As\u00ed lo expresa una investigaci\u00f3n realizada por HRW sobre las condiciones de trabajo en 73 f\u00e1bricas. Esta investigaci\u00f3n fue hecha para el informe 'Work Faster or Get Out' (“Trabajen m\u00e1s r\u00e1pido o v\u00e1yanse”). Se bas\u00f3 en entrevistas a 270 trabajadores, sindicatos de los ocho afiliados de IndustriALL Global Union en el sector de la confecci\u00f3n de Camboya, y tambi\u00e9n se entrevist\u00f3 a funcionarios gubernamentales, activistas de los derechos laborales y a representantes de la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Indumentaria de Camboya (GMAC).<\/p>
En este informe se acusa a las marcas de no proteger ni promover los derechos de los trabajadores, tanto en las f\u00e1bricas que les proveen los productos en forma directa, como en las plantas de provisi\u00f3n indirecta de las cadenas de suministro. Tambi\u00e9n critica a las marcas por la falta de protecci\u00f3n de los denunciantes y por clausurar aquellas f\u00e1bricas en las que se han identificado algunos problemas: en lugar de corregir los problemas, se pone en peligro los puestos de trabajo, haci\u00e9ndose menos probable que se denuncien las violaciones de los derechos laborales.<\/p>
Por otra parte, Human Rights Watch tambi\u00e9n encontr\u00f3 que muchas f\u00e1bricas suscrib\u00edan reiteradamente contratos ilegales de corta duraci\u00f3n para poder as\u00ed controlar y despedir m\u00e1s f\u00e1cilmente al personal, evitando pagos por maternidad y otros beneficios y haciendo m\u00e1s dif\u00edcil la afiliaci\u00f3n sindical o la creaci\u00f3n de sindicatos.<\/p>
Por su lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto: “Este informe es una prueba m\u00e1s de que las denominadas pr\u00e1cticas de responsabilidad corporativa, s\u00f3lo sirven para realzar la reputaci\u00f3n de las marcas, y no evitan el abuso contra los trabajadores. Es necesario establecer urgentemente nuevas maneras de abordar este problema: IndustriALL est\u00e1 trabajando intensivamente para hacer que la industria de la confecci\u00f3n a nivel mundial sea segura y sostenible. El informe de HRW demuestra que todav\u00eda tenemos un largo camino por recorrer.”<\/p>
El informe tambi\u00e9n denuncia a Marks and Spencer, Gap y Joe Fresh (Loblaw) por guardar en secreto los nombres y la direcci\u00f3n de sus f\u00e1bricas proveedoras, haciendo dif\u00edcil el trabajo de supervisi\u00f3n de las condiciones laborales en esas plantas.<\/p>
Sobretiempo obligatorio<\/strong><\/p> Los trabajadores y trabajadoras de las f\u00e1bricas, tanto de contratistas como subcontratistas, denunciaron el hecho de que administradores de las plantas les hab\u00edan amenazado con despido o reducci\u00f3n salarial si ped\u00edan no trabajar las horas extraordinarias. Adem\u00e1s de la semana laboral est\u00e1ndar de 48 horas, en Camboya la legislaci\u00f3n laboral establece un l\u00edmite de 2 horas extras al d\u00eda (12 horas a la semana). Sin embargo, la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras entrevistados se ve\u00edan obligados a trabajar horas de sobretiempo muy por encima de este l\u00edmite semanal de 12 horas.<\/p> Debido a la presi\u00f3n para cumplir con las metas de producci\u00f3n, los trabajadores\/as informaron que las empresas restringen la posibilidad de utilizar los ba\u00f1os, tener descansos, o tomar agua. Algunos dijeron que les hab\u00edan intimidado f\u00edsicamente por trabajar "lento".<\/p> Discriminaci\u00f3n contra las mujeres<\/strong><\/p> Las trabajadoras de muchas f\u00e1bricas informaron que su empresa despide a las mujeres embarazadas y que la administraci\u00f3n se niega a renovar sus contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p> “La administraci\u00f3n entrevista a las trabajadoras, y se enfada cuando se entera de que alguna est\u00e1 embarazada; luego la empresa despide a las embarazadas”, dijo Nheoum Soya, trabajadora de una f\u00e1brica en Phnom Penh. “Decid\u00ed abortar a mi beb\u00e9 para que pudiera volver a trabajar, pensando que as\u00ed pod\u00eda ser buena trabajadora y que tal vez la administraci\u00f3n se alegrar\u00eda de contar conmigo”.<\/p> Los administradores de las f\u00e1bricas tampoco hac\u00edan concesiones a las mujeres embarazadas, neg\u00e1ndoles la posibilidad de ir al ba\u00f1o con m\u00e1s frecuencia; acosaban a las mujeres embarazadas por ser poco productivas.<\/p> Se encontr\u00f3 que el acoso sexual era com\u00fan en forma de comentarios y proposiciones sexuales y que los administradores y compa\u00f1eros de trabajo tocaban inapropiadamente y pellizcaban a las mujeres.<\/p> Discriminaci\u00f3n antisindical<\/strong><\/p> Human Rights Watch encontr\u00f3 evidencias de actividad antisindical en por lo menos 35 f\u00e1bricas en Camboya desde 2012. Esto incluye mantener a los trabajadores con contratos a corto plazo, despedir o acosar a representantes sindicales reci\u00e9n elegidos, y promover sindicatos amarillos.<\/p> Por otro lado, los sindicatos dijeron que tan pronto como los trabajadores trataban de crear un sindicato, la administraci\u00f3n de la f\u00e1brica desped\u00eda a los dirigentes sindicales, o bien les obligaba a renunciar al sindicato o les ofrec\u00eda sobornos para evitar la afiliaci\u00f3n sindical o la formaci\u00f3n de sindicatos.<\/p> F\u00e1bricas subcontratistas<\/strong><\/p> En general, se encontr\u00f3 que eran peores las condiciones de trabajo en las f\u00e1bricas subcontratistas. En estas plantas, los trabajadores\/as dijeron que la empresa les obligaba a trabajar por menos del salario m\u00ednimo, que no recib\u00edan pago por maternidad y, en algunos casos, se les hab\u00eda obligado a trabajar los domingos y d\u00edas feriados, sin pago por horas extras. En estas f\u00e1bricas, los trabajadores dijeron que ten\u00edan miedo de formar o afiliarse a un sindicato.<\/p> Lo m\u00e1s preocupante era que algunos trabajadores dijeron que en la f\u00e1brica subcontratista donde trabajaban se empleaba a ni\u00f1os para trabajar, que los escond\u00edan cuando hab\u00eda visitas. En una f\u00e1brica subcontratista de H&M, se obligaba a ni\u00f1os con menos de la edad legal de 15 a\u00f1os a trabajar tan duro como los adultos.<\/p> Falla el gobierno en cumplir sus responsabilidades<\/strong><\/p> Human Rights Watch calific\u00f3 de “abismante” la labor realizada por el gobierno de Camboya para hacer cumplir la s\u00f3lida legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds. Se entrevist\u00f3 separadamente a dos ex inspectores de trabajo quienes contaron que existe un "sistema de sobres" con el cual los administradores de las f\u00e1bricas pagan coimas a los inspectores que visitan para producir informes favorables.<\/p> Seg\u00fan estad\u00edsticas del gobierno, de miles de inspecciones realizadas entre enero de 2009 y diciembre de 2013, s\u00f3lo se impuso multas por irregularidades a diez f\u00e1bricas, por violaci\u00f3n de las normas requeridas por las inspecciones de trabajo.<\/p> En 2014, las exportaciones de prendas de vestir de Camboya alcanzaron US$ 5,7 mil millones; se calcula que las mujeres constituyen aproximadamente un 90% a 92% de los 700.000 trabajadores de esa industria.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-170421","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n