TEXTO:<\/strong> Tom Grinter<\/p> En este art\u00edculo se analizan algunas de las m\u00e1s recientes batallas libradas en primera l\u00ednea por IndustriALL y sus afiliados. El UAW, sindicato de trabajadores del sector automotriz de Estados Unidos, est\u00e1 aplicando nuevas estrategias para la sindicalizaci\u00f3n en el sur de EE.UU., donde predominan actitudes antisindicales; en Camboya, los sindicatos est\u00e1n luchando para lograr un aumento del salario m\u00ednimo que actualmente es una miseria; con el apoyo internacional, MWAP, organizaci\u00f3n afiliada de Filipinas, logr\u00f3 resistir un salvaje ataque antisindical; tambi\u00e9n, como parte de la campa\u00f1a sobre R\u00edo Tinto, se pudo sindicalizar a trabajadores subcontratados en Madagascar.<\/strong><\/p> Hist\u00f3ricamente, el UAW ha tenido fuerte influencia en las tres empresas m\u00e1s grandes del sector automotriz de EE.UU., GM, Ford, y Chrysler, gracias a lo cual se ha procurado mejores condiciones de trabajo para los sindicalistas, con resultados igualmente buenos para la econom\u00eda de las empresas. Cuando la crisis mundial perjudic\u00f3 a este sector en el per\u00edodo 2007-2008, se salv\u00f3 la GM, como as\u00ed tambi\u00e9n la Chrysler, gracias a un juicioso acuerdo que el UAW firm\u00f3 con esas empresas. Ahora es imprescindible que el sindicato logre afiliaci\u00f3n sindical en las empresas automotrices no estadounidenses que operan en los EE.UU.<\/p> En consecuencia, se est\u00e1 centrando la atenci\u00f3n principalmente en la Volkswagen (VW) en Chattanooga, Tennessee; la Daimler en Tuscaloosa, Alabama; y la Nissan en Canton, Mississippi. En estas tres plantas, la administraci\u00f3n ha cometido constantes violaciones de los derechos laborales, y hay enorme presi\u00f3n antisindical externa. La cultura que predomina en el sur de EE.UU., donde se explota impunemente a los trabajadores, se debe a la baja densidad sindical y a pol\u00edticos anti-sindicales. El UAW est\u00e1 enfrentando este problema, con pleno apoyo de IndustriALL y de nuestros aliados clave.<\/p> El 10 de julio y 3 de octubre, los trabajadores de la Volkswagen en Chattanooga y los de la Daimler en Tuscaloosa establecieron las seccionales locales 42 y 112 del UAW. Con la excepci\u00f3n de Chattanooga y Tuscaloosa, todas las plantas de Volkswagen y Daimler en el resto del mundo cuentan con un sindicato reconocido por la compa\u00f1\u00eda, al cual est\u00e1n afiliados los trabajadores de esas empresas. Es claro y sencillo lo que se exige a estas multinacionales: conceder a estos trabajadores los mismos derechos con que cuentan sus dem\u00e1s empleados – reconocimiento de su sindicato y la realizaci\u00f3n de negociaciones para establecer convenios colectivos.<\/p> En octubre, nuestro Secretario General, Jyrki Raina, encabez\u00f3 una visita de solidaridad de parte de IndustriALL a estos tres lugares de trabajo, incluyendo una misi\u00f3n de apoyo internacional a la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en Nissan, Canton. Los activistas encargados de la sindicalizaci\u00f3n y los trabajadores intercambiaron informaci\u00f3n sobre la atroz intimidaci\u00f3n que hab\u00edan sufrido y sobre la ejemplar campa\u00f1a de resistencia que hab\u00edan realizado. Los sindicatos afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores de la Nissan, as\u00ed como los empleados de la Renault, socio corporativo de Nissan, establecieron un plan de acci\u00f3n internacional para continuar con la campa\u00f1a, comprometi\u00e9ndose a llevar a sus respectivos pa\u00edses de origen la informaci\u00f3n sobre violaciones de los derechos laborales.<\/p> Por su lado, en la “sala de campa\u00f1a” de la seccional local 42 del UAW en Chattanooga, Jyrki Raina se dirigi\u00f3 a los sindicalistas reunidos en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p> Ustedes no est\u00e1n solos. Forman parte de una gran familia mundial de 700 sindicatos en 140 pa\u00edses. La industria automotriz es el sector m\u00e1s fuerte y m\u00e1s sindicalizado de IndustriALL. Los afiliados de IndustriALL en este sector reciben buenos sueldos y cuentan con buenas condiciones de trabajo, y relaciones laborales funcionales con las empresas. Todas las plantas tienen problemas, pero el sindicato y el Comit\u00e9 de Empresa est\u00e1n ah\u00ed para hacer que se resuelvan. Ahora Uds. tienen un sindicato, y esperamos con entusiasmo los pr\u00f3ximos pasos para conseguir reconocimiento de parte de VW.<\/p><\/blockquote> La solidaridad internacional ha sido clave en las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n en las plantas de VW y Daimler. El sindicato alem\u00e1n IG Metall utiliz\u00f3 su fuerza para neutralizar en lo posible a las dos empresas, creando v\u00edas para establecer sindicatos locales del UAW. Los sindicatos japoneses JAW y JCM est\u00e1n trabajando con el UAW para conseguir garant\u00edas similares de la Nissan.<\/p> En febrero, el UAW perdi\u00f3 una votaci\u00f3n en el lugar de trabajo de la VW por un estrecho margen, de 626 votos contra 712. La votaci\u00f3n dej\u00f3 en claro a todos los participantes que con la legislaci\u00f3n laboral vigente de EE.UU., es imposible realizar, en esta regi\u00f3n, elecciones libres y justas para elegir representantes de los trabajadores. En esta ocasi\u00f3n, se conoci\u00f3 una intensa y agresiva campa\u00f1a antisindical encabezada por pol\u00edticos republicanos y grupos de presi\u00f3n antisindicales, caracterizada por amenazas e intimidaci\u00f3n para impedir la neutralidad de la VW. Fue especialmente escandaloso el descarado embuste de Bob Corker, senador republicano de Tennessee, que dec\u00eda que si los trabajadores votaban a favor del UAW, no se llevar\u00eda a la pr\u00e1ctica la instalaci\u00f3n de una nueva l\u00ednea de producci\u00f3n del SUV en esa planta. La verdad fue todo lo contrario.<\/p> Con el firme apoyo de IG Metall, UAW puso en marcha su plan B. En lugar de una elecci\u00f3n, la seccional local 42 consigui\u00f3 el apoyo de la mayor\u00eda de la fuerza laboral de la planta, logrando un acuerdo de consenso con la administraci\u00f3n internacional de la VW para que la empresa reconozca el sindicato local una vez que se haya confirmado la mayor\u00eda por medio de verificaci\u00f3n de tarjetas. Se cree que se van a producir nuevos e importantes avances antes de finales de 2014.<\/p> En Tuscaloosa, Alabama, se pondr\u00e1 a prueba el compromiso de la Daimler de hacer cumplir, a nivel mundial, el principio que se aplica en Alemania, de gesti\u00f3n conjunta de empresa y empleados. El UAW representa ya cerca de 7.000 trabajadores de las plantas de la Daimler en los EE.UU., con relaciones de trabajo positivas que resultan en beneficios mutuos. Un acuerdo entre el UAW, el Comit\u00e9 Mundial de Empleados de Daimler, e IG Metall, se\u00f1ala el compromiso conjunto de extender a Alabama las pr\u00e1cticas que la compa\u00f1\u00eda aplica en el resto del mundo.<\/p> Los Comit\u00e9s Mundiales de Empleados se establecieron para crear confianza mutua y representaci\u00f3n internacional de los trabajadores basadas en un esp\u00edritu de solidaridad. Con las reuniones de estos comit\u00e9s se garantiza que todos tengan acceso a la misma informaci\u00f3n, y se facilita el di\u00e1logo en condiciones de igualdad con la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p> Dennis Williams, Presidente del UAW, se\u00f1ala: “Ya es hora de que los empleados comprometidos que tan duro trabajan en la MBUSI (Mercedes-Benz US International) cuenten con representaci\u00f3n igual a la que actualmente disfrutan los empleados de la Daimler en todo el mundo. Esto es lo correcto. Adem\u00e1s, por esta v\u00eda se mejorar\u00e1 la productividad y la calidad, lo que garantiza el \u00e9xito de la empresa y de la fuerza de trabajo”.<\/p> Por otra parte, al conocer las declaraciones del sindicato local 112, Rodney Bowens, trabajador de la Mercedes, coment\u00f3 lo siguiente: “Hemos pedido a la Daimler respetar nuestro derecho a la representaci\u00f3n sindical y proporcionar a las familias trabajadoras de Alabama las mismas oportunidades que se han extendido a nuestros colegas en otras partes de EE.UU. y en el resto del mundo”.<\/p> Los dirigentes del Comit\u00e9 Mundial de Empleados de la Daimler y de IG Metall tambi\u00e9n participaron en la inauguraci\u00f3n del nuevo sindicato local.<\/p> Gary Casteel, Secretario-Tesorero del UAW, y Vicepresidente del Comit\u00e9 Mundial de Empleados de Daimler, pidi\u00f3 a la empresa trabajar con el nuevo sindicato local. “Daimler tiene un compromiso mundial claro de permitir en su empresa que los trabajadores tengan representaci\u00f3n”.<\/p> Una vez que se haya reconocido el sindicato local 112 del UAW, las primeras prioridades del sindicato ser\u00e1n negociaciones sobre mejoramiento de la seguridad de la planta y la regularizaci\u00f3n de los trabajadores temporales en la planta, que son m\u00e1s de 1.000.<\/p> Cincuenta a\u00f1os despu\u00e9s de la etapa m\u00e1s intensiva de la campa\u00f1a de los derechos civiles por la igualdad racial en Mississippi y en el resto de EE.UU., los trabajadores de la planta Nissan han citado ejemplos de esa \u00e9poca que son semejantes al trato que reciben actualmente. El abuso de los trabajadores de la planta Nissan en Canton alcanza niveles de gravedad excepcional. Se registran acoso sexual, amenazas, pol\u00edticas de intimidaci\u00f3n que se aplican con el fin de obligar a los trabajadores de planta a renunciar, siendo reemplazados por trabajadores subcontratados que aceptan salarios miserables de US$ 12 la hora; no permiten a los trabajadores participar en la organizaci\u00f3n de turnos; proh\u00edben camisetas con logo prosindical; las normas de seguridad son p\u00e9simas; se producen despidos; no ofrecen pensiones de jubilaci\u00f3n, y no existe di\u00e1logo con el UAW ni tampoco con IndustriALL, y todo lo que aqu\u00ed se describe no es m\u00e1s que para dar una idea del ambiente que ofrecen esas empresas. Este importante sector de trabajadores necesita y merece tener un sindicato.<\/p> Los guardias de seguridad de Nissan siguen a los partidarios del sindicato cuando se dirigen a sus hogares o a la oficina del sindicato. La empresa realiza reuniones individuales con los trabajadores, donde \u00e9stos son sometidos a intimidaci\u00f3n respecto a cualquier apoyo que den al sindicato, y a cada nuevo empleado la empresa le muestra un v\u00eddeo anti-UAW.<\/p> Bajo el lema ‘los derechos sindicales son derechos civiles’, el UAW viene realizando una campa\u00f1a desde hace cuatro a\u00f1os para establecer un sindicato reconocido por la empresa en la planta de Nissan.<\/p> La campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n cuenta con el apoyo incondicional de muchos grupos de la comunidad, sobre todo la NAACP y MAFFAN. La NAACP es una organizaci\u00f3n que lucha por la igualdad racial; cuenta con una historia rica e importante en la lucha contra la segregaci\u00f3n racial en los EE.UU. El apoyo que presta NAACP diariamente ha incluido un impresionante informe p\u00fablico que describe las amenazas constantes de parte de la administraci\u00f3n de Canton, que dice que la planta va a cerrar si los trabajadores crean un sindicato. MAFFAN re\u00fane a funcionarios elegidos, activistas, estudiantes, y un nutrido grupo de altos l\u00edderes de las iglesias locales que denuncian como anticristiano el maltrato que sufren los empleados de Nissan.<\/p> En ocasi\u00f3n del 50o aniversario de la marcha del Verano de la Libertad en 1964, unas 1.000 personas participaron en una manifestaci\u00f3n en la planta de Nissan. Veteranos de los derechos civiles de la campa\u00f1a de 1964 marcharon juntos con los trabajadores de Nissan y otros activistas de la comunidad. El mensaje que se envi\u00f3 a Nissan fue en\u00e9rgico e inequ\u00edvoco: hace ya 50 a\u00f1os luchamos para poner fin a estos abusos contra los derechos humanos; los derechos de los trabajadores son derechos humanos y civiles.<\/p> En octubre, IndustriALL encabez\u00f3 una delegaci\u00f3n sindical de seis pa\u00edses que viaj\u00f3 a Canton; esta delegaci\u00f3n represent\u00f3 a m\u00e1s de 150.000 trabajadores de la Nissan, y trabajadores de su socio corporativo Renault. Estos sindicatos tienen relaciones razonablemente buenas con la empresa en otras partes del mundo, pero se han hallado ante una fuerte oposici\u00f3n cuando apoyan a los trabajadores de Canton.<\/p> Miembros clave de la delegaci\u00f3n fueron los Secretarios Generales Adjuntos de los sindicatos japoneses JAW y JCM. Estos dirigentes sindicales prometieron continuar ofreciendo su solidaridad con la campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en Canton; dijeron que la planta de Canton deber\u00eda contar con representaci\u00f3n sindical, y se comprometieron a seguir presionando a la administraci\u00f3n de la empresa a nivel mundial para garantizar neutralidad.<\/p> Renault, socio corporativo de Nissan, tiene una participaci\u00f3n del 43,4% en la Nissan y las empresas asociadas cuentan con un Director General, Carlos Ghosn. El Acuerdo Marco Global de IndustriALL con Renault es un acuerdo modelo con cl\u00e1usulas firmes sobre salarios decentes, derechos sindicales, salud y seguridad, y cobertura de la cadena de suministro. El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, argumenta que no pueden existir dos conjuntos de principios \u00e9ticos dentro de un solo grupo empresarial, y por lo tanto se va a promover la extensi\u00f3n del Acuerdo Marco se\u00f1alado a las operaciones de Nissan.<\/p> Se cree que va a producir resultados positivos el reclamo que presentaran el UAW e IndustriALL a la OCDE en EE.UU. El hecho de que Nissan haya negado a sus trabajadores su derecho de afiliaci\u00f3n a un sindicato est\u00e1 violando las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.<\/p> Por su lado, Jyrki Raina afirma:<\/p> Nuestro mensaje fundamental para la administraci\u00f3n de Nissan es que no vamos a desistir hasta que esa empresa trate a sus trabajadores con respeto y dignidad. Vamos a luchar juntos, aplicando solidaridad internacional concreta hasta que el UAW cuente con un sindicato reconocido en la planta Nissan, en Canton, Mississippi.<\/p><\/blockquote> Con huelgas y masivas protestas salariales en todo el mundo, los trabajadores de la confecci\u00f3n de Camboya dieron comienzo en\u00e9rgico a la campa\u00f1a de este a\u00f1o. Los frentes de batalla se vieron el 2 y 3 de enero, cuando se despleg\u00f3 la Polic\u00eda Real, deteniendo a los dirigentes sindicales y atacando violentamente a los manifestantes. Cuatro activistas fueron asesinados a tiros y 37 heridos de gravedad.<\/p> Los afiliados de IndustriALL en Camboya continuaron sus movilizaciones durante todo el a\u00f1o. El aumento inicial del salario m\u00ednimo mensual de US$ 80 a US$ 100 ni se aproxima a los US$ 177 que se exig\u00eda. El gobierno estableci\u00f3 un organismo tripartito, que se llam\u00f3 Comit\u00e9 Consultivo del Trabajo, para la realizaci\u00f3n de negociaciones salariales; sin embargo, debido a los constantes retrasos y extensi\u00f3n de vencimiento de plazos, los trabajadores salieron una y otra vez a manifestar en las calles de la capital Phnom Penh.<\/p> IndustriALL se vincul\u00f3 con sus aliados a nivel mundial, la CSI y UNI Global Union, para trabajar unidos con el fin de movilizar apoyo internacional y para presionar a las marcas. Finalmente, el 18 de septiembre, se logr\u00f3 que las marcas tomaran una iniciativa sin precedentes: escribieron en forma conjunta al gobierno y a la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Prendas de Vestir (GMAC) para pedir un aumento del salario m\u00ednimo que se financiar\u00eda por medio de un aumento de los precios de compra. Las marcas tambi\u00e9n se comprometieron a trabajar con los sindicatos, ofreciendo formaci\u00f3n profesional para perfeccionar las habilidades laborales, mejorando la eficiencia en el lugar de trabajo.<\/p> Las ocho marcas que dieron este ejemplo en Camboya fueron H&M, Inditex (Zara), Primark, Next, New Look, C&A, Tchibo, y N Brown Group.<\/p> IndustriALL, UNI y la CSI organizaron dos d\u00edas de acci\u00f3n mundial en apoyo a la campa\u00f1a de los trabajadores camboyanos. Durante la primera movilizaci\u00f3n mundial, realizada el 10 de febrero, se registraron vigorosas protestas en 12 pa\u00edses, rodeando a las embajadas de Camboya para pedir la liberaci\u00f3n inmediata de los activistas salariales encarcelados. El segundo d\u00eda de acci\u00f3n mundial, el 17 de septiembre, se llev\u00f3 a cabo en forma coordinada con manifestaciones salariales masivas en Camboya. Las protestas internacionales se dirigieron al gobierno camboyano, exigiendo un salario digno para los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n que crean para el pa\u00eds una vigorosa industria valorada en US$ 5 mil millones. Los dos d\u00edas de acci\u00f3n dieron resultados positivos, sin embargo la campa\u00f1a sigue en pie de lucha por mejoras salariales.<\/p> Del 5 de mayo al 26 de septiembre de este a\u00f1o, sindicatos afiliados a IndustriALL en todo el mundo trabajaron conjuntamente con MWAP, organizaci\u00f3n afiliada de Filipinas, para rechazar el intento de su empleador de acabar con el sindicato. NXP, empresa l\u00edder del mercado, productora de microchips, dio de baja a los 24 sindicalistas que constitu\u00edan el comit\u00e9 ejecutivo del sindicato que llevaba 33 a\u00f1os en la planta. La campa\u00f1a mundial celebr\u00f3 la victoria el 26 de septiembre, con un convenio laboral que estableci\u00f3 importantes avances y permiti\u00f3 conservar el sindicato.<\/p> La victoria fue importante porque se produjo en la zona franca de Cabuyao que es notoriamente antisindical, donde se impone la pol\u00edtica empresarial de no permitir la formaci\u00f3n de sindicatos, ni menos las huelgas; esta pol\u00edtica retr\u00f3grada cuenta con el apoyo del gobierno y del sector judicial que tolera estas actitudes.<\/p> El resultado de esta campa\u00f1a constituye un mensaje inequ\u00edvoco para otros empleadores y trabajadores del sector y de la regi\u00f3n.<\/p> La direcci\u00f3n de la empresa reafirm\u00f3 su decisi\u00f3n de despedir a los 24 dirigentes sindicales, que hab\u00edan sido elegidos democr\u00e1ticamente, por haber tomado tiempo libre durante d\u00edas feriados nacionales. En lugar de aprovechar la oportunidad para realizar negociaciones de buena fe con el sindicato, la empresa aplic\u00f3 medidas de seguridad agresivas destinadas a intimidar a los trabajadores. La polic\u00eda y los guardias de seguridad de NXP fueron desplegados dentro de la planta y en sus alrededores y en los autobuses de los trabajadores, y se construyeron puestos de control con barreras para impedir el paso. Sin inmutarse, cientos de partidarios del MWAP abrieron con alicate los puestos de control varias veces para establecer piquetes, y realizaron marchas frente a la planta. Se establecieron piquetes en los centros de negociaci\u00f3n, y se celebraron movilizaciones de protesta a nivel nacional. Los 15 sindicatos afiliados de IndustriALL en Filipinas publicaron una declaraci\u00f3n conjunta de apoyo.<\/p> IndustriALL y MWAP aplicaron muchos medios de presi\u00f3n durante esta campa\u00f1a. Una vez que se descubri\u00f3 que NXP se aprestaba para suministrar importante tecnolog\u00eda para el nuevo iPhone 6, los clientes corporativos tomaron medidas dirigidas a Apple. Apple recibi\u00f3 m\u00e1s de 150.000 peticiones y 14.000 quejas oficiales a trav\u00e9s SumOfUs. En una gran campa\u00f1a en los medios sociales de comunicaci\u00f3n, dirigida espec\u00edficamente a las empresas involucradas, se llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre el abuso de los derechos laborales por los fabricantes del nuevo iPhone 6, y por medio de colaboraci\u00f3n con la comunidad empresarial y defensores de los derechos humanos se difundi\u00f3 la noticia, y se extendi\u00f3 el apoyo a MWAP. Se dirigieron peticiones de LabourStart a la administraci\u00f3n de NXP.<\/p> Se moviliz\u00f3 a los m\u00e1s importantes clientes de NXP y a los sindicatos de trabajadores de NXP en otros pa\u00edses, exigiendo poner fin al ataque contra MWAP. Se mantuvo informados a todos los simpatizantes por medio de sofisticados sistemas de comunicaci\u00f3n interna y externa, lo que facilit\u00f3 el ejercicio de presi\u00f3n p\u00fablica sobre NXP y sus clientes.<\/p> Varios sindicatos afiliados de IndustriALL, entre \u00e9stos el AMWU, IF Metall, IG Metall, Metalliliitto, Unite y el USW ofrecieron su apoyo, que fue fundamental en esta campa\u00f1a. UNI, sindicato mundial hermano de IndustriALL, tambi\u00e9n proporcion\u00f3 apoyo y hab\u00eda iniciado los preparativos para la pr\u00f3xima etapa de la campa\u00f1a, dirigida contra las operaciones minoristas de Apple y otros clientes corporativos de NXP. Las manifestaciones en las tiendas de Apple fueron realizadas por Estudiantes Unidos contra la Explotaci\u00f3n (USAS) en Los \u00c1ngeles y Chicago, con la participaci\u00f3n de activistas y dirigentes del USW, y protestas de esta naturaleza tambi\u00e9n se llevaron a cabo en otros pa\u00edses.<\/p> A pesar de que 12 de los 24 dirigentes sindicales despedidos se vieron obligados a aceptar una gran compensaci\u00f3n por despido, los otros 12 se reintegraron al trabajo; la unidad de negociaci\u00f3n reinici\u00f3 sus actividades con nuevas energ\u00edas. El acuerdo del 26 de septiembre inclu\u00eda aumentos salariales de 12.25% en tres a\u00f1os y empleo permanente para varios trabajadores subcontratados. Algunos de los 12 trabajadores que recibieron compensaci\u00f3n utilizar\u00e1n el dinero para iniciar sus propios negocios, mientras que otros se convertir\u00e1n en activistas sindicales a tiempo completo, dedicados a labores de sindicalizaci\u00f3n en lugares de trabajo vecinos y vigilando la aplicaci\u00f3n plena del nuevo convenio con NXP.<\/p> En conclusi\u00f3n, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p> Es a trav\u00e9s de estas campa\u00f1as, y del trabajo de sindicalizaci\u00f3n, que desarrollamos la unidad, el poder y el respeto a nuestras organizaciones sindicales. Todos los d\u00edas son d\u00edas de campa\u00f1a en IndustriALL Global Union y vamos a seguir desarrollando nuestra capacidad de ganar las batallas en lugares de trabajo individuales, en campa\u00f1as dirigidas contra corporaciones y pa\u00edses determinados donde se atropellan los derechos sindicales, y en campa\u00f1as tem\u00e1ticas m\u00e1s amplias. Contamos con su apoyo para la pr\u00f3xima llamada a la acci\u00f3n.<\/p><\/blockquote> Un objetivo clave de la campa\u00f1a de IndustriALL contra Rio Tinto es aumentar la densidad sindical en todas las operaciones de la compa\u00f1\u00eda con el fin de exigir con mayor eficacia se respete a los trabajadores. Esta operaci\u00f3n minera emplea a 662 trabajadores de forma directa y 1.232 a trav\u00e9s de subcontratistas.<\/p> A pesar del temor a represalias, FISEMA, sindicato de Madagascar afiliado a IndustriALL, ha logrado sindicalizar a trabajadores empleados directamente por la empresa y tambi\u00e9n a subcontratados en la mina de arena mineral QMM de Rio Tinto en Fort Dauphin. Esto se produjo despu\u00e9s que IndustriALL realizara un taller sobre sindicalizaci\u00f3n que se llev\u00f3 a cabo en Fort Dauphin en agosto.<\/p> La mayor\u00eda de los empleados contratados a trav\u00e9s de contratistas en la planta mencionada trabaja a tiempo completo y exclusivamente para Rio Tinto, pero su salario m\u00ednimo es cinco veces menor que el de los empleados directos, y sin prestaciones sociales. Otras cuestiones sobre las cuales FISEMA est\u00e1 actuando incluyen la mala salud y seguridad laborales, despido de delegados sindicales, y el incumplimiento de resoluciones de las autoridades laborales en favor de los trabajadores.<\/p> Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p> “IndustriALL se compromete a unir FISEMA con la red mundial de trabajadores de Rio Tinto para fortalecer la lucha por la libertad de sindicaci\u00f3n y para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo”.<\/p> El sindicato aprovech\u00f3 el D\u00eda de Acci\u00f3n Mundial del 7 de octubre contra los excesos de Rio Tinto para denunciar el uso excesivo de mano de obra precaria, haciendo presente sus preocupaciones en una reuni\u00f3n con el Director Ejecutivo de Rio Tinto Madagascar.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,410,420,415],"companies":[],"regions":[162,336,184,310],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-170898","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-rio-tinto","issues-solidarity","issues-stop-precarious-work","regions-cambodia","regions-madagascar","regions-philippines","regions-usa"],"acf":[],"yoast_head":"\nApoyo mundial para campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n del UAW<\/h3>
Extender a Alabama el principio alem\u00e1n de gesti\u00f3n conjunta<\/h3>
Sofocante calor de la injusticia<\/h3>
2014: Fue un a\u00f1o de movilizaciones masivas por un salario digno en Camboya<\/h3>
Trabajadores metal\u00fargicos de Filipinas derrotan maniobras antisindicales<\/h3>
La Campa\u00f1a contra Rio Tinto logr\u00f3 la sindicalizaci\u00f3n de 300 trabajadores en Madagascar<\/h3>