{"id":171637,"date":"2014-06-24T09:48:55","date_gmt":"2014-06-24T09:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/los-trabajadores-tienen-el-derecho-de-huelga\/"},"modified":"2025-02-08T00:19:37","modified_gmt":"2025-02-08T00:19:37","slug":"los-trabajadores-tienen-el-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-trabajadores-tienen-el-derecho-de-huelga\/","title":{"rendered":"Los trabajadores tienen el derecho de huelga"},"content":{"rendered":"<p>A principios de junio, en la conferencia anual de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, el <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/empleadores-niegan-el-derecho-internacional-de-huelga\">grupo de empleadores continu\u00f3 su ataque<\/a> contra el derecho de huelga. Debido a que los empleadores exigieron una aclaraci\u00f3n en que se denegaba el derecho de huelga, el Comit\u00e9 de Peticiones dej\u00f3 19 casos importantes sin conclusiones aprobadas.<\/p><p>El ataque contra el derecho de huelga comenz\u00f3 en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2012, cuando el portavoz del Grupo de Empleadores dijo inesperadamente que el derecho de huelga no exist\u00eda en el derecho internacional. Los empleadores se negaron a aceptar una lista de pa\u00edses acordada en las negociaciones que incluyera cualquier caso en que estuviera involucrado el derecho de huelga, lo que provoc\u00f3 un impasse.<\/p><p>Este ataque se produce despu\u00e9s de m\u00e1s de 50 a\u00f1os de constante jurisprudencia internacional que es contraria al nuevo planteamiento de los empleadores. Aun cuando el <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312232\">Convenio 87 de la OIT<\/a> sobre libertad sindical y derecho de sindicaci\u00f3n no menciona expl\u00edcitamente el derecho de huelga, el Comit\u00e9 de Libertad Sindical (CLS) y la Comisi\u00f3n de Expertos han considerado, desde la d\u00e9cada de 1950, que el art\u00edculo 3 del Convenio abarca la protecci\u00f3n del derecho de huelga.<\/p><p>En el Estudio General de 1983, la Comisi\u00f3n de Expertos reiter\u00f3 la misma conclusi\u00f3n a la cual el Comit\u00e9 de Libertad Sindical ya hab\u00eda llegado: &quot;<em>el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses econ\u00f3micos y sociales.&rdquo; <\/em>En aquel tiempo, los empleadores no manifestaron ninguna oposici\u00f3n frente a este planteamiento.<\/p><p>En 1997, incluso el grupo de empleadores, una vez m\u00e1s, &quot;reconoci\u00f3 que el principio de acci\u00f3n colectiva, que incluye el derecho de huelga y el derecho al cierre patronal, forma parte de los derechos de libertad sindical que se establecen en el Convenio 87.&quot;<\/p><p>Ning\u00fan sindicato se declara en huelga sin tener una justificaci\u00f3n de peso para proceder con esa acci\u00f3n. Consideramos que el derecho de abstenerse de trabajar est\u00e1 esencialmente ligado a la libertad de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva. Como se\u00f1ala <a href=\"http:\/\/www.ituc-csi.org\/IMG\/pdf\/ituc_final_brief_on_the_right_to_strike.pdf\">el nuevo informe de la CSI<\/a>, sin el derecho de huelga, el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva no ser\u00eda m\u00e1s que un derecho a la &quot;mendicidad colectiva.&quot;<\/p><p>En 2009, en un caso relacionado con Turqu\u00eda, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos reconoci\u00f3 la existencia de un derecho de huelga como corolario esencial del derecho de libertad sindical protegido por el Convenio 87 de la OIT.<\/p><p>Los gobiernos nacionales de todo el mundo han adoptado un enfoque semejante. El informe de la CSI identifica por lo menos 90 pa\u00edses que han confirmado el derecho de huelga en sus constituciones.<\/p><p>Como lo se\u00f1ala la Constituci\u00f3n de Grecia: &quot;<em>La huelga constituye un derecho que puede ser ejercido por sindicatos legalmente establecidos con el fin de proteger y promover los intereses financieros y laborales en general de los trabajadores y trabajadoras.&quot; <\/em><\/p><p>As\u00ed tambi\u00e9n, la constituci\u00f3n de Sud\u00e1frica indica: &quot;<em>Todo trabajador tiene derecho a formar y afiliarse a un sindicato, a participar en las actividades y programas de un sindicato; y de declarar una huelga.&rdquo;<\/em><\/p><p>El planteamiento m\u00e1s inflexible de los empleadores puede ser visto como parte de un ataque m\u00e1s amplio por empresas y gobiernos antisindicales en contra de los derechos de los trabajadores. Tambi\u00e9n puede considerarse como un intento de debilitar a la OIT, cuyos convenios se utilizan cada vez m\u00e1s como punto de referencia de todo el mundo al definir el alcance de los derechos.<\/p><p>El movimiento sindical internacional est\u00e1 decidido a defender el derecho fundamental de huelga en todo el mundo, y as\u00ed tambi\u00e9n los Convenios de la OIT como piedra angular de los derechos de los trabajadores.<\/p><p><em>Jyrki Raina<\/em><\/p><p><em>Secretario General <\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,423,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-171637","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-ilo-watch","issues-workers-rights","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Los trabajadores tienen el derecho de huelga - 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