Em diciembre de 2014, un mill\u00f3n de trabajadores salieron de nuevo a las calles en importantes ciudades de Indonesia, exigiendo salarios m\u00e1s altos. Como resultado, los nuevos salarios m\u00ednimos llegan ahora a 240-260 $ EE.UU. mensuales en las mayores \u00e1reas de producci\u00f3n. Gracias a la accci\u00f3n estrat\u00e9gica y a las grandes movilizaciones, el sueldo de los trabajadores indonesios se ha duplicado desde 2011. Y siguen exigiendo la justa parte que les corresponde en los beneficios de las empresas.<\/p>
En Camboya hubo campa\u00f1as durante la mayor parte del a\u00f1o. Despu\u00e9s de que las fuerzas de seguridad mataran a cinco trabajadores en las manifestaciones de enero de 2014, la IndustriALL puso en marcha una acci\u00f3n estrat\u00e9gica con nuestros aliados sindicales y de ONG y grandes marcas de ropa, para crear un proceso de negociaci\u00f3n que condujera a salarios dignos para 500.000 trabajadores de la confecci\u00f3n.<\/p>
Tras dos d\u00edas de acci\u00f3n mundiales, dos rondas de negociaciones con las principales marcas, el Gobierno camboyano y los empleadores, y una acci\u00f3n m\u00e1s unitaria de los sindicatos, el primer ministro confirm\u00f3 el nuevo salario m\u00ednimo mensual de 128 $ EE.UU. en noviembre. Aunque todav\u00eda dista mucho de un salario digno, es un 70 por ciento m\u00e1s alto que en 2013.<\/p>
Los salarios est\u00e1n aumentando en toda Asia. En enero de 2015, en Vietnam se subi\u00f3 el salario m\u00edn\u00edmo de 128 a 146 d\u00f3lares mensuales, y en China, en las principales zonas de producci\u00f3n industrial, ha alcanzado 300 $ EE.UU. Myanmar confirmar\u00e1 su primer salario m\u00ednimo este a\u00f1o.<\/p>
Garantizar un salario m\u00ednimo para todos los trabajadores de nuestras industrias es una de las campa\u00f1as clave de la IndustriALL Global Union. A los trabajadores hay que pagarles lo suficiente por sus horas normales de trabajo para cubrir los gastos de vivienda, alimentaci\u00f3n, atenci\u00f3n de salud y educaci\u00f3n. S\u00f3lo as\u00ed podremos reducir las horas extraordinarias excesivas que sorprendentemente causaron la muerte de tres trabajadores de la confecci\u00f3n camboyanos el a\u00f1o pasado.<\/p>
La estrategia de la IndustriALL se centra en tres elementos esenciales:<\/p>
La IndustriALL mantiene conversaciones con grandes marcas de nuestro mayor sector, la industria del textil y del vestido, que emplea a 60 millones de trabajadores en el mundo, para desarrollar la negociaci\u00f3n a nivel de la industria y conseguir salarios dignos mediante sus pr\u00e1cticas de adquisici\u00f3n. Las marcas tienen mucha influencia en sus proveedores y en los gobiernos de los pa\u00edses en que se encuentran. Y tienen que pagar m\u00e1s por sus productos.<\/p>
Sin embargo, nada cambiar\u00e1 si no disponemos de fuerza sindical y unidad sobre el terreno. La sindicaci\u00f3n y la movilizaci\u00f3n de los trabajadores en la acci\u00f3n conjunta siguen siendo indispensables para el \u00e9xito de nuestro lucha por salarios dignos.<\/p>
Jyrki Raina<\/p>
Secretario General<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[155],"sectors":[],"article_tags":[510],"class_list":["post-170525","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-asia-pacific","article_tags-gs-corner"],"acf":[],"yoast_head":"\n