1.300 trabajadores de la confecci\u00f3n en Gazipur, Dhaka, se dirigieron a su federaci\u00f3n sindical, la Federaci\u00f3n Independiente de Trabajadores de la Confecci\u00f3n de Bangladesh (BIGUF), afiliada a la IndustriALL Global Union, y al Centro de Solidaridad para solicitar apoyo. Trabajando para establecer relaciones constructivas con el empleador, Masco Cotton, ambas partes han logrado sentarse a negociar y resolver problemas en la f\u00e1brica.<\/p>
A pesar de afrontar enormes desaf\u00edos cuando algunos trabajadores perdieron sus empleos y de rechazarse tres veces una solicitud del sindicato hasta que el director adjunto de trabajo la registrara, los trabajadores perseveraron.<\/p>
“Trabajaron arduamente para demostrar al empleador que, en general, si ambas partes se sientan a negociar, el empoderamiento de los trabajadores a trav\u00e9s de un sindicato puede ser beneficioso para la f\u00e1brica”, dice Rashedul Alom Raju, secretario general interino de la BIGUF.<\/p>
“Estoy muy satisfecho de haber establecido buenas relaciones con nuestro empleador, pero no ha sido tarea f\u00e1cil”, dice Faruk, presidente de la Uni\u00f3n de Trabajadores de Masco Cotton Ltd. “Al principio, yo estaba suspendido con otros tres trabajadores del ejercicio de la actividad sindical, y transcurrieron dos meses y medio hasta que fuimos reintegrados.”<\/p>
Y Faruk sigue diciendo:<\/p>
“Para nosotros fue muy duro que el empleador entendiera nuestros problemas. La formaci\u00f3n que recibimos de la BIGUF nos ayud\u00f3 much\u00edsimo. Nos formaron sobre la manera de hablar y de negociar con la direcci\u00f3n.”<\/p>
A trav\u00e9s del proceso de negociaci\u00f3n, los trabajadores de las f\u00e1bricas sindicadas han negociado con el empleador para lograr que sus salarios se paguen a tiempo, y para aumentar las primas de asistencia y de otro tipo, as\u00ed como los subsidios de los turnos de noche. Los sindicatos y la direcci\u00f3n pueden reunirse ahora mensualmente para discutir conflictos laborales rutinarios y otras cuestiones. Recientemente hubo una negociaci\u00f3n sobre el permiso para la festividad religiosa Eid y para aumentar el n\u00famero de aficionados a nivel del taller.<\/p>
Sindicaci\u00f3n para una industria de la confecci\u00f3n sostenible<\/strong><\/p> La IndustriALL est\u00e1 apoyando un importante proyecto de sindicaci\u00f3n con el objetivo de establecer una presencia sindical global en las f\u00e1bricas de ropa bangladesh\u00edes. Y ya se aprecian los resultados. En 2013, el Gobierno de Bangladesh accedi\u00f3 a facilitar el registro de nuevos sindicatos locales, y en los \u00faltimos 12 meses afiliados a la IndustriALL han organizado m\u00e1s de 100 f\u00e1bricas y a 40.000 trabajadores.<\/p> El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice que el objetivo es superar esas cifras en 2014.<\/p> El aumento de los miembros sindicales es una parte fundamental de la larga marcha hacia una industria de la confecci\u00f3n segura y sostenible en Bangladesh.<\/p><\/blockquote> "El siguiente paso es proporcionar la formaci\u00f3n necesaria de los nuevos l\u00edderes sindicales de manera que tengan las aptitudes requeridas para la negociaci\u00f3n colectiva, la salud y la seguridad y la soluci\u00f3n de problemas.”<\/p> Mahbubul, director ejecutivo del grupo de f\u00e1bricas Masco, dice que la formaci\u00f3n de los miembros de la direcci\u00f3n y del sindicato puede desempe\u00f1ar una importante funci\u00f3n en la creaci\u00f3n de relaciones constructivas y el mantenimiento de la paz industrial:<\/p> “El beneficio potencial de tener un sindicato en la f\u00e1brica es que conocemos la opini\u00f3n de todos los trabajadores. La direcci\u00f3n puede entonces entender los problemas de los trabajadores y tratar de resolverlos.”<\/p> Sanjida Akhter, trabajador y presidente del Sindicato Unitario de Trabajadores de Masco Industries Ltd., una de las tres f\u00e1bricas sindicadas afiliadas a la BIGUF en el grupo de cinco f\u00e1bricas, dice:<\/p> “Antes de que form\u00e1ramos un sindicato en nuestra f\u00e1brica, los trabajadores no dispon\u00edan de ning\u00fan medio para comunicarse con el empleador. Pero ahora las cosas son diferentes. La direcci\u00f3n incluso se dirige al sindicato para colaborar y discutir cuestiones en la f\u00e1brica.”
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