Las participantes tomaron conocimiento del plan de acci\u00f3n de las mujeres en Colombia, asi como de la situaci\u00f3n en que se encuentra la creaci\u00f3n de un sindicato nacional en el sector de la miner\u00eda y la energ\u00eda (CUSME). Adem\u00e1s, intercambiaron experiencias sobre el trabajo precario en Colombia y en Am\u00e9rica Latina y desarrollaron sus aptitudes de liderazgo.<\/p>
En la conferencia regional de las mujeres de la IndustriALL, celebrada en mayo de 2014, destacaron las cuestiones de la falta de pol\u00edticas de g\u00e9nero y el predominio masculino en la representaci\u00f3n. Las mujeres estimaban que dispon\u00edan de menos recursos para proyectos e iniciativas que los hombres. En cuanto a las pol\u00edticas de g\u00e9nero, dijeron que lo que exist\u00eda era improvisado y espont\u00e1neo, seg\u00fan las circunstancias. Quer\u00edan saber c\u00f3mo elaborar una pol\u00edtica de g\u00e9nero coherente.<\/p>
Las mujeres no se sent\u00edan suficientemente informadas de las actividades, ya que la informaci\u00f3n se amontona en los cajones y no pasa de las manos de los dirigentes sindicales a las directamente interesadas.<\/p>
Las mujeres piensan que no est\u00e1n debidamente representadas en los sindicatos. Si bien hay sindicatos con un gran n\u00famero de miembros femeninos, la direcci\u00f3n es exclusivamente masculina. Adem\u00e1s, hay otros sindicatos que no participan, y es preciso que se muestren activos. Las mujeres propusieron establecer un grupo de negociaci\u00f3n en cada sindicato.<\/p>
Es preciso abordar con car\u00e1cter inmediato y permanente el trabajo precario, la subcontrataci\u00f3n y el empleo temporal. Y las mujeres han de participar en esas luchas. Las mujeres tienen cualidades de liderazgo inexplotadas y hay que aprovecharlas para conseguir que se unan a los sindicatos m\u00e1s mujeres, especialmente las trabajadoras por contrato. De esta manera se multiplicar\u00e1 el n\u00famero de miembros y se fortalecer\u00e1n los sindicatos.<\/p>
Las participantes hicieron un juego de rol sobre la manera de reclutar en los sindicatos a las trabajadoras por contrato. Se expusieron argumentos sobre la manera de mejorar la igualdad de g\u00e9nero, ganar m\u00e1s, trabajar en mejores condiciones y tener una mejor calidad de vida. Las mujeres est\u00e1n creando un equipo de organizaci\u00f3n, y una de ellas participar\u00e1 en las reuniones del CUSME.<\/p>
En 2009, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Colombia era del 15,8 por ciento. Sin embargo, en 2012 ascend\u00eda al 21 por ciento. El 12,9 por ciento de las mujeres est\u00e1n en paro; la cifra correspondiente a los hombres es de s\u00f3lo el 6,7 por ciento. Para las mujeres es mucho m\u00e1s dif\u00edcil que para los hombres acceder a los puestos de trabajo. A menudo se encuentran ante asignaciones de empleo inflexibles, son demasiado j\u00f3venes o demasiado viejas para trabajar, es una ventaja o un inconveniente estar casadas, tienen hijos o pueden tenerlos, con frecuencia deben someterse a pruebas de embarazo, son demasiado guapas o demasiado feas, son personas socialmente desfavorecidas, los cuerpos de las mujeres se utilizan para vender servicios y, finalmente, est\u00e1 la plaga de acoso sexual. No obstante, alguna legislaci\u00f3n reciente en Colombia ha contribuido a la igualdad de trato y a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/p>
Las mujeres trabajaron en el taller en t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n y constituyeron un grupo de comunicaci\u00f3n con el fin de mantenerse en contacto.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415,399,397],"companies":[],"regions":[264],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-171500","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","issues-union-building","issues-women","regions-colombia"],"acf":[],"yoast_head":"\n