\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n de Normas es un organismo tripartito de la CIT, compuesta por delegados de los empleadores, de los trabajadores y de los\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-08T00:25:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\/\",\"name\":\"Empleadores niegan el derecho internacional de huelga - 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