La finalidad de la reuni\u00f3n era crear un Comit\u00e9 de Mujeres de la IndustriALL en Lesotho, donde unos 14.000 trabajadores del textil pertenecen a tres sindicatos diferentes, FAWU, LECAWU y NUTEXT, de un total de unos 40.000 trabajadores. Estos sindicatos probablemente se fusionen pronto para formar uno solo. Las f\u00e1bricas de textiles pertenecen a propietarios sudafricanos o chinos.<\/p>
Las mujeres determinaron que los problemas que requieren atenci\u00f3n prioritaria son: tiempo insuficiente para ir al aseo, salidas bloqueadas o cerradas, desmayos, objetivos excesivos, acoso sexual, bajos salarios, por lo que algunas mujeres tienen que recurrir a la prostituci\u00f3n, no dormir bastante, permiso de maternidad insuficiente, VIH y SIDA. Trabajaron sobre la base de mapeo corporal, planificaci\u00f3n del lugar de trabajo, cartograf\u00eda de la vida y visualizaci\u00f3n de sue\u00f1os.<\/p>
Las mujeres conoc\u00edan una f\u00e1brica donde el permiso de maternidad pas\u00f3 de dos semanas a 12 semanas. Se trata de Springfield Manufacturing, empresa de propiedad sudafricana. El sindicato negoci\u00f3 y empez\u00f3 pidiendo un aumento salarial del 15%. Lograron un 8% y un incremento del permiso de maternidad a partir del l de mayo de este a\u00f1o. Todo el mundo estuvo de acuerdo con esta demanda. El sindicato celebra reuniones masivas regularmente y pregunta a los trabajadores cu\u00e1les son sus demandas. En esa f\u00e1brica hay unos 1.000 trabajadores, el 80% de ellos mujeres. Algunos enlaces sindicales son mujeres. Todos en la f\u00e1brica tienen contrato permanente. El empleador paga las prestaciones de maternidad. Est\u00e1n tratando de que la seguridad social pague esas prestaciones.<\/p>
Seis mujeres fueron elegidas para coordinar la labor del comit\u00e9 y mantenerse en contacto con la IndustriALL. Para empezar, van a trabajar en combatir la discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres:<\/p>
Las mujeres comprendieron que en el futuro los sindicatos tienen que firmar acuerdos que no se limiten al dinero. De esta manera ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil abordar preocupaciones de las mujeres como el permiso de maternidad o el acoso sexual y el VIH y el SIDA. Como primer paso, las trabajadoras tienen que ser educadas sobre los beneficios y los derechos sociales. Las mujeres regresaron a casa con un mayor sentimiento de autoestima y empoderamiento.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[334],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-171224","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-lesotho","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n