Los trabajadores de Juno Lighting Group cuentan con representaci\u00f3n del sindicato local 2565 del Comit\u00e9 Regional Conjunto de Trabajadores Unidos de Chicago y Midwest del SEIU, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL. En la actualidad, realizan negociaciones con el fin de establecer un nuevo convenio colectivo que cubra salarios y condiciones de trabajo decentes para los empleados contratados por hora en Des Plaines, Illinois. Los trabajadores decidieron ir a la huelga despu\u00e9s de varios meses de negociaciones antes y despu\u00e9s del vencimiento de su convenio actual a finales de agosto.<\/p>
Juno Lighting Group es una empresa privada adquirida en 2005 por la multinacional francesa Schneider Electric.<\/p>
En los \u00faltimos meses, antes del vencimiento del convenio, Juno Lighting Group ha insistido en propuestas que el sindicato considera injustas, porque si se aceptaran, los trabajadores perder\u00edan la posibilidad de percibir un salario vital y digno. A pesar de que el sindicato local 2565 ya ha acordado muchas de las exigencias que ha presentado la empresa, Juno Lighting Group a\u00fan insiste que los trabajadores acepten mayores concesiones. El sindicato se\u00f1ala que el Grupo ha prosperado desde 1976 y que no entiende por qu\u00e9 la empresa tiene que negar un salario justo a los trabajadores.<\/p>
El sindicato afirma que no se trata de un conflicto por “codicia” por parte de los trabajadores. Se trata de justicia laboral. Lamentablemente, Juno Lighting Group ha obligado a los trabajadores a declararse en huelga debido a que Juno Lighting Group desea socavar el nivel de vida de los miembros del sindicato.<\/p>
Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ante este conflicto laboral, envi\u00f3 al Director General de Schneider Electric France S.A. una carta donde expresa su firme apoyo a los trabajadores huelguistas: “Desde el d\u00eda de ayer, los Trabajadores Unidos del sindicato local 2565 est\u00e1n en huelga debido a que Juno Lighting se niega a reconocer como justas estas razonables reivindicaciones de sus trabajadores, que exigen un aumento salarial. En respuesta a esta petici\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda ha ofrecido un reducido aumento salarial a una fuerza de trabajo que ya est\u00e1 mal pagada. Con raz\u00f3n los trabajadores exigen un salario digno que ayude a compensar el aumento del costo de la vida, incluyendo prestaciones de salud, vivienda, alimentaci\u00f3n y educaci\u00f3n".<\/p>
En su carta, Raina agreg\u00f3 tambi\u00e9n: "Es imprescindible que Schneider Electric garantice a los trabajadores de su filial estadounidense Juno Lighting condiciones de trabajo dignas y remuneraci\u00f3n justa, en pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo."<\/p>
IndustriALL tambi\u00e9n comunic\u00f3 un mensaje de solidaridad a los trabajadores en huelga.<\/p>
Juno Lighting Group, empresa establecida en 1976, se dedica al dise\u00f1o, montaje y fabricaci\u00f3n de una amplia gama de productos de iluminaci\u00f3n empotrados y de carril para uso arquitect\u00f3nico. Juno Lighting Group es una de las m\u00e1s importantes empresas estadounidenses de la industria de la iluminaci\u00f3n, con un valor de US$ 12 mil millones.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[420,425],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[491],"article_tags":[529],"class_list":["post-171359","article","type-article","status-publish","hentry","issues-solidarity","issues-workers-rights","regions-usa","sectors-electrical","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n