El proceso de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de Camboya tiene muchas limitaciones. No se ha podido obtener un salario digno. No hay igualdad de representaci\u00f3n en el Consejo de Fijaci\u00f3n de Salarios; no se han tomado medidas despu\u00e9s de conocerse los resultados de investigaciones que indican que el nivel de un salario digno es mucho m\u00e1s alto que el salario m\u00ednimo actual; el gobierno y los empleadores siguen preocupados, temiendo que si el salario m\u00ednimo se eleva demasiado, las marcas dejar\u00e1n de abastecerse de productos de Camboya.<\/p>
Los sindicatos afiliados acogieron con agrado el di\u00e1logo que realiza IndustriALL con las marcas mundiales de prendas de vestir con el fin de desarrollar un sistema de negociaci\u00f3n sectorial para los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n.<\/p>
Jenny Holdcroft, Directora de Pol\u00edticas de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p>
Las marcas que adquieren prendas de vestir deber\u00edan participar en las negociaciones sobre los salarios, comprometi\u00e9ndose a seguir comprando productos de Camboya, y aprovechando su influencia con las empresas fabricantes para que \u00e9stas aumenten los sueldos.<\/p><\/blockquote>
Un funcionario de la OIT, experto en materia de salarios, proporcion\u00f3 informaci\u00f3n de mucha utilidad para mejorar los mecanismos de fijaci\u00f3n de salarios y c\u00f3mo usarlos. Se hizo hincapi\u00e9 en la importancia de establecer aumentos regulares y continuos del salario m\u00ednimo con ajustes anuales, basados en el an\u00e1lisis y la b\u00fasqueda de consenso.<\/p>
Los representantes sindicales de Filipinas informaron sobre su experiencia de trabajar con un mecanismo de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo que se usa como base para aumentos que se consiguen a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. Los sindicalistas tambi\u00e9n explicaron c\u00f3mo usan estas estructuras para continuar su lucha por un salario digno.<\/p>
Los sindicatos de Camboya desarrollaron a\u00fan m\u00e1s sus planes para participar en el pr\u00f3ximo proceso de fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos que se celebrar\u00e1 en octubre, para obtener un mayor incremento para el a\u00f1o 2016, avanzando de esta manera en su lucha por un salario digno.<\/p>
Como base para elaborar una petici\u00f3n com\u00fan dirigida al gobierno, los sindicatos van a solicitar asesor\u00eda t\u00e9cnica a la OIT. Tambi\u00e9n pedir\u00e1n que esa organizaci\u00f3n realice una investigaci\u00f3n sobre los cambios salariales. Los sindicatos trabajar\u00e1n en conjunto para obtener el apoyo del gobierno para su planteamiento. Ser\u00e1 necesario adoptar medidas para procurar que, cuando aumente el salario m\u00ednimo, tambi\u00e9n aumente el pago por trabajo a destajo, lo cual hasta ahora no ha sido el caso.<\/p>
Los sindicatos afiliados hicieron un llamado a la solidaridad mutua durante el proceso de negociaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, pidiendo se mantenga una posici\u00f3n unitaria. Se tomar\u00e1n medidas para incluir un n\u00famero mayor de sindicatos en el planteamiento conjunto de las reivindicaciones.<\/p>
Se reconoci\u00f3 la probabilidad de que sea necesario recurrir al apoyo solidario de IndustriALL y de los sindicatos internacionales. Se reconoci\u00f3 tambi\u00e9n que las marcas deber\u00edan comprometerse a permanecer en Camboya si aumenta el salario m\u00ednimo del sector.<\/p>
Al finalizar la reuni\u00f3n, los afiliados camboyanos manifestaron su pleno apoyo para avanzar en forma conjunta en el proceso que IndustriALL ha comenzado con las marcas internacionales para conseguir negociaci\u00f3n sectorial sobre los salarios. El pr\u00f3ximo paso ha de ser que los sindicatos elaboren las propuestas sobre un plan nacional de acci\u00f3n para ser aplicado en Camboya, lo cual habr\u00e1 que conversar tambi\u00e9n con las marcas y sus proveedores.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,425],"companies":[],"regions":[162,184],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-169888","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-workers-rights","regions-cambodia","regions-philippines","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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