El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metal\u00fargicos de Rusia (MMWU), uno de los m\u00e1s grandes sindicatos rusos afiliados a IndustriALL Global Union, representa los intereses de los trabajadores de la BNP.<\/p>
Actuando del mismo modo que en a\u00f1os anteriores, la BNP se ha negado a firmar un convenio colectivo; tampoco ha querido aumentar los sueldos o salarios para ponerlos a la par con la inflaci\u00f3n. El Ministerio de Trabajo y Empleo en la regi\u00f3n de Orenburg, donde est\u00e1 situada la planta, ha registrado el conflicto colectivo de trabajo, y se ha establecido una comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n para abordar el conflicto.<\/p>
Si la comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n no lograra resolver el conflicto laboral, los miembros del sindicato actuar\u00e1n a trav\u00e9s de arbitraje laboral o llamar\u00e1n a una huelga, como ha ocurrido todos los a\u00f1os menos uno desde que se estableci\u00f3 el primer convenio colectivo en 2009, cuando un sindicato MMWU local fue creado en la BNP.<\/p>
La primera reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n fue celebrada el 17 de junio, y habr\u00e1 otra reuni\u00f3n, prevista para el 2 de julio. Adem\u00e1s de los empleados, participar\u00e1n en el trabajo de la comisi\u00f3n la direcci\u00f3n de la empresa, los representantes del propietario y el jefe local de la administraci\u00f3n.<\/p>
El 20 de mayo, en una asamblea general de los empleados, los trabajadores hicieron llegar a BNP sus reivindicaciones, pidiendo la firma del convenio colectivo para 2014-2016, un aumento salarial del 50 por ciento, e indexaci\u00f3n salarial completa para el per\u00edodo 2012-2013.<\/p>
En tres conflictos anteriores, la empresa cumpli\u00f3 con todas las reivindicaciones de los trabajadores. Sin embargo, en 2013, debido a una baja en el mercado de metales no ferrosos, los trabajadores acordaron congelar sus salarios y no reclamar ajuste salarial, a pesar de que el salario promedio, junto con bonos de compensaci\u00f3n por las condiciones de trabajo nocivas, no alcanzaba siquiera el nivel m\u00ednimo que se estipulaba en el convenio colectivo sectorial que se hab\u00eda acordado recientemente. Al final, no se firm\u00f3 el convenio colectivo de 2013, y el acuerdo de 2012 se prolong\u00f3 autom\u00e1ticamente.<\/p>
En caso de que el sindicato encontrara que ha habido violaciones de las leyes laborales y de los derechos de los trabajadores en la planta de n\u00edquel Buruktal, la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda estar sujeta a supervisi\u00f3n del Fiscal del Estado.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,425],"companies":[],"regions":[242],"sectors":[481],"article_tags":[529],"class_list":["post-171633","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-russia","sectors-base-metals","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n