Desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil, Tejidos de Punto y Vestuario de Turqu\u00eda, TEKSIF, afiliado a IndustriALL Global Union, est\u00e1 asesorando a los trabajadores y trabajadoras de HUGO BOSS en Izmir para realizar su labor sindical. La gran mayor\u00eda de los trabajadores de dicha empresa gana sueldos miserables, a pesar de las largas jornadas de trabajo que est\u00e1n obligados a cumplir, m\u00e1s horas extraordinarias a discreci\u00f3n de la empresa y sin prestaciones sociales. Estos trabajadores claman por un salario digno y que sus patrones oigan sus quejas.<\/p>
Aunque HUGO BOSS afirma p\u00fablicamente que respeta las normas internacionales del trabajo en todas sus operaciones a nivel mundial, la administraci\u00f3n ataca los derechos laborales fundamentales de los 3.000 trabajadores y trabajadoras en Izmir.<\/p>
Entre las violaciones de los derechos laborales cometidas por la empresa figura el uso de amenazas, sanciones y despidos para atacar a los simpatizantes sindicales y sus familiares y amigos cercanos. Para demostrar la ilegalidad de 20 despidos de simpatizantes sindicales entre 2011 y 2014, la parte laboral tuvo que recurrir a largos procesos judiciales, en tanto otros ocho casos siguen pendientes en los tribunales. Aunque el Tribunal de Apelaciones confirm\u00f3 que los trabajadores fueron despedidos por HUGO BOSS a causa de su afiliaci\u00f3n sindical y orden\u00f3 su reintegraci\u00f3n al trabajo, en vez de seguir lo se\u00f1alado por el Tribunal, la administraci\u00f3n decidi\u00f3 pagarles una compensaci\u00f3n adicional, opci\u00f3n que es permitida por la legislaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>
Ahora, lo escandaloso es que contin\u00fae esta pr\u00e1ctica: la administraci\u00f3n identific\u00f3 a otros tres simpatizantes sindicales clave, y los despidi\u00f3 en forma ilegal en febrero de 2015.<\/p>
Durante todo este proceso, la administraci\u00f3n de HUGO BOSS en Izmir no acept\u00f3 en ning\u00fan momento las ofertas que present\u00f3 TEKSIF para resolver los problemas a trav\u00e9s del di\u00e1logo social. Tampoco hubo intervenci\u00f3n de la administraci\u00f3n internacional de la empresa. Cuando IndustriALL contact\u00f3 al Director General de HUGO BOSS en agosto de 2014 para solicitar su intervenci\u00f3n para poner fin a la violaci\u00f3n de los derechos e iniciar un di\u00e1logo social constructivo en la planta, la respuesta que se recibi\u00f3 fue una amenaza de demanda legal, negando toda responsabilidad.<\/p>
Luego, IndustriALL envi\u00f3 a la empresa los veredictos documentados del Tribunal Local y del Tribunal Superior, ofreciendo una vez m\u00e1s reestablecer el di\u00e1logo, sin embargo la compa\u00f1\u00eda no hizo caso al respecto. Finalmente, tras los m\u00e1s recientes despidos en el mes de febrero, IndustriALL ha vuelto a escribir al Director General de HUGO BOSS, pero otra vez la empresa no tom\u00f3 en cuenta la petici\u00f3n que se present\u00f3.<\/p>
Por su parte, Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p>
En estas circunstancias, es ahora evidente y legalmente registrado que Hugo Boss ha violado los derechos sindicales fundamentales consagrados en la legislaci\u00f3n nacional y en las normas y requisitos internacionales. Adem\u00e1s de esto, la administraci\u00f3n local en Izmir y la direcci\u00f3n corporativa en Alemania se han negado repetidamente a aceptar las peticiones de TEKSIF y de IndustriALL por las cuales se ha solicitado dialogar para resolver las cuestiones pendientes a trav\u00e9s de un di\u00e1logo basado en respeto y reconocimiento mutuos. Antes estas violaciones de los derechos, consideramos que la respuesta de la empresa es horrorosamente inaceptable.<\/p><\/blockquote>
En todo este sector, la mayor parte de la producci\u00f3n de prendas de vestir se realiza a trav\u00e9s de empresas proveedoras, pero esta planta, que fabrica parte importante de la ropa HUGO BOSS, es propiedad de esta marca, y administrada directamente por la misma. Es la mayor f\u00e1brica de ropa de Turqu\u00eda y, como tal, potencialmente puede establecer una norma sectorial para las relaciones laborales en ese pa\u00eds.<\/p>
Adem\u00e1s, la cadena de suministro de Hugo Boss registra graves problemas. Tambi\u00e9n en Turqu\u00eda, el principal proveedor de la empresa, Edirne Giyim, despidi\u00f3 a miembros del sindicato, e, igual que en el caso de Hugo Boss, los procesos judiciales concluyeron que la causa de despido de aquellos trabajadores hab\u00eda sido por su afiliaci\u00f3n sindical. Adem\u00e1s, y m\u00e1s importante, el Jefe de Recursos Humanos de Edirne Giyim fue condenado a un a\u00f1o y medio de prisi\u00f3n, y seis jefes de departamento enfrentaron seis meses de c\u00e1rcel. Tambi\u00e9n hay informes claros de los inspectores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que identifican incuestionablemente violaciones de los derechos sindicales.<\/p>