Entre las disposiciones figuran las conocidas de la Soluci\u00f3n de Controversias entre Inversores y Estados (SCIE) que permiten a las empresas multinacionales demandar a los gobiernos con respecto a leyes, reglamentos e incluso decisiones judiciales internas que afecten a beneficios actuales y futuros. Primordialmente, en el proyecto se ignora la demanda fundamental de los sindicatos de que las violaciones de los derechos laborales est\u00e9n sometidas a los mismos mecanismos de soluci\u00f3n de controversias que los conflictos comerciales.<\/p>
Seg\u00fan el Workers Uniting, Canad\u00e1 ha sido demandado por disposiciones similares en el Tratado de Libre Comercio de Am\u00e9rica del Norte (TLCAN) m\u00e1s de 20 veces y ha sido obligado a pagar m\u00e1s de 150 millones USD a varias empresas.<\/p>
“El AECG establece un terrible precedente para los futuros acuerdos comerciales, especialmente el de Asociaci\u00f3n Transatl\u00e1ntica para el Comercio y la Inversi\u00f3n (ATCI) entre Europa y Estados Unidos”, dice el presidente internacional del USW, Leo W. Gerard.<\/p>
“Adem\u00e1s de las deficiencias que hemos citado en el AECG – que probablemente se reproduzcan en la ATCI – los ataques a los derechos laborales en Estados Unidos amenazan los niveles de vida de los trabajadores europeos y canadienses."<\/p>
En vez de debilitar esos derechos y de exportar normas americanas de menor rango mediante acuerdos comerciales secretos, tenemos que considerar la manera de ampliar los mecanismos europeos para proteger los derechos de los trabajadores y promover la participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas.<\/p><\/blockquote>
Esta posici\u00f3n la comparte la confederaci\u00f3n sindical alemana DGB, apoyada por los afiliados alemanes a la IndustriALL IG Metall e IGBCE, que ha expuesto sus preocupaciones en el proceso de negociaci\u00f3n de la ATCI. Dice que no se puede permitir que una futura ACTI ponga en peligro los derechos de los trabajadores, y que debe cumplir las normas fundamentales del trabajo de la OIT y las Directrices para las empresas multinacionales de la OCDE.<\/p>
Ning\u00fan acuerdo puede afectar a las leyes nacionales, especialmente las que rigen el mercado de trabajo o los sistemas de seguridad social, la autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva, el derecho de huelga, los salarios m\u00ednimos o los convenios colectivos. Esto no s\u00f3lo se aplica a las disposiciones actuales, sino tambi\u00e9n a las futuras expansiones de estos derechos protectores.<\/p>
La DGB tambi\u00e9n pide que se rechacen las disposiciones de la Soluci\u00f3n de Controversias entre Inversores y Estados. En principio, la reglamentaci\u00f3n destinada a proteger las inversiones no forma parte esencial de un acuerdo alcanzado entre Estados Unidos y la UE, por lo que no se deben incluir junto con la ATCI.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,406],"companies":[],"regions":[309],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-171226","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-confronting-global-capital","regions-canada"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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