Este 8 de marzo conmemoramos el D\u00eda Internacional de la Mujer con el trasfondo de la violencia que afecta cada vez a m\u00e1s mujeres en todo el mundo; las mujeres son v\u00edctimas de los conflictos armados y de la intolerancia religiosa, conflictos que no tienen nada que ver con la religi\u00f3n, a pesar de lo cual se utiliza todav\u00eda a las mujeres como instrumentos de guerra.<\/p>
Estas crisis, y la continua lucha econ\u00f3mica, son una amenaza directa para los derechos de las mujeres y un ataque a los logros de la mujer. En 2015, las mujeres siguen haciendo frente a la persistencia de la violencia, los cometidos tradicionales de g\u00e9nero y los estereotipos de g\u00e9nero, las nuevas preocupaciones por el medio ambiente, la falta de acceso a los servicios de salud y el extremismo.<\/p>
Las estructuras raciales, de clase, culturales, sociales, econ\u00f3micas, religiosas y pol\u00edticas favorecen la explotaci\u00f3n de las mujeres. \u00c9stas siguen siendo vulnerables a la violencia en el hogar y en la sociedad, adem\u00e1s de carecer de muchas protecciones legales, como el permiso de maternidad.<\/p>
En Europa, debido a las medidas de austeridad, se recortan las prestaciones de maternidad de las mujeres y se frenan los progresos para alentar a los padres a prestar m\u00e1s ayuda en el hogar. En muchos casos, las mujeres siguen teniendo que optar entre ser madres o trabajadoras.<\/p>
El lema de este 8 de marzo en la regi\u00f3n de Asia y el Pac\u00edfico de la IndustriALL es la protecci\u00f3n de la maternidad de todas las mujeres, demanda necesaria a causa del gran y creciente n\u00famero de trabajadoras precarias que carecen de toda protecci\u00f3n a la maternidad cuando trabajan en condiciones ocasionales e informales.<\/p>
La negociaci\u00f3n colectiva puede compensar la falta de leyes favorables a las mujeres. Sin embargo, los sindicatos han de velar por que las propuestas formuladas por las mujeres no queden contrarrestadas en las negociaciones con las avanzadas por los hombres. Incluso aunque las mujeres constituyen la mayor\u00eda de la fuerza de trabajo en industrias como la electr\u00f3nica o la confecci\u00f3n, siguen a\u00fan lejos de estar representadas debidamente en los puestos de direcci\u00f3n de los sindicatos. Esto las sit\u00faa en una posici\u00f3n de desventaja cuando se procede a la negociaci\u00f3n de aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo.<\/p>
Christine Olivier, presidenta del Comit\u00e9 de Mujeres de la IndustriALL, destaca los duros desaf\u00edos que siguen afrontando las mujeres:<\/p>
“La afiliaci\u00f3n sindical de las mujeres es del 40 por ciento por t\u00e9rmino medio, pero a pesar de eso s\u00f3lo ocupan el 15 por ciento de los cargos importantes en los \u00f3rganos de adopci\u00f3n de decisiones de sus organizaciones. La tasa de participaci\u00f3n de la fuerza de trabajo femenina sigue siendo de 26 puntos porcentuales inferior a la de los hombres. Las mujeres siguen predominando en los empleos informales, de baja calidad, precarios e infravalorados. Los salarios medios de las mujeres son inferiores entre un 4 y un 36 por ciento a los de los hombres. Y la violencia de g\u00e9nero sigue siendo una caracter\u00edstica tolerada con excesiva frecuencia en el lugar de trabajo, sin una norma jur\u00eddica internacional amplia que la proh\u00edba.”<\/p>
La IndustriALL y la CSI instan a nuestras organizaciones afiliadas a ejercer presi\u00f3n sobre los gobiernos para incluir una propuesta sobre la violencia de g\u00e9nero en el programa de una futura Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Este tema se discutir\u00e1 en el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT de los d\u00edas 12 a 27 de marzo de 2015. Por lo tanto, es urgente ponerse en contacto con los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n para presionarlos sobre la necesidad de apoyar esta propuesta y destacar cu\u00e1n importante es adoptar una norma internacional para abordar la violencia de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>
A pesar la importancia de la protecci\u00f3n de la maternidad, las mujeres todav\u00eda tienen que avanzar m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones de maternidad para lograr la igualdad de g\u00e9nero en los salarios, los ascensos, la supresi\u00f3n de estereotipos en el trabajo y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>
Monika Kemperle, secretaria general adjunta de la IndustriALL, explic\u00f3: “Nosotros en la IndustriALL estamos convencidos de la necesidad de un cupo para asegurar la debida representaci\u00f3n de las mujeres. Un cupo puede ser una medida temporal que puede mantenerse hasta que ya no sea necesaria. Pero la transformaci\u00f3n fundamental de la sociedad y de los sindicatos no podr\u00e1 hacerse sobre la base de un cupo solamente. La transformaci\u00f3n de g\u00e9nero debe traducirse en una verdadera liberaci\u00f3n y en el empoderamiento de las mujeres.”<\/p>
Pedimos a nuestros sindicatos afiliados que tomen medidas este 8 de marzo y nos env\u00eden fotograf\u00edas de las actividades que lleven a cabo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512],"class_list":["post-170499","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","issues-women","article_tags-international-womens-day"],"acf":[],"yoast_head":"\n