{"id":171040,"date":"2014-11-06T20:32:43","date_gmt":"2014-11-06T20:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/"},"modified":"2025-02-07T19:39:22","modified_gmt":"2025-02-07T19:39:22","slug":"deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/","title":{"rendered":"Deva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turqu\u00eda"},"content":{"rendered":"

En su intento de impedir la afiliaci\u00f3n sindical de sus trabajadores, la m\u00e1s reciente violaci\u00f3n de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido el incumplimiento de un edicto directo y oficial que le dirigiera el Ministerio del Trabajo de Turqu\u00eda. En efecto, el 14 de octubre, dicha autoridad gubernamental exigi\u00f3 a la empresa reconocer Petrol-Is y comenzar la negociaci\u00f3n colectiva. En vez de hacer esto, la empresa despidi\u00f3 a tres trabajadores m\u00e1s por apoyar al sindicato.<\/p>

El 6 de noviembre, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, escribi\u00f3 a Philipp Haas, Presidente y Director General de las operaciones de Deva en Turqu\u00eda, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>

Perm\u00edtame decirle, Se\u00f1or Haas, que nuestra organizaci\u00f3n mundial descubre empleadores irresponsables en todo el mundo todos los d\u00edas, pero esta mala conducta corporativa de Deva Holdings constituye total falta de respeto y desprecio hacia sus empleados. En este caso, Deva Holdings est\u00e1 violando las normas industriales del sector, de la OCDE y de la OIT, de la legislaci\u00f3n laboral turca, y cae en la categor\u00eda de los peores violadores de los derechos laborales.<\/p><\/blockquote>

A\u00fan en 2010, Deva aplicaba varias t\u00e1cticas antisindicales para desmantelar un sistema de relaciones laborales que se viene aplicando desde hace 40 a\u00f1os en las plantas de \u00c7erkezk\u00f6y, Kartepe, y en la zona de Topkapi en Estambul. En aquel momento en 2010, Deva Holdings despidi\u00f3 a 74 empleados porque se negaron a reemplazar su convenio colectivo con contratos individuales.<\/p>

Luego, el 22 de julio, Deva despidi\u00f3 a 8 trabajadores m\u00e1s<\/a>, por haber ejercido su derecho a afiliarse a Petrol-Is. En total, se ha despedido a 24 trabajadores<\/a> durante esta campa\u00f1a m\u00e1s reciente de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>

Por v\u00eda de LabourStart, ya se han enviado miles de mensajes de protesta<\/a> a la administraci\u00f3n corporativa de Deva, como parte de la campa\u00f1a mundial de apoyo a las actividades de sindicalizaci\u00f3n de Petrol-Is.<\/p>

A pesar de los despidos masivos y otras formas de presi\u00f3n antisindical ilegal, los empleados de Deva alcanzaron la mayor\u00eda requerida para inscribir el sindicato y recibir el "Certificado de Competencia" oficial del Ministerio del Trabajo de Turqu\u00eda, que fuera concedido el 14 de octubre de 2014. Esta orden oficial del gobierno de Turqu\u00eda exige que Deva Holdings comience la negociaci\u00f3n colectiva con Petrol-Is como su interlocutor reconocido.<\/p>

Sin embargo, en lugar de respetar la autoridad y las conclusiones del Ministerio del Trabajo, la administraci\u00f3n de Deva declar\u00f3 a sus trabajadores que la empresa nunca reconocer\u00e1 ni realizar\u00e1 negociaciones con ning\u00fan sindicato en Turqu\u00eda. Adem\u00e1s, se volvi\u00f3 a aplicar la pol\u00edtica establecida de Deva de despedir a aquellos trabajadores que ha calificado como simpatizantes clave del sindicato. A continuaci\u00f3n hay informaci\u00f3n sobre estos tres trabajadores, que son los que m\u00e1s recientemente han sido despedidos por apoyar un sindicato.<\/p>

  1. Ramazan Atasever: Con un a\u00f1o y medio de antig\u00fcedad. Le dijeron que su despido se deb\u00eda a sus problemas fisiol\u00f3gicos.<\/li>
  2. \u015eenol Ayg\u00fcn: Con once a\u00f1os de antig\u00fcedad. La raz\u00f3n aparente de su despido es que no tiene un nivel suficiente de t\u00edtulos acad\u00e9micos para los procesos tecnol\u00f3gicos requeridos para su trabajo. Sin embargo, con once a\u00f1os de servicio en su cargo, es una excusa poco convincente para despedir a una persona por apoyar un sindicato.<\/li>
  3. Hasan Yi\u011fit: Con siete a\u00f1os de antig\u00fcedad. Se le dijo que fue despedido a causa de informes anteriores sobre su actividad dentro de la empresa. Esto, una vez m\u00e1s, envi\u00f3 un claro mensaje a los trabajadores: que van a ser despedidos sin raz\u00f3n v\u00e1lida si apoyan el sindicato.<\/li><\/ol>

    Adem\u00e1s, Deva no hace caso a la opini\u00f3n p\u00fablica, en particular de la Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos y de la Asociaci\u00f3n de Farmac\u00e9uticos que ya han declarado p\u00fablicamente que se deber\u00eda permitir que los trabajadores de Deva ejerzan sus derechos fundamentales, sin ning\u00fan tipo de presi\u00f3n ni intimidaci\u00f3n.<\/p>

    En la carta dirigida a Deva, Raina agreg\u00f3 lo siguiente:<\/p>

    Debo reiterar que este nivel de constante, descarada e ilegal actividad antisindical marca su empresa y sus productos con la fama de ser extremadamente inmorales. Informaremos a la opini\u00f3n p\u00fablica sobre este hecho, al menos que Uds. reconozcan Petrol-Is como el sindicato que sus empleados han elegido para su representaci\u00f3n.<\/p>

    La negociaci\u00f3n colectiva debe ahora comenzar tal como lo ha mandado el Ministerio del Trabajo, y los 27 empleados que su empresa ha despedido por apoyar a Petrol-Is deben ser reintegrados al trabajo.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,422,420],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[479],"article_tags":[],"class_list":["post-171040","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-human-trade-union-rights","issues-solidarity","regions-turkiye","sectors-pharmaceutical"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turqu\u00eda - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En su intento de impedir la afiliaci\u00f3n sindical de sus trabajadores, la m\u00e1s reciente violaci\u00f3n de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turqu\u00eda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En su intento de impedir la afiliaci\u00f3n sindical de sus trabajadores, la m\u00e1s reciente violaci\u00f3n de los derechos laborales que registra esta empresa ha sido\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T19:39:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/deva-holdings-debe-parar-los-ataques-contra-sus-trabajadores-en-turquia\/\",\"name\":\"Deva Holdings debe parar los ataques contra sus trabajadores en Turqu\u00eda - 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