Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma de un contrato con el trabajador en el que se estipule el per\u00edodo de prueba, que no puede exceder de cuatro meses. Ninguno de los trabajadores despedidos ten\u00eda contrato con Johnson Controls y algunos hab\u00edan trabajado para la empresa m\u00e1s de cuatro a\u00f1os.<\/p>
Los despidos se produjeron despu\u00e9s de que la Nutex presentara demandas a la empresa y estaba a la espera de iniciar negociaciones para garantizar el reconocimiento del sindicato, as\u00ed como aumentos salariales y otras prestaciones. Los operadores de m\u00e1quinas de la empresa ganan s\u00f3lo unos 100 USD mensuales, en tanto que los trabajadores de control de la calidad ganan m\u00e1s del doble.<\/p>
“Los trabajadores consideran que no debe haber una diferencia tan enorme entre las dos categor\u00edas de trabajadores”, dice Solong Senohe, secretario general de la Nutex. “Los operadores de m\u00e1quinas ganan incluso menos que el salario de subsistencia en Lesotho y, sin embargo, sin ellos no hay ning\u00fan producto, por lo que merecen al menos un salario digno.”<\/p>
Johnson Controls emplea a unos 600 trabajadores en Lesotho y unos 350 son miembros sindicales. A Senohe le preocupa que los despidos puedan ser una tentativa para que el sindicato no represente al 50 por ciento m\u00e1s 1 de los trabajadores, que es el porcentaje necesario para el reconocimiento. En todo caso, los despidos pueden intimidar a los otros trabajadores para que renuncien a sus demandas.<\/p>
La IndustriALL ha escrito a la direcci\u00f3n de Lesotho y ha instado a la empresa a readmitir inmediatamente a los trabajadores despedidos, a reconocer a la Nutex y a negociar con el sindicato para abordar las demandas de los trabajadores. El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, ha advertido:<\/p>
Otros sindicatos que organizan a los trabajadores en sus operaciones en otras partes del mundo forman parte de nuestra familia sindical global, y se puede solicitar su apoyo si los problemas siguen sin resolver en Johnson Controls en Lesotho.<\/p><\/blockquote>
Adem\u00e1s, el secretario general del afiliado a la IndustriALL la National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), Irvin Jim, tambi\u00e9n ha enviado una carta a la empresa se\u00f1alando a su atenci\u00f3n los acuerdos globales de la IndustriALL con varias empresas automovil\u00edsticas que se abastecen de Johnson Controls y que se han comprometido a trabajar con los proveedores y a respetar pr\u00e1cticas laborales justas.<\/p>
"La conducta de Johnson Controls en Lesotho viola claramente los principios que hemos acordado y no queremos que haya un punto del orden de d\u00eda sobre ustedes en nuestras reuniones internacionales de este a\u00f1o para debatir la aplicaci\u00f3n de los acuerdos”, dice Jim. "En caso de que este asunto no se resuelva amistosamente no tendremos m\u00e1s opci\u00f3n que organizar una campa\u00f1a internacional contra Johnson Controls. Estamos informando a nuestros miembros en Johnson Controls Sud\u00e1frica y las empresas a las que proveen aqu\u00ed sobre la situaci\u00f3n en Lesotho."<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[420,425],"companies":[],"regions":[334],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-170604","article","type-article","status-publish","hentry","issues-solidarity","issues-workers-rights","regions-lesotho","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T17:12:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/\",\"name\":\"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-02-10T09:18:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T17:12:08+00:00\",\"description\":\"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls - industriall-union","description":"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls","og_description":"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-07T17:12:08+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/","name":"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2015-02-10T09:18:55+00:00","dateModified":"2025-02-07T17:12:08+00:00","description":"Se alega que esos despidos injustos se deben a que los trabajadores no han superado el periodo de prueba. Pero la legislaci\u00f3n de Lesotho requiere la firma","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sospecha-de-tentativa-antisindical-en-lesotho-johnson-controls\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sospecha de tentativa antisindical en Lesotho Johnson Controls"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/170604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=170604"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=170604"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=170604"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=170604"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=170604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}