Pa\u00eds:<\/strong> Myanmar<\/p> Texto:<\/strong> Petra Br\u00e4nnmark<\/p> Sindicatos:<\/strong> la Federaci\u00f3n de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) y la Federaci\u00f3n de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM)<\/p> Myanmar se halla en una transici\u00f3n despu\u00e9s de haber tenido una junta militar que tom\u00f3 el poder en 1962. Un refer\u00e9ndum constitucional realizado en 2008 permiti\u00f3 elecciones generales en 2010, y desde entonces el gobierno ha puesto en marcha una serie de reformas democr\u00e1ticas y econ\u00f3micas. En 2012 los sindicatos lograron estatus legal, y se permiti\u00f3 que los dirigentes sindicales en el exilio regresaran al pa\u00eds.<\/p> En diciembre de 2014, la Federaci\u00f3n de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) y la Federaci\u00f3n de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM) se afiliaron a IndustriALL Global Union. Ambos sindicatos est\u00e1n afiliados a la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Myanmar (CTUM), una de las tres confederaciones centrales del pa\u00eds.<\/p> Hasta la fecha, en 2015, la IWFM ha aumentado el n\u00famero de afiliados de 3.500 a 5.000. La MWFM cuenta actualmente con casi 7.000 miembros y su objetivo es alcanzar a 20.000 para finales de 2015.<\/p> Khaing Zar Aung es Secretaria General Adjunta de la IWFM, as\u00ed como Tesorera de la CTUM. Comenz\u00f3 su participaci\u00f3n en el movimiento sindical en 2007, cuando trabajaba en f\u00e1bricas de confecci\u00f3n en la frontera entre Tailandia y Myanmar.<\/p> Khaing Zar Aung dej\u00f3 sus estudios los 16 a\u00f1os para ayudar a mantener a sus siete hermanos, y luego, mintiendo sobre su edad, consigui\u00f3 un trabajo en una f\u00e1brica textil en Myanmar. Cuando la empresa la despidi\u00f3 por ser menor de edad (18 a\u00f1os es la edad en que se puede trabajar legalmente en Myanmar), Khaing encontr\u00f3 trabajo en las f\u00e1bricas al otro lado de la frontera, en Tailandia.<\/p> All\u00ed, trabajaba junto a ni\u00f1os que solamente ten\u00edan 13 y 14 a\u00f1os, que quer\u00edan volver a la escuela.<\/p> "Me llamaron la atenci\u00f3n las malas condiciones de vida, c\u00f3mo se explota a los trabajadores, y el hecho de que no tuvieran casi ninguna posibilidad de mejorar sus vidas. As\u00ed que asist\u00ed a una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n sindical y desde entonces he seguido sin parar".<\/p> "En aquel entonces inform\u00e1bamos sobre sus derechos a los trabajadores y trabajadoras migrantes en Tailandia, y como los sindicatos eran ilegales en Myanmar, invit\u00e1bamos a los trabajadores a venir a Tailandia para los cursos de capacitaci\u00f3n".<\/p> Aunque en la actualidad los sindicatos tienen leg\u00edtimo derecho a existir, Khaing Zar Aung observa que la conducta de las personas demora bastante para cambiar. Muchos todav\u00eda tienen miedo de afiliarse a un sindicato por temor a las represalias.<\/p> Los padres no quieren que sus hijos se unan a un sindicato y las leyes que protegen a los trabajadores son muy d\u00e9biles. Entonces hace falta capacitaci\u00f3n sindical para los trabajadores, para ense\u00f1arles acerca de sus derechos.<\/p><\/blockquote> Las empresas no est\u00e1n acostumbradas a la negociaci\u00f3n colectiva, ni a reconocer los derechos de los trabajadores. Se necesita urgentemente establecer relaciones efectivas a nivel de f\u00e1brica entre los trabajadores y la administraci\u00f3n empresarial, para lo cual es indispensable la capacitaci\u00f3n tanto para los representantes sindicales como para las empresas.<\/p> Es ilegal despedir a un trabajador que se haya afiliado a un sindicato, sin embargo la IWFM ha sabido que se producen constantemente casos de esta naturaleza. El Parlamento rechaz\u00f3 una propuesta para imponer penas de c\u00e1rcel por este delito; en su lugar se increment\u00f3 la multa de US$100 a US$500.<\/p> Hemos visto casos de presi\u00f3n y acoso contra los dirigentes sindicales en el lugar de trabajo. Por ejemplo, a los dirigentes sindicales no se les concede los dos d\u00edas remunerados de permiso a los cuales tienen derecho legal para que puedan realizar labores de sindicalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, a veces la administraci\u00f3n presiona a los sindicalistas para que dejen el trabajo sindical.<\/p><\/blockquote> En Myanmar, no es cosa f\u00e1cil crear e inscribir un sindicato en forma oficial. Seg\u00fan la ley, un m\u00ednimo de 30 trabajadores pueden establecer un sindicato. Adem\u00e1s de eso, un 10% de los trabajadores tiene que votar a favor del sindicato.<\/p> Le corresponde al Ministerio del Trabajo la tarea de facilitar las inscripciones de los nuevos sindicatos, lo cual deber\u00eda realizar dentro de 60 d\u00edas. En la actualidad hay mucho atraso: m\u00e1s de 1.000 sindicatos est\u00e1n pendientes de registro – algunos llevan m\u00e1s de un a\u00f1o esperando.<\/p> Despu\u00e9s de visitar el pa\u00eds en marzo de este a\u00f1o, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 al respecto:<\/p> Myanmar necesita contar con duraderas y s\u00f3lidas estructuras de los trabajadores y de las empresas a nivel local y nacional, como pilares esenciales de la futura sociedad democr\u00e1tica.<\/p><\/blockquote> No obstante los problemas que se enfrentan, Khaing Zar Aung es optimista sobre el futuro, donde cree que los sindicatos ejercer\u00e1n una influencia cada vez m\u00e1s fuerte.<\/p> Necesitamos concientizar sobre los derechos de los trabajadores y capacitar a nuestros miembros en la negociaci\u00f3n colectiva. Estamos luchando por un salario digno y legislaci\u00f3n que proteja a los trabajadores.<\/p><\/blockquote> En la actualidad, no se ha establecido un salario m\u00ednimo en Myanmar. El salario promedio es de alrededor de US$100 mensuales, con grandes diferencias entre los diferentes sectores industriales. Adem\u00e1s del salario b\u00e1sico, se agrega un subsidio de subsistencia, un bono por horas extras, una prima de asistencia, bono por conocimientos especializados, y, finalmente, una suma en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad en el empleo.<\/p> Las horas extraordinarias constituyen 12 a 16 horas adicionales por semana, adem\u00e1s de la semana laboral de 44 a 46 horas.<\/p> "Nuestros miembros est\u00e1n luchando por un salario digno", dice Khaing Zar Aung. "Los trabajadores est\u00e1n sufriendo debido a los sueldos tan bajos – exigimos salarios b\u00e1sicos y jornadas de trabajo adecuadas".<\/p> El gobierno de Myanmar est\u00e1 en proceso de establecer un salario m\u00ednimo y espera tenerlo listo para esta primavera. Jyrki Raina subraya la importancia de establecer un salario m\u00ednimo vital.<\/p> Con el fin de evitar disturbios sociales es importante que el gobierno confirme, lo m\u00e1s pronto posible, un salario m\u00ednimo b\u00e1sico que sea adecuado para vivir, y que promueva la negociaci\u00f3n colectiva. Los trabajadores deben tener jornadas laborales razonables, un lugar de trabajo higi\u00e9nico y seguro, y el derecho a afiliarse a un sindicato.<\/p><\/blockquote> Triunfo de la negociaci\u00f3n colectiva <\/p> Los miembros de la IWFM que laboran en Sakura, una f\u00e1brica japonesa de confecci\u00f3n de prendas de vestir, lograron, por medio de la negociaci\u00f3n, un convenio colectivo de un a\u00f1o con un aumento salarial del 18%. Despu\u00e9s de dos semanas de protestas silenciosas donde los 688 trabajadores y trabajadoras llevaron brazaletes rojos todos los d\u00edas, el sindicato firm\u00f3 un convenio que establece un aumento del salario b\u00e1sico de US$110 a US$118 mensuales.<\/p> Los sindicatos en Myanmar est\u00e1n trabajando intensivamente para abordar el problema del trabajo precario. En 2015, la MWFM ha conseguido hasta el momento que la empresa otorgue empleo permanente a 450 trabajadores mineros temporales.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,416],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-169850","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-living-wage","regions-myanmar"],"acf":[],"yoast_head":"\nObst\u00e1culos en el camino<\/h3>
Viene en camino el salario m\u00ednimo<\/h3>