La reuni\u00f3n se\u00f1alada, que se realiz\u00f3 el 6 de febrero en la oficina de Rio Tinto en Z\u00farich, hab\u00eda sido acordada conjuntamente por un miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de Rio Tinto e IndustriALL Global Union, con el respaldo de una red mundial de sindicatos de trabajadores de R\u00edo Tinto. La compa\u00f1\u00eda hab\u00eda convenido previamente una tabla a tratar en la reuni\u00f3n.<\/p>
Frans Baleni, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros de Sud\u00e1frica, y Vicepresidente de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto: “Rio Tinto se comport\u00f3 con arrogancia desde el inicio de la reuni\u00f3n, imponiendo condiciones, amenazando con demandas legales, interrumpiendo e impidiendo que habl\u00e1ramos. Desde que termin\u00f3 la \u00e9poca del apartheid, he visto pocas veces ese tipo de conducta por la administraci\u00f3n de una empresa”.<\/p>
Por su parte, Andrew Vickers, Secretario General de Miner\u00eda y Energ\u00eda de CFMEU y Presidente del Sector Minero de IndustriALL, tambi\u00e9n expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n al respecto: “Viaj\u00e9 desde Australia a Suiza con la esperanza de avanzar respecto a los problemas que la administraci\u00f3n australiana de Rio Tinto se ha negado a abordar. Estos problemas incluyen intimidaci\u00f3n muy frecuente, y acusaciones de acoso sexual perpetrado por administradores de la compa\u00f1\u00eda en sus operaciones en Hunter Valley Coal.<\/p>
“Sin embargo, los representantes de Rio Tinto dijeron que s\u00f3lo estaban dispuestos a dialogar si acept\u00e1ramos su ultim\u00e1tum de poner fin a nuestra campa\u00f1a. La compa\u00f1\u00eda afirma p\u00fablicamente que est\u00e1 dispuesta a trabajar con las partes interesadas clave, como los sindicatos, pero el mensaje que recibimos fue que ‘donde manda capit\u00e1n no manda marinero’, es decir, nos exigen que hagamos como ellos mandan”.<\/p>
Por otro lado, Euclid Hache, representante del personal para el USW, manifest\u00f3: “La conducta de Rio Tinto en el Labrador, Canad\u00e1, es perjudicial tanto para el negocio como para los trabajadores. Hay 2,300 quejas pendientes que desmoralizan a la fuerza de trabajo, y la administraci\u00f3n local se niega a trabajar con el sindicato para resolverlas.<\/p>
“Esper\u00e1bamos que la administraci\u00f3n de Rio Tinto trabajara con nosotros para encontrar una v\u00eda para establecer relaciones laborales menos conflictivas en Labrador. Sin embargo, en vez de hacer eso, rechazaron el di\u00e1logo, complicando a\u00fan m\u00e1s el conflicto”.<\/p>
“Lamentablemente, esto no fue una sorpresa para m\u00ed”, dijo V\u00e9ronique Roche, Secretaria del Comit\u00e9 de Empresa Europeo de Rio Tinto. “Rio Tinto suele negarse a dialogar con sus empleados y sindicatos europeos; tampoco manifiesta ning\u00fan respeto por los trabajadores”.<\/p>
Finalmente, Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3: “Durante el \u00faltimo a\u00f1o, IndustriALL viene organizando una campa\u00f1a para denunciar p\u00fablicamente la enorme brecha que existe entre lo que dice Rio Tinto en cuanto a la sostenibilidad y sus pr\u00e1cticas reales. Nuestro objetivo – como hemos puesto de manifiesto durante la campa\u00f1a – es convencer a Rio Tinto para que cumpla realmente lo que afirma hacer. De esa manera, Rio Tinto se transformar\u00eda en una compa\u00f1\u00eda mejor y m\u00e1s exitosa, lo que favorecer\u00eda a todas las partes interesadas de la empresa”.<\/p>
Por desgracia, la campa\u00f1a a\u00fan no ha logrado su objetivo: esto lo demostr\u00f3 la administraci\u00f3n corporativa de la empresa al negarse a continuar el di\u00e1logo con nosotros. Por lo tanto vamos a redoblar nuestros esfuerzos.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,410],"companies":[],"regions":[248],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-170539","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-rio-tinto","regions-switzerland","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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