En efecto, reunido en Ginebra en la sede de la OIT, del 16 al 19 de febrero, un Comit\u00e9 de Expertos, que representa a empleadores, gobiernos y trabajadores, debati\u00f3 las estrategias de c\u00f3mo la OIT deber\u00eda responder a la amenaza que existe, debido a la expansi\u00f3n del trabajo precario, contra los derechos de los trabajadores.<\/p>
Un documento b\u00e1sico de la reuni\u00f3n fue el informe preparado por la OIT, que describe un cuadro que se ha visto con mucha frecuencia, demostrando c\u00f3mo se ha extendido el trabajo precario en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente en las profesiones que requieren menos calificaciones; tambi\u00e9n se\u00f1ala que las mujeres y los trabajadores j\u00f3venes se ven desproporcionadamente afectados.<\/p>
El informe en cuesti\u00f3n pone de relieve los problemas que surgen cuando el trabajo precario se impone como la \u00fanica opci\u00f3n. Tanto en Europa como en EE.UU. existen altas tasas de trabajo involuntario a tiempo parcial; en el Reino Unido un 80% de los trabajadores a plazo fijo est\u00e1 o en libertad condicional o no puede encontrar trabajo permanente. En Grecia, Portugal y Espa\u00f1a esta cifra es mayor todav\u00eda, alcanzando m\u00e1s de un 90% de los trabajadores temporales. El informe de la OIT demuestra que el trabajo precario no es necesariamente un pelda\u00f1o para obtener un trabajo fijo. De hecho, a medida que aumenta el trabajo temporal, los trabajadores temporales tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer en un empleo precario y, en comparaci\u00f3n con los trabajadores con puestos fijos, es hasta diez veces mayor la probabilidad de que terminen desempleados.<\/p>
La OIT confirm\u00f3 lo que ya saben los sindicatos: que los trabajadores precarios ganan menos que los trabajadores permanentes, no cuentan con una cobertura adecuada de seguridad social, enfrentan sanciones cuando se trata de oportunidades de capacitaci\u00f3n y sufren \u00edndices de accidentes m\u00e1s altos. Debido a su situaci\u00f3n laboral, enfrentan muchos problemas al tratar de ejercer sus derechos de libertad de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
Se puede leer aqu\u00ed<\/a> el informe completo<\/a><\/p> La Reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Expertos recomend\u00f3 que la OIT siga trabajando para mejorar la recopilaci\u00f3n de datos y presentaci\u00f3n de informes sobre el trabajo precario. Adem\u00e1s debe tomar las siguientes medidas:<\/p> Es importante destacar que en las recomendaciones tambi\u00e9n se pide que el Comit\u00e9 de Expertos realice reuniones en el futuro sobre el empleo temporal y sobre la discriminaci\u00f3n en base a la situaci\u00f3n laboral de la persona, dando la posibilidad de que a futuro se elaboren normas internacionales del trabajo en estas dos \u00e1reas.<\/p> El pr\u00f3ximo paso ha de ser la presentaci\u00f3n de estas recomendaciones al Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT para su aprobaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-170523","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-stop-precarious-work"],"acf":[],"yoast_head":"\n