En efecto, Monica Veloso de la CNTM Brasil, organizaci\u00f3n afiliada a nuestro sindicato mundial, se\u00f1al\u00f3 que IndustriALL tiene la oportunidad de presentar una visi\u00f3n pionera. "Estamos desarrollando una nueva organizaci\u00f3n basada en la igualdad", dijo.<\/p>
Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirm\u00f3: "IndustriALL se fund\u00f3 hace apenas dos a\u00f1os. Los cambios tienen que empezar a nivel nacional, pero a nivel mundial se puede dar un buen est\u00edmulo".<\/p>
Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirm\u00f3 al respecto:<\/p>
"Tenemos que dar ejemplo, procurando que las mujeres est\u00e9n adecuadamente representadas a todo nivel en IndustriALL Global Union. Tenemos que ser inspiraci\u00f3n para nuestros sindicatos afiliados, demostrando que es posible lograr, a nivel de toma de decisiones, la participaci\u00f3n de un 40% de mujeres, tal como ya lo han demostrado muchas de nuestras organizaciones afiliadas".<\/p>
El amplio debate sobre las cuotas surgi\u00f3 de dos conferencias regionales recientes (Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a>, y Asia y el Pac\u00edfico<\/a>), donde los participantes aprobaron una resoluci\u00f3n en favor de tener una cuota de un 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL. Esto se aplica al Congreso, al Comit\u00e9 Ejecutivo, al Presidente\/a y Vicepresidentes\/as, al Secretario\/Secretaria General y a los\/las Secretarios\/as Generales Adjuntas.<\/p> Pese a las dudas que manifestaron algunos afiliados sobre la factibilidad de conseguir una representaci\u00f3n del 40% por ciento, se dieron algunos ejemplos positivos de experiencias sindicales. Las delegadas supieron que en una reciente conferencia de mujeres de la CNQ-CUT de Brasil, a la cual asistieron 400 miembros, se hab\u00eda introducido un planteamiento dirigido a los empleadores, que se\u00f1alaba que el 30% de los nuevos empleados deben ser mujeres. Brigitte Capelle, de la FO, sindicato de trabajadores metal\u00fargicos franceses, dijo que ahora los informes de compa\u00f1\u00edas francesas incluyen cifras sobre la contrataci\u00f3n y el desarrollo profesional, lo que permite a los sindicatos analizar los obst\u00e1culos que impiden el avance profesional de las mujeres. Han encontrado que hay demasiadas mujeres en algunas \u00e1reas e insuficientes trabajadoras en otros tipos de trabajo.<\/p> Se confirm\u00f3 que la Conferencia Mundial de la Mujer tendr\u00e1 lugar en Viena, Austria del 14 al 16 de septiembre de 2015. El tema b\u00e1sico, que ser\u00e1 finiquitado en los pr\u00f3ximos meses, es "transformar las estructuras a trav\u00e9s del liderazgo de la mujer". Tambi\u00e9n figurar\u00e1n en el orden del d\u00eda los diferentes obst\u00e1culos que impiden la representaci\u00f3n de mujeres, incluyendo temas relacionados con el sexismo, y liderazgo de las mujeres.<\/p> El Comit\u00e9 de Mujeres decidi\u00f3 continuar recabando datos de los afiliados, se\u00f1alando la importancia que tiene contestar el cuestionario sobre la presencia de las mujeres en sus sindicatos.<\/p> El grupo de trabajo sobre la participaci\u00f3n de la mujer, que tuvo lugar por la tarde, solicit\u00f3 la siguiente informaci\u00f3n con el fin de poder realizar cabalmente la labor que se le hab\u00eda encargado:<\/p> El grupo de trabajo tambi\u00e9n solicit\u00f3 un debate sobre:<\/p> La Presidenta, Christina Olivier, del Sindicato de Trabajadores Metal\u00fargicos de Sud\u00e1frica (NUMSA), presentar\u00e1 un informe a la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo, que tendr\u00e1 lugar en Ginebra los d\u00edas 25 y 26 de junio.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-171656","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n