Texto: <\/strong>Kimber Meyer<\/p> Sindicato: <\/strong>Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT)<\/p> Lo que uno podr\u00eda decir que es lo fundamental, dentro de lo que se est\u00e1 discutiendo con en el ejecutivo, es el reconocimiento del sindicato como el gran instrumento negociador. En nuestro pa\u00eds existe el grupo negociador, que es la constituci\u00f3n de un grupo de trabajadores solo a efectos de la negociaci\u00f3n. Si bien esto ha sido tremendamente nefasto para el desarrollo del sindicalismo, hoy en d\u00eda se est\u00e1 cambiando; donde hay sindicato no va a haber grupos negociadores. El incentivo es hacia el sindicato como actor permanente.<\/p> Lo segundo tiene que ver con la titularidad. En Chile, todos aquellos beneficios obtenidos por los sindicatos para avanzar en sus condiciones laborales, pueden ser extendidos a todos los trabajadores por decisi\u00f3n unilateral del empleador. Esto con la reforma se termina, y si el empleador desea extender los beneficios, no va a poder hacerlo hasta tener un acuerdo con el sindicato. Esto fortalece el rol y poder de la organizaci\u00f3n sindical.<\/p> En tercer lugar se desea poder ampliar la cobertura de la negociaci\u00f3n y devolverle instrumentos al sindicalismo para poder generar mejores negociaciones colectivas. Tiene que ver con avanzar en un derecho a huelga pleno, sin descuelgue, sin desplazo.<\/p> Aun cuando hay un reconocimiento de la acci\u00f3n sindical, y se les reconocen derechos fundamentales como el derecho a huelga, hay debilidades dentro del proyecto. A la hora de sancionar las pr\u00e1cticas antisindicales se pide que se haga control respecto del rol que puede jugar la huelga en particular. Hay una falta de sinton\u00eda porque por un lado apuesta a garantizar derechos pero luego, con una serie de sanciones y restricciones, los deja sin capacidad de desarrollarse. Saludamos los avances que se pueden decidir dentro de la iniciativa, pero si al final del d\u00eda para cada cosa vamos a tener que pedir permiso… quiere decir que el derecho no est\u00e1.<\/p> Queremos que brinde todas las garant\u00edas necesarias, para que lo que esta expresado en materia del mensaje presidencial, tenga absoluta consistencia con el proyecto. En eso nosotros estamos absolutamente disponibles a aportar y contribuir. Sabemos que tenemos la doble responsabilidad, porque \u00e9ste debate va a tener un impacto positivo en la organizaci\u00f3n sindical local, si logramos avanzar en las reformas necesarias y le aportamos al debate mundial, sobre los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p> Efectivamente ese es el esfuerzo, poder avanzar en la l\u00ednea para que esto marque como precedente para los debates que se puedan seguir desarrollando. Aqu\u00ed nuestro empresariado nacional invierte en la regi\u00f3n, y todos sabemos que nuestros pa\u00edses hermanos cuentan con muchas mejores condiciones de derechos laborales que los que tenemos a nivel nacional.<\/p> Cuando nos hablan de incertidumbre, nosotros creemos que la incertidumbre es el momento del debate, pero que una vez que se resuelva no se va a hacer nada distinto de lo que ellos conocen en otros pa\u00edses donde invierten sin problema como Uruguay, Argentina o Per\u00fa. Son normas mundialmente reconocidas que en nuestro pa\u00eds a\u00fan no hay sido reformadas. Para nosotros es un dato de realidad muy significativo que creemos hace mucho peso; tratamos de devolverle los derechos a los trabajadores, poni\u00e9ndonos al d\u00eda con lo que el panorama de la regi\u00f3n nos rodea.<\/p> Yo tengo la impresi\u00f3n de que si esto logra avanzar bien en la c\u00e1mara de diputados vamos a tener que estar muy alertas con lo que pase en el senado. No vamos a permitir que el mundo sindical quede por fuera del debate, y por lo tanto sabemos que tenemos que estar alertas. Debemos acompa\u00f1ar el proceso en todo momento, mantenernos informados al detalle de c\u00f3mo se va a desarrollando el proyecto, y escuchar si hay convocatorias para garantizar las reformas positivas, o para impedir que se hagan cambios. Tenemos que estar expectantes para ambas posibilidades.<\/p> Nuestra m\u00e1xima apuesta es que se comprenda que el debate laboral no es un debate sindical sino que es del pa\u00eds. Es un debate de la justa redistribuci\u00f3n de la riqueza, para terminar con la desigualdad.<\/p> Esperamos que el proyecto entre en vigencia lo antes posible, est\u00e1 contemplado un tiempo de vacancia de un a\u00f1o. Desde aprobada la ley, un a\u00f1o despu\u00e9s comenzar\u00eda a operar. Nosotros rechazamos esto y hemos se\u00f1alado que en el caso de una reforma como esta, su implementaci\u00f3n depende de la caducidad de los contratos colectivos. Es decir, una vez aprobada la ley esos contratos no dejan de operar. En el \u00e1mbito institucional del gobierno, el estado tiene que fortalecer los instrumentos que tiene para el control y fiscalizaci\u00f3n para que la norma se cumpla, como los tribunales del trabajo por ejemplo.<\/p> El desaf\u00edo propio es transformarnos en verdaderos maestros y pedagogos de lo que significa esta reforma laboral e ir a llevarla a cada rinc\u00f3n para que las organizaciones sindicales conozcan otra realidad a la del c\u00f3digo de trabajo instaurado en dictadura. Esto va a significar un proceso de aprendizaje y de cambio cultural muy significativo en el movimiento sindical. Por eso nosotros tenemos la responsabilidad de ir a entregarle todos los instrumentos para que \u00e9stas efectivamente puedan hacer de la ley, una realidad.<\/p> Lo que uno podr\u00eda decir que es lo fundamental, dentro de lo que se est\u00e1 discutiendo con en el ejecutivo, es el reconocimiento del sindicato como el gran instrumento negociador. En nuestro pa\u00eds existe el grupo negociador, que es la constituci\u00f3n de un grupo de trabajadores solo a efectos de la negociaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[263],"sectors":[],"article_tags":[505],"class_list":["post-169818","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-chile","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\nUna de las prioridades de la CUT en estos momentos es profundizar sobre el proyecto de ley de la reforma laboral que entr\u00f3 al parlamento el pasado 29 de diciembre de 2014. ¿Cu\u00e1les son los principales puntos de la reforma que consideras que beneficiar\u00e1n a todos los trabajadores chilenos?<\/h3>
Estaban planteando que se establezca un derecho a huelga sin violencia…<\/h3>
Otros pa\u00edses que est\u00e1n en procesos similares de cambio a nivel laboral ¿los van a tomar a ustedes como modelo para orientar su debate, y apostar a mejores condiciones para los trabajadores?<\/h3>
¿Crees que una vez que se aprueben las modificaciones necesarias, tendr\u00e1 un mayor apoyo de los sindicatos y estos se movilizar\u00e1n en favor de la reforma?<\/h3>
De ser finalmente aprobada la reforma laboral, ¿cu\u00e1les son los primeros cambios que crees que se van a establecer y se van a ver reflejados en mayor proporci\u00f3n?<\/h3>