En efecto, el 9 de febrero, el Tribunal Regional de Kaluga orden\u00f3 reintegraci\u00f3n a sus labores de dos empleadas que hab\u00edan sido despedidas por vencimiento de sus contratos de trabajo de corto plazo en la planta automotriz PCMA Rus en Kaluga, Rusia. En los \u00faltimos dos a\u00f1os, los contratos de corto plazo se han aplicado con mucha frecuencia en esa planta, ya que permiten que la empresa manipule los derechos de los trabajadores, deshaci\u00e9ndose, sin costo adicional, de empleados y empleadas que no quiera retener al finalizar sus contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p>
Hace casi dos a\u00f1os, la planta de PCMA Rus (Peugeot Citro\u00ebn Mitsubishi Automobiles Rus), que ensambla los coches Peugeot, Citro\u00ebn y Mitsubishi, dej\u00f3 de emplear a trabajadores por v\u00eda de contratos de trabajo permanentes. Los trabajadores y trabajadoras de operaciones b\u00e1sicas s\u00f3lo se han empleado en base a contratos de corto plazo por tres a seis meses. Despu\u00e9s de estas fechas, estos contratos, o bien eran prolongados por otro plazo breve, dejando a sus empleados en condiciones precarias, o despidi\u00e9ndolos cuando el contrato de corto plazo llegaba a su fin.<\/p>
El C\u00f3digo del Trabajo de Rusia contiene una lista limitada de razones que justifican finalizar legalmente los contratos de corto plazo; por lo tanto, la raz\u00f3n oficial por la cual PCMA Rus justificaba la contrataci\u00f3n de trabajadores de corto plazo era por una “expansi\u00f3n temporal de la producci\u00f3n”. Esta justificaci\u00f3n para eliminar personal se ha venido usando durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, a pesar de que el C\u00f3digo del Trabajo permite esa forma de expansi\u00f3n de la producci\u00f3n por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Adem\u00e1s, la pauta de trabajo de los empleados con contratos de corto plazo era exactamente la misma que la de los trabajadores con contratos permanentes.<\/p>
Poco a poco, los trabajadores permanentes est\u00e1n siendo reemplazados por trabajadores temporales, con el pretexto de enfrentar una expansi\u00f3n temporal. En la actualidad, casi un 40% de los empleados de la planta PCMA Rus est\u00e1n trabajando bajo contratos de corto plazo.<\/p>
El ITUWA se ha opuesto reiteradamente a esta pr\u00e1ctica, ya que los contratos de corto plazo constituyen una poderosa herramienta para la administraci\u00f3n de la empresa, permiti\u00e9ndole, al no extender el plazo del contrato, despedir a cualquier trabajador por cualquiera raz\u00f3n, incluyendo la de pertenecer a un sindicato.<\/p>
Esto es exactamente lo que sucedi\u00f3 en el caso de dos empleadas de PCMA Rus que se afiliaron al sindicato local de ITUWA, a consecuencia de lo cual la empresa se neg\u00f3 a prolongar sus contratos de corto plazo. Sin embargo, el sindicato apel\u00f3 a la corte alegando que los despidos eran ilegales. Ambas empleadas fueron reintegradas por decisi\u00f3n judicial; su empleo es ahora reconocido como permanente.<\/p>
Esta decisi\u00f3n judicial en favor de los trabajadores constituye un precedente muy importante ya que pone fin a la pr\u00e1ctica de contrataci\u00f3n de corta duraci\u00f3n, que hab\u00eda sido promovida regularmente por la administraci\u00f3n de PCMA Rus y que hab\u00eda contado con el apoyo de las autoridades locales. Con anterioridad, la Fiscal\u00eda de Kaluga y el Tribunal del Distrito de Kaluga consideraban legal, y por tanto, razonable, el despido de empleados “despu\u00e9s de haber vencido un contrato de corto plazo”; esas autoridades tambi\u00e9n reafirmaban la posibilidad de continuar el sistema de contrataci\u00f3n de trabajadores con contratos de poca duraci\u00f3n en la planta de PCMA Rus. Esta presunci\u00f3n legal dio una se\u00f1al equivocada a los administradores de muchas empresas de Kaluga, quienes empezaron a desarrollar programas para introducir los contratos de corta duraci\u00f3n en sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>
Los activistas sindicales de ITUWA est\u00e1n convencidos de que esta importante victoria que han logrado en la lucha contra el trabajo temporal es s\u00f3lo el comienzo de la transformaci\u00f3n masiva de contratos de corto plazo en contratos permanentes en la planta de PCMA Rus. Es necesario detener la proliferaci\u00f3n del empleo temporal que, aunque es muy conveniente para las empresas, no lo es para los trabajadores, ya que puede resultar en la eliminaci\u00f3n del trabajo permanente en la regi\u00f3n de Kaluga.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[242],"sectors":[482],"article_tags":[513],"class_list":["post-170587","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-russia","sectors-automotive","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n