130 trabajadores, tanto de la IAM como del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, todav\u00eda se hallan en huelga desde el 29 de septiembre, despu\u00e9s de rechazar las perjudiciales propuestas de la empresa en materia de salud y pensiones de jubilaci\u00f3n.<\/p>
RHI Monofrax trata de obligar a los trabajadores a pagar un monto adicional de US$ 4.500 al a\u00f1o por un r\u00e9gimen de asistencia m\u00e9dica con menos cobertura que antes.<\/p>
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n quiere congelar la tradicional pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n “Defined Benefit Pension”, para ser reemplazada por otro sistema de tipo 401(k), pero con un valor muy inferior.<\/p>
"Es mucho lo que est\u00e1 en juego; las propuestas de la empresa son realmente draconianas, y la compa\u00f1\u00eda se niega a hacer concesiones. Esto parece haber sido la chispa que mantiene a nuestros miembros afiliados firmemente unidos", dice John Carr de la IAM.<\/p>
“La situaci\u00f3n no es f\u00e1cil, a\u00fan con donaciones y apoyo de la IAM y la comunidad sindical. Sin embargo, nuestros miembros han sabido resistir, y adem\u00e1s siguen comprometidos en su lucha”, termin\u00f3 diciendo Carr.<\/p>
La planta de RHI Monofrax en Falconer, Estado de Nueva York, fabrica productos refractarios para transformar residuos nucleares en vidrio.<\/p>
Es parte del grupo multinacional austriaca, RHI, que emplea a m\u00e1s de 8.000 personas en 33 plantas en todo el mundo.<\/p>
La IAM se\u00f1ala que RHI Monofrax ha respondido a la huelga con otras propuestas que son todav\u00eda peores que las que provocaron el conflicto en primera instancia.<\/p>
Tambi\u00e9n se han introducido muchos cambios en el texto de las propuestas empresariales que, de ser aplicados, ser\u00edan muy perjudiciales para los miembros del sindicato, tales como cl\u00e1usulas relativas a las normas laborales y la pol\u00edtica disciplinaria, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de divulgar las necesidades de medicamentos de cada empleado para cumplir con la pol\u00edtica respecto a drogas y alcohol.<\/p>
"\u00c9ste es otro claro ejemplo de conducta escandalosa por parte de una empresa extranjera en contra de los trabajadores estadounidenses que no podr\u00eda aplicar en su propio pa\u00eds", dijo Lynn Tucker, Vicepresidenta General de la regi\u00f3n oriental de la IAM. "Nuestros miembros est\u00e1n firmemente decididos, y merecen el apoyo y el agradecimiento de todos los sindicalistas por luchar contra el peor tipo de avaricia corporativa".<\/p>
Por su parte, en un mensaje de solidaridad dirigida a Thomas Buffenbarger, Presidente Internacional de la IAM, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 lo siguiente:<\/p>
“Esta compa\u00f1\u00eda est\u00e1 socavando gravemente los derechos de los trabajadores bajo el falso pretexto de que con estas medidas seguir\u00e1 siendo competitiva en el mercado. Adem\u00e1s, las propuestas de la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n perjudicar\u00edan gravemente a los sindicalistas.<\/p>
“IndustriALL Global Union exige que RHI Monofrax abandone su postura intransigente y que se re\u00fana con miembros de la IAM para realizar negociaciones de buena fe, de manera que se pueda lograr un convenio justo sobre los planes de atenci\u00f3n sanitaria y de jubilaci\u00f3n, ofreciendo condiciones y beneficios decentes y bien merecidos para los trabajadores y sus familias”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[487],"article_tags":[529],"class_list":["post-170787","article","type-article","status-publish","hentry","regions-usa","sectors-glass","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n