REGION<\/strong>: Am\u00e9rica Latina<\/p> TEXTO:<\/strong> Leonie Guguen<\/p> A pesar de esto, las mujeres han logrado llegar al tope de la pir\u00e1mide sindical dominada por hombres en Am\u00e9rica Latina. Cuatro dirigentes sindicales de Brasil, Chile, Colombia y la Rep\u00fablica Dominicana son prueba de que las mujeres son capaces de encabezar los sindicatos a pesar de enfrentar muchos obst\u00e1culos.<\/p> “Quer\u00eda luchar contra la injusticia y la falta de democracia en el lugar de trabajo”, dice Lucineide Varj\u00e3o, Presidenta del sindicato de trabajadores de la qu\u00edmica de Brasil y de la CNQ-CUT, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union, refiri\u00e9ndose a su decisi\u00f3n de participar activamente en su sindicato. “Las empresas ponen las reglas, exigen, y castigan a los trabajadores y trabajadoras que, a criterio empresarial, no cumplen con las normas que han establecido”.<\/p> Originalmente, Varj\u00e3o se form\u00f3 como asistente social; comenz\u00f3 su vida laboral como trabajadora dom\u00e9stica en una f\u00e1brica de explosivos en San Pablo. La primera vez que conoci\u00f3 discriminaci\u00f3n antisindical fue cuando fue despedida por haber participado en una huelga de 11 d\u00edas que logr\u00f3 importantes victorias para los trabajadores. Despu\u00e9s de trasladarse a una empresa de pl\u00e1sticos en San Pablo, empez\u00f3 a participar en las actividades de la CNQ-CUT, convirti\u00e9ndose muy pronto en miembro del comit\u00e9 ejecutivo del sindicato, y ocupando varios cargos en ese sindicato antes de convertirse, el a\u00f1o pasado, en Presidenta de esa organizaci\u00f3n.<\/p> Sin embargo, Varj\u00e3o ha tenido que emprender una dura lucha para alcanzar este \u00e9xito.<\/p> “Lamentablemente, siempre he tenido que enfrentar discriminaci\u00f3n y prejuicios, tanto en el trabajo como en el movimiento sindical. Si Ud. es una mujer, y si tiene hijos, ser\u00e1 v\u00edctima de diversos tipos de prejuicios. Algunas empresas prefieren emplear hombres, ya que no pueden quedar embarazados y no tendr\u00e1n que pedir licencia de maternidad. No cabe duda que esto limita enormemente las oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres trabajadoras”.<\/p> En los sindicatos, el machismo forma parte de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que est\u00e1 muy arraigada en muchos pa\u00edses latinoamericanos.<\/p> “La cultura machista profundamente arraigada en la sociedad brasile\u00f1a impone normas que crean obst\u00e1culos para las mujeres. Las mujeres constantemente tienen que demostrar que son capaces de asumir un papel de liderazgo en los sindicatos o en cualquier otra instituci\u00f3n. Hay que luchar diariamente para superar esta cultura.<\/p> “Vivimos en una sociedad patriarcal que cree que las mujeres son incapaces de tomar decisiones sobre su propia vida y de asumir responsabilidades en la vida p\u00fablica. D\u00eda tras d\u00eda, esta actitud impone el papel que han de desempe\u00f1ar el hombre y la mujer en la sociedad. ¡El gran desaf\u00edo que enfrentamos es cambiar esta mentalidad y estas pr\u00e1cticas, para que la gente se d\u00e9 cuenta que el lugar de la mujer est\u00e1 en todas partes!”<\/p> Varj\u00e3o se\u00f1ala que existe machismo en el movimiento sindical, pero se disimula mejor que en otras partes: “Las mujeres tienen que comprobar una y otra vez que tienen capacidad y formaci\u00f3n para asumir roles pol\u00edticos; en este sentido, es mucho menor la presi\u00f3n que se ejerce sobre los hombres”.<\/p> Por otra parte, Erica Hidalgo, Vicepresidenta del sindicato de los trabajadores chilenos en Enap Magallanes, una empresa estatal de energ\u00eda, se refiere a una experiencia semejante:<\/p> “En general”, dijo Hidalgo, “los hombres tratan de impedir que las mujeres se presenten como candidatas en elecciones para optar a cargos de dirigentes sindicales. O si las mujeres salen elegidas, los hombres cierran filas para evitar que las mujeres sean nombradas para puestos de alto nivel”. Hidalgo es tambi\u00e9n Secretaria Nacional de FENATRAPECH, organizaci\u00f3n sindical chilena afiliada a IndustriALL. FENATRAPECH representa a los trabajadores del petr\u00f3leo e industrias relacionadas.<\/p> “Al principio, cuando llegu\u00e9 a ser dirigente”, continu\u00f3 diciendo, “sufr\u00ed mucha discriminaci\u00f3n por parte de mis compa\u00f1eros. Con tiempo, paciencia y conocimientos, logr\u00e9 reafirmar poco a poco mi posici\u00f3n, y al final consegu\u00ed que me aceptaran.<\/p> La dirigente sindical, Claudia Blanco, es la \u00fanica mujer maquinista operadora de trenes que trabaja en la miner\u00eda de carb\u00f3n de Prodeco, filial de Glencore en Colombia. Ella es responsable del transporte del carb\u00f3n, mercanc\u00edas y pasajeros; confirm\u00f3 que inicialmente, en su caso, la discriminaci\u00f3n en su contra provino de sus propios colegas. Afirm\u00f3:<\/p> “Mucha gente no cre\u00eda que yo fuera capaz de hacer el trabajo de maquinista, pero cuando vieron que yo trabajaba duro y que me dedicaba al trabajo, se dieron cuenta de que las mujeres somos personas capaces y que tambi\u00e9n podemos desempe\u00f1ar un papel en el sindicato, a pesar del machismo, que es muy extendido”.<\/p> Los compa\u00f1eros de trabajo, todos hombres, le animaron a Blanco para llegar a ser Presidenta de la Seccional Ci\u00e9naga de SINTRACARBON, afiliado colombiano de IndustriALL en el sector de la miner\u00eda del carb\u00f3n.<\/p> Al ver las injusticias y abusos en Prodeco, me di cuenta de lo importante que era el sindicato”, explica Blanco. “Es un arma que los trabajadores pueden utilizar para hacer frente a la empresa y detener sus abusos. Prodeco es muy antisindical, tiene fuertes pol\u00edticas antisindicales, y viola descaradamente los derechos de los trabajadores. As\u00ed que nuestra seccional sindical enfrenta el reto constante de defenderse de estos ataques empresariales.<\/p><\/blockquote> A pesar de ser acosada en el trabajo e intimidada por sus jefes, Blanco ha sabido lograr avances significativos para sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p> “Hemos logrado la reincorporaci\u00f3n de varios colegas, evit\u00e1ndoles caer en sanciones. Tambi\u00e9n hemos logrado mayor respeto por los derechos de los trabajadores. Nuestros colegas pueden hablar con la administraci\u00f3n de la empresa, sin temor, ya que saben que tienen el apoyo del sindicato”, dice Blanco.<\/p> Como Secretaria General del sindicato textil, Futurazona-CTU, Mayra Jim\u00e9nez ha realizado un papel clave, encabezando un cambio profundo de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n de la Rep\u00fablica Dominicana, donde este sector alguna vez estuvo dominado por el trabajo infantil.<\/p> Cuando Jim\u00e9nez ten\u00eda 14 a\u00f1os, comenz\u00f3 a trabajar en una f\u00e1brica textil de una empresa con sede en Corea. La compa\u00f1\u00eda empleaba a 1.200 ni\u00f1as, todas las cuales ten\u00edan entre 13 y 17 a\u00f1os de edad. Cuando ten\u00eda apenas 15 a\u00f1os, se puso a organizar en secreto a sus compa\u00f1eras de trabajo, y ya a los 16 a\u00f1os era dirigente de un sindicato no oficial que representaba a unos 20.000 trabajadores y trabajadoras de la zona industrial. Casi todos los dem\u00e1s dirigentes sindicales eran hombres.<\/p> “Hab\u00edamos creado un sindicato”, dice Jim\u00e9nez, “pero no fue reconocido por el Ministerio de Trabajo. No pudimos realizar labores de sindicalizaci\u00f3n en la empresa, como se exig\u00eda legalmente, porque nos habr\u00edan despedido a todos”.<\/p> En 1989, se produjo una situaci\u00f3n decisiva, cuando una colega embarazada y activista sindical, Rafaella Rodr\u00edguez, perdi\u00f3 a su beb\u00e9 despu\u00e9s de haber sido golpeada al enfrentar a la administraci\u00f3n en otra f\u00e1brica de prendas de vestir de propiedad coreana. “Todos los trabajadores est\u00e1bamos indignados”, se\u00f1ala Jim\u00e9nez. “Informamos a nivel internacional sobre el incidente, y gracias a la presi\u00f3n que ejercimos, logramos que se modificara el c\u00f3digo de trabajo”. Dicho c\u00f3digo se hab\u00eda establecido mientras el pa\u00eds estaba todav\u00eda bajo una dictadura, y fue cambiado en 1992.<\/p> “Desde un principio, vi resultados muy positivos. Me di cuenta de c\u00f3mo una lucha para enfrentar los abusos de la empresa pod\u00eda conllevar a mejoras para los trabajadores en todo el mundo; conseguimos una modificaci\u00f3n del c\u00f3digo que nunca hab\u00edamos cre\u00eddo posible”.<\/p> Jim\u00e9nez, quien ya se ha recibido como abogada, dice que si bien ahora ya no hay ni\u00f1as menores de edad trabajando en las f\u00e1bricas de confecci\u00f3n, muchos de los avances que han conseguido tienen que ver con la jornada de trabajo; en la actualidad, el sector patronal ataca los derechos de maternidad:<\/p> “Despu\u00e9s de 22 a\u00f1os, todav\u00eda estamos luchando muy duro porque las empresas, apoyadas por el gobierno, est\u00e1n proponiendo un cambio en el c\u00f3digo de trabajo de tal manera que las trabajadoras pueden perder sus derechos por los cuales han luchado con tanto empe\u00f1o”.<\/p> “Quieren despedir a las mujeres si quedan embarazadas, lo cual es una gran agresi\u00f3n en t\u00e9rminos de derechos reproductivos y familiares”, se\u00f1ala Jim\u00e9nez. Dice que las empresas quieren contratar a personas m\u00e1s j\u00f3venes con menos derechos y sin seguridad social ni indemnizaci\u00f3n.<\/p> Jim\u00e9nez tiene mucha claridad al aconsejar a las mujeres que desean participar en los sindicatos. “La mejor v\u00eda de aprender a ser dirigente es a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n. Un sindicato es una gran escuela”.<\/p> Varj\u00e3o, dirigente sindical brasile\u00f1a, ha manifestado estar de acuerdo con el planteamiento de Jim\u00e9nez, al expresar lo siguiente:<\/p> “¡Hay que participar! No esperar a que otras personas lo hagan por usted. Los sindicatos son herramientas para desarrollar una sociedad m\u00e1s igualitaria; no podemos esperar y esperar para que las cosas se resuelvan solas. Cada una de nosotras debe poner de su parte, sea en el sindicato, en el barrio donde vivimos, en la escuela donde estudiamos o en el lugar de trabajo; es decir, en todas las \u00e1reas de la vida donde tengamos participaci\u00f3n activa.<\/p> “Las mujeres siempre debemos tratar de ayudar a las dem\u00e1s y demostrar solidaridad mutua, porque tenemos que actuar como grupo conjunto en la batalla contra esta sociedad patriarcal. Tenemos un dicho que se\u00f1ala que la historia de una mujer es la historia de todas; es esta situaci\u00f3n semejante que nos une y nos fortalece”.<\/p> Los afiliados sindicales de Am\u00e9rica Latina est\u00e1n encabezando una campa\u00f1a para lograr que las mujeres constituyan un 40% en el Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL.<\/p> “Nuestra regi\u00f3n fue la primera en decidir que deb\u00edamos promover esta iniciativa. Si no se aplica esta pol\u00edtica de manera clara y efectiva, la situaci\u00f3n se va a tornar muy dif\u00edcil”, se\u00f1al\u00f3 Jim\u00e9nez, explicando que las estructuras y objetivos sindicales tienen que corresponder con los proyectos y necesidades espec\u00edficas de las mujeres. “Las mujeres necesitan sentir que el sindicato lucha por mejorar su calidad de vida, adem\u00e1s de mejorar su sueldo y condiciones de trabajo”.<\/p> Por otra parte, Hidalgo explic\u00f3 que la igualdad de representaci\u00f3n en la dirigencia sindical debe existir incluso cuando la mayor\u00eda de los miembros afiliados son hombres: “S\u00f3lo las mujeres pueden conocer las necesidades de otras mujeres. Hay un largo camino por recorrer antes de que los hombres entiendan nuestras necesidades reales y nos consideren como iguales. No podemos cambiar las cosas a menos que logremos igualdad a nivel de dirigencia.<\/p> Varj\u00e3o opina que la participaci\u00f3n igualitaria de mujeres y hombres no puede expresarse simplemente en t\u00e9rminos de un n\u00famero o un porcentaje: “La paridad no es s\u00f3lo un n\u00famero, es una pol\u00edtica para el fortalecimiento y fomento de la participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en los sindicatos. Adem\u00e1s, representa el derecho democr\u00e1tico inalienable de las mujeres de poder participar en condiciones de igualdad.<\/p> No es natural que los hombres predominen a nivel de la dirigencia, en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n y en los centros de poder. La paridad es una manera de cambiar esta situaci\u00f3n, procurando la presencia de una ‘masa cr\u00edtica’ de mujeres en estas estructuras. Para establecer paridad, hay que cambiar las estructuras de poder y democratizar las pr\u00e1cticas pol\u00edticas,<\/p><\/blockquote> termin\u00f3 diciendo Varj\u00e3o.<\/p> Hay muchas medidas pr\u00e1cticas que se pueden tomar para ayudar a las mujeres. Hidalgo recomienda que se realice la formaci\u00f3n sindical de las mujeres junto a los hombres. Jim\u00e9nez, en cambio, opina que los sindicatos tienen que cambiar de actitud: “Parece que todos los sindicatos suponen que las cuestiones familiares y de cuidado de los ni\u00f1os son responsabilidad de las mujeres; esta suposici\u00f3n limita enormemente la participaci\u00f3n de la mujer”.<\/p> Por su lado, Varj\u00e3o recomienda que los sindicatos cambien la hora de las reuniones, incluidas las reuniones de masas, para permitir que m\u00e1s mujeres puedan participar en las mismas, y en las actividades sindicales en general.<\/p> Exhort\u00f3 a que las mujeres sean “firmes y en\u00e9rgicas; que no se desanimen ni se dejen intimidar por la discriminaci\u00f3n y los prejuicios. Es importante que las mujeres en cargos como dirigentes sindicales eviten repetir las acciones y pr\u00e1cticas propias de los hombres. Deben establecer otro patr\u00f3n de comportamiento basado en la solidaridad, el compa\u00f1erismo y la descentralizaci\u00f3n del poder, a fin de promover una mayor participaci\u00f3n de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, en el lugar de trabajo y en el movimiento sindical”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,397],"companies":[],"regions":[254],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-170895","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-women","regions-latin-america-and-the-caribbean"],"acf":[],"yoast_head":"\nEnfrentando el machismo<\/h3>
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