{"id":170005,"date":"2015-04-30T19:57:50","date_gmt":"2015-04-30T19:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/oman-las-mujeres-de-la-industriall-crean-su-red-regional\/"},"modified":"2025-02-07T14:52:57","modified_gmt":"2025-02-07T14:52:57","slug":"oman-las-mujeres-de-la-industriall-crean-su-red-regional","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/oman-las-mujeres-de-la-industriall-crean-su-red-regional\/","title":{"rendered":"OMAN: Las mujeres de la IndustriALL crean su red regional"},"content":{"rendered":"

Las mujeres de la regi\u00f3n han conseguido muchos logros, pero no han sido defendidas por los sindicatos. Sin embargo, las asociaciones de la sociedad civil parecen m\u00e1s propicias para la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>

Algunos de los puntos destacados de la reuni\u00f3n fueron los siguientes:<\/p>

En T\u00fanez, las mujeres intervienen en los sindicatos a expensas de la familia. En Iraq, las mujeres dicen que necesitan el consentimiento de sus padres para asistir a las actividades sindicales, aunque trabajen junto a los hombres en la f\u00e1brica.<\/p>

En Marruecos, dos tercios de las 8.000 personas que trabajan en el sector de piezas de cables el\u00e9ctricos son mujeres. Las mujeres sufren mucho, tambi\u00e9n por razones de salud. Se ven obligadas a trabajar a gran ritmo y luego padecen lesiones musculares de estr\u00e9s o esfuerzo repetitivo. Es un peligro para la salud.<\/p>

En Marruecos hay mejoras en la legislaci\u00f3n y en los c\u00f3digos de trabajo, pero existe una gran disparidad entre las leyes y lo que sucede en la pr\u00e1ctica. A algunas mujeres no se les paga, las leyes no se aplican en la industria, las mujeres embarazadas no tienen acceso al trabajo, y el matrimonio y los hijos limitan el desarrollo de carrera. “El trabajo de las mujeres no se remunera, el salario es desigual y no hay equilibrio entre la vida laboral y personal”. Las responsabilidades familiares afectan al futuro de las mujeres. Las m\u00e1s vulnerables son las que trabajan en el sector no estructurado. En las negociaciones se presta poca atenci\u00f3n a los problemas de las mujeres, y sus necesidades no se reflejan en las acciones ni en las demandas. El acoso sexual no se toma en serio.<\/p>

En T\u00fanez, las mujeres representan el 85 por ciento en la industria textil, y la proporci\u00f3n aumenta. Pese a ello, la falta de higiene y de inodoros es grave. Es preciso abordar los problemas sobre el terreno. Las mujeres tienen que aspirar a posiciones m\u00e1s altas, pero no lo hacen porque su vida cotidiana se lo impide.<\/p>

En Egipto, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector petrolero es pr\u00e1cticamente nula. Con el tiempo, los hombres prestan m\u00e1s apoyo, pero las mujeres siguen siendo reacias a participar.<\/p>

En Jordania, el 60 por ciento de la fuerza laboral en la industria textil son mujeres. El permiso de maternidad es una carga para el empleador. Ahora la seguridad social lo cubre. Existen muchas barreras ling\u00fc\u00edsticas y culturales en la industria textil jordana, porque en ella trabajan personas de nueve nacionalidades. Se realizan muchas horas, entre 8 y 10 diarias. Los objetivos de productividad son altos, por lo que no hay tiempo para ir al retrete. Por lo tanto, las mujeres jordanas prefieren quedarse en casa o buscar otra ocupaci\u00f3n. El acoso sexual es otra raz\u00f3n del abandono o la renuncia de algunas mujeres.<\/p>

La violencia contra las mujeres se abord\u00f3 como tema prioritario. Hay varios tipos de violencia en el trabajo. El acoso sexual est\u00e1 muy extendido en el sector textil. Pero es dif\u00edcil probarlo. Adem\u00e1s, las mujeres trabajan lejos del hogar, y los medios de transporte no son seguros. Las mujeres necesitan que alguien les acompa\u00f1e, porque los hombres raramente consideran que haya un problema.<\/p>

En diversos pa\u00edses, las guerras y los conflictos religiosos limitan la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>

Dejemos que las mujeres derriben la barrera, permitamos que se impongan,<\/p><\/blockquote>

dijo Hashmeya Muhsin.<\/p>

A pesar de las grandes dificultades que tienen las mujeres en el trabajo y en labor sindical, las buenas pr\u00e1cticas tambi\u00e9n muestran lo lejos que han llegado esas mujeres. Se hizo una presentaci\u00f3n de la red de mujeres de la IndustriALL en Marruecos. La red se re\u00fane regularmente, realiza diversas actividades, entre las que figuran las educativas, en las que intervienen mujeres de diferentes centrales sindicales nacionales para actuar conjuntamente sobre los problemas esenciales y promover la participaci\u00f3n sindical de las mujeres trabajadoras.<\/p>

Las participantes insistieron en que las mujeres necesitan formaci\u00f3n para superar las barreras psicol\u00f3gicas, capacitaci\u00f3n sobre los convenios de la OIT, por ejemplo, y formaci\u00f3n para mejorar sus aptitudes, tambi\u00e9n materia de presentaci\u00f3n de informes.<\/p>

Las mujeres trabajaron sobre los siguientes objetivos de la red regional:<\/p>