{"id":170697,"date":"2015-01-15T15:43:07","date_gmt":"2015-01-15T15:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/victoria-de-los-derechos-sindicales-en-ashton-apparels-en-kenya\/"},"modified":"2025-02-07T18:07:18","modified_gmt":"2025-02-07T18:07:18","slug":"victoria-de-los-derechos-sindicales-en-ashton-apparels-en-kenya","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/victoria-de-los-derechos-sindicales-en-ashton-apparels-en-kenya\/","title":{"rendered":"Victoria de los derechos sindicales en Ashton Apparels en Kenya"},"content":{"rendered":"<p>La huelga salvaje estall\u00f3 en la ciudad keniana de Mombasa el 5 de enero, cuando trabajadores de varias f\u00e1bricas de Ashton Apparel EPZ Ltd. exigieron la readmisi\u00f3n de 120 trabajadores sindicados. Esos trabajadores se encontraron con que hab\u00edan sido despedidos al incorporarse del permiso de Navidad. Tambi\u00e9n quieren que la empresa reconozca a la TTWU.<\/p><p>&ldquo;La empresa viola las leyes laborales al negar a los trabajadores sus derechos constitucionales a unirse al sindicato de su elecci\u00f3n y ejerce represalias contra los empleados que se han afiliado voluntariamente a la uni\u00f3n&rdquo;, dijo el secretario general de la TTWU, Joel Chebii.<\/p><p>La empresa se ha negado tambi\u00e9n a firmar un acuerdo de reconocimiento con la TTWU y a deducir las cuotas sindicales de los sueldos de los miembros de la uni\u00f3n.<\/p><p>En una carta dirigida a Ashton Apparels EPZ Ltd., Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, se\u00f1al\u00f3 a la atenci\u00f3n de la direcci\u00f3n que la compa\u00f1\u00eda incumple la legislaci\u00f3n laboral nacional y las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluidos el Convenio n\u00fam. 87 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n y el Convenio n\u00fam. 98 sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p><p>Raina afirm\u00f3 &ldquo;es imperativo tomar medidas correctivas urgentes para atender las demandas de la Tailors and Textiles Workers Union&rdquo;. Pidi\u00f3 a Ashton Apparels EPZ Ltd. que &ldquo;readmita a los 120 trabajadores, firme el acuerdo de reconocimiento, deduzca las cuotas sindicales de los sueldos de los miembros de la uni\u00f3n y deje de acosar a los trabajadores sindicados&rdquo;. Raina ha dicho que si no se atienden las demandas se tomar\u00e1n otras medidas, incluida la de se\u00f1alar esas violaciones a la atenci\u00f3n de los compradores que se abastecen de la empresa.<\/p><p>El 14 de enero, un tribunal keniano fall\u00f3 a favor de los trabajadores despedidos y orden\u00f3 a Ashton Apparel que los readmitiera inmediatamente. &ldquo;Los trabajadores en huelga han vuelto a trabajar hoy junto con sus colegas readmitidos&rdquo;, dijo Ezra Ojuka, secretario general adjunto de la TTWU. &ldquo;Los trabajadores han demostrado a Ashton Apparel que el sindicato no puede ser ignorado y que est\u00e1n dispuestos a permanecer unidos por sus derechos.&rdquo;<\/p><p>Remark: &nbsp;Fifth paragraph &ldquo;International Labour Organization<strong>s<\/strong>&rdquo;. 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