Uno de los reclamos m\u00e1s frecuentes que se oye es el incumplimiento patronal de los derechos de maternidad. Estos derechos, y protecci\u00f3n de la maternidad, forman parte integral de la campa\u00f1a en favor del trabajo digno. Sin embargo, estos derechos no siempre se respetan. Adem\u00e1s, por lo general, no se concede permiso de maternidad a trabajadoras subcontratadas. El planteamiento patronal es que “si no trabaja, no se le paga”. En 2004, Sangita era trabajadora subcontratada en L'Or\u00e9al, en Pune. Se debi\u00f3 someter a un aborto para que la empresa no le negara su derecho de pasar al estatus de trabajadora con contrato permanente. En Pune, la empresa Yazaki tampoco cumple lo exigido en la legislaci\u00f3n respecto a guarder\u00edas infantiles. Sarika trabaja en Yazaki y ahora est\u00e1 luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras subcontratados, junto con el sindicato SEM.<\/p>
En las negociaciones realizadas recientemente en L’Or\u00e9al, SEM exig\u00eda 6 meses de permiso de maternidad. Los hombres tambi\u00e9n acordaron apoyar esta reivindicaci\u00f3n. Al final, consiguieron 4 meses, lo cual signific\u00f3 la extensi\u00f3n de un mes m\u00e1s de ese beneficio. Era la primera vez que un sindicato lograba una concesi\u00f3n de esta naturaleza. Ahora SEM ha decidido hacer campa\u00f1a en favor de seis meses de permiso de maternidad, hasta finales de 2014.<\/p>
Hace tres meses, se produjo un caso de acoso sexual, resultando v\u00edctima una trabajadora subcontratada. El sindicato plante\u00f3 esta cuesti\u00f3n en el comit\u00e9 de acoso sexual, y el responsable t\u00e9cnico en cuesti\u00f3n fue suspendido.<\/p>
Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras subcontratados est\u00e1n planteando reivindicaciones similares a sus contratistas. Ahora que tienen m\u00e1s conocimientos de la situaci\u00f3n, han exigido el salario m\u00ednimo.<\/p>
Adem\u00e1s de sus preocupaciones acerca de la licencia de maternidad y el acoso sexual, las mujeres se quejaron de largas jornadas de trabajo y bajos sueldos a que eran sometidas, sobre todo en la econom\u00eda informal; tambi\u00e9n reclamaron por la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Otro problema es el nivel de analfabetismo. Un tema conflictivo, mencionado muchas veces, fue la falta de retretes y lavabos y agua potable. Los sindicatos deben abordar estas cuestiones, conjuntamente con otros asuntos de salud y seguridad. Algunos sindicatos realizan labores de concientizaci\u00f3n y educaci\u00f3n entre sus pares sobre el VIH\/SIDA.<\/p>
Contin\u00faan frecuentes incidentes de violencia contra las mujeres. Algunos sindicatos han creado grupos de autoayuda para ofrecerles consejos con el fin de resistir el machismo. Reclamaron por la falta de apoyo y respeto a las mujeres. Algunos sindicatos est\u00e1n ofreciendo adiestramiento para su defensa personal.<\/p>
Hubo un breve debate sobre el trabajo nocturno de las mujeres, pero no todas estaban seguras sobre su posici\u00f3n al respecto.<\/p>
Se acord\u00f3 la necesidad de crear un comit\u00e9, de lo contrario, el trabajo se iba a dejar a la voluntad y comodidad de los hombres. Adem\u00e1s, se se\u00f1al\u00f3 que cada sindicato afiliado deb\u00eda enviar una delegada al comit\u00e9 de IndustriALL en la India.<\/p>
El encuentro se realiz\u00f3 bajo el lema de “reuni\u00f3n de unidad nacional”. De hecho, las mujeres ofrecieron su compromiso en favor de la unidad de todos los afiliados de IndustriALL en la India.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,399,397],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-171373","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-building","issues-women","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"\n