Texto: <\/strong>Kan Matsuzaki<\/p> A medida que la tecnolog\u00eda invade todos los \u00e1mbitos de la vida, las cadenas de suministro que alimentan la industria electr\u00f3nica se hacen cada vez m\u00e1s extensas y complejas. M\u00e1s de 750 proveedores fabrican para Apple novedosos productos como los iPhones e iPads. En la industria automotriz, los componentes electr\u00f3nicos pueden constituir hasta un 40% de los costos de veh\u00edculos de todos los modelos. Se estima que, a nivel mundial, la industria de la electr\u00f3nica emplea a 18 millones* de trabajadores.<\/p> La industria electr\u00f3nica es sumamente competitiva, innovadora, en constante transformaci\u00f3n y con cortos ciclos de producci\u00f3n, por lo tanto opera principalmente en base a un modelo de producci\u00f3n “justo a tiempo” con breves plazos de entrega, promoviendo as\u00ed un aumento del trabajo precario.<\/p> En 2014, el sector de la TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica de IndustriALL realiz\u00f3 una encuesta sobre el trabajo precario en dicho sector. Los resultados muestran que se est\u00e1 presionando a los trabajadores permanentes para que pasen a laborar en puestos de trabajo precarios. Los sindicatos est\u00e1n luchando para alcanzar a los trabajadores de agencias, a contrata, y subcontratados, cuyo n\u00famero aumenta r\u00e1pidamente, como as\u00ed tambi\u00e9n a los migrantes, que tienen poca o ninguna posibilidad de realizar negociaciones colectivas sobre sus t\u00e9rminos y condiciones de empleo.<\/p> Shoji Arino, Presidente del sector de la TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica de IndustriALL, se\u00f1ala que el modelo comercial que han adoptado las empresas de este sector no s\u00f3lo aumenta el trabajo precario, sino tambi\u00e9n produce desigualdad de los niveles de vida y una crisis de sostenibilidad:<\/p> Los gobiernos y las multinacionales del sector de la electr\u00f3nica est\u00e1n aplicando t\u00e1cticas nefastas para impedir las actividades sindicales, especialmente en los pa\u00edses asi\u00e1ticos en v\u00edas desarrollo. Nosotros, como sindicatos de este sector, debemos tomar medidas de gran alcance para combatir estas pol\u00edticas.<\/p><\/blockquote> La China, que alguna vez fuera centro mundial de la fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos, ahora est\u00e1 cediendo su dominio a los pa\u00edses del sudeste asi\u00e1tico y a la India. Las multinacionales (EMN) est\u00e1n desplazando la producci\u00f3n a los pa\u00edses de la Asociaci\u00f3n de Naciones del Sudeste Asi\u00e1tico (ANSA), como Malasia, Indonesia, Filipinas y Vietnam, as\u00ed como a la India, donde los salarios de los trabajadores de fabricaci\u00f3n son m\u00e1s bajos que en la China (Cuadro 1). En Asia se fabrica un 62% de los televisores (LCD, LED), un 70% de los semiconductores, un 76% de los sistemas de navegaci\u00f3n para autom\u00f3viles, un 86% de los tel\u00e9fonos m\u00f3viles\/celulares, y un 100% de las c\u00e1maras digitales.<\/p> Los pa\u00edses de la ANSA y la India ofrecen incentivos especiales a las EMN de la electr\u00f3nica para ayudar a atraer la inversi\u00f3n extranjera. Las empresas con rapidez se trasladan a los pa\u00edses de la ANSA y a la India para aprovechar los reducidos costos de fabricaci\u00f3n y las atrayentes condiciones de inversi\u00f3n. A consecuencia del trato preferencial que dio el gobierno vietnamita a Samsung Electronics, en 2014, la compa\u00f1\u00eda construy\u00f3 en ese pa\u00eds la mayor f\u00e1brica de tel\u00e9fonos digitales del mundo. Para julio de 2015, Samsung habr\u00e1 contratado a 100.000 trabajadores, constituy\u00e9ndose as\u00ed en la mayor empresa extranjera en Vietnam. Por otra parte, Foxconn tiene el proyecto de invertir US$ 1 bill\u00f3n en un proyecto de fabricaci\u00f3n en Indonesia, que se estima crear\u00e1 m\u00e1s de 100.000 puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p> Las cinco compa\u00f1\u00edas de electr\u00f3nica con mayores ingresos del mundo provienen de pa\u00edses donde no se han ratificado los convenios de la OIT sobre libertad de sindicaci\u00f3n (Convenio 87 de la OIT) y sobre el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva (Convenio 98 de la OIT). Tambi\u00e9n tienen operaciones en pa\u00edses donde no se respetan estos convenios de la OIT y\/o externalizan procesos de producci\u00f3n que requieren mucha mano de obra, traslad\u00e1ndolos a proveedores ubicados en esos pa\u00edses. (Cuadros 2 y 3) Se requiere mucha mano de obra en los procesos de producci\u00f3n del sector de la electr\u00f3nica. En centros de fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos existen muy pocos sindicatos; incluso hay lugares de trabajo donde no existe ninguna organizaci\u00f3n sindical. Muchos trabajadores se ven obligados a participar en un ambiente laboral precario, lo cual reduce sus posibilidades de participar en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p> Foxconn, el mayor proveedor de Apple, ha crecido enormemente desde que la compa\u00f1\u00eda comenz\u00f3 sus operaciones en la China en 1988. En 15 a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda ha llegado a ser uno de los mayores fabricantes de productos electr\u00f3nicos del mundo, empleando a m\u00e1s de 1,2 millones de trabajadores a nivel mundial. La empresa ha tenido muchos problemas laborales graves relacionados con las condiciones de trabajo: bajos salarios, largas jornadas de trabajo, cargas de trabajo irregulares y problemas de salud y seguridad en el trabajo (SST). Adem\u00e1s, esta empresa contrata muchos trabajadores de agencias en otros pa\u00edses. No habiendo sindicatos en los lugares de trabajo, Foxconn ha enfrentado motines de grupos de trabajadores no sindicalizados.<\/p> Samsung, la empresa de electr\u00f3nica de mayores ventas en todo el mundo, cuenta con una larga historia de irrespeto por los derechos laborales y humanos. Hay muchos y diversos ejemplos de c\u00f3mo Samsung ha violado los derechos de los trabajadores; su prontuario se\u00f1ala que dirigentes sindicales han sido v\u00edctimas de secuestros y palizas, y se han dictado cursos especiales de formaci\u00f3n para administradores de la empresa con el fin de que apliquen efectivamente una pol\u00edtica en favor de la empresa "libre de sindicatos", como ha sido el caso en Corea y otros pa\u00edses de Asia.<\/p> Los directivos de las principales empresas del sector de la electr\u00f3nica se encuentran entre las personas m\u00e1s ricas del planeta. El Presidente de Samsung, Lee Kun-hee, tiene una fortuna que se estima alcanza un valor neto de US$ 12,6 mil millones. El a\u00f1o pasado, el Director General de Apple, Tim Cook, ten\u00eda un sueldo de m\u00e1s de US$ 9 millones. Meg Whitman, Directora General de Hewlett-Packard, percibi\u00f3 un sueldo de US$ 19,6 millones en 2014, y Terry Gou, Director General de Hon Hai Precision (Foxconn), cuenta con una fortuna neta estimada en US$ 6,1 billones.<\/p> En cambio, estas fortunas, comparadas con el monto que percibe la mayor\u00eda de los trabajadores de Foxconn en la China, que ensamblan productos para Apple y HP, muestran un cuadro muy diferente. La empresa les paga un promedio de US$ 5.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, lo que significa que el Director General de Foxconn acumula m\u00e1s dinero que el monto del salario anual conjunto del mill\u00f3n de obreros de esa empresa.<\/p> A pesar de que IBM dio a conocer recientemente planes para despedir a m\u00e1s de 100.000 empleados (25% de la fuerza laboral) en 2015, la Directora General de la compa\u00f1\u00eda, Virginia Rometty, recibi\u00f3 una remuneraci\u00f3n de m\u00e1s de US$ 20 millones el a\u00f1o pasado, incluyendo un bono de US$ 3,6 millones.<\/p> Este modelo de negocios, muy perjudicial para los trabajadores, adoptado por las principales empresas de la industria electr\u00f3nica, ha tenido consecuencias muy negativas en los lugares de trabajo donde existen sindicatos y para el empleo sostenible en el sector. Est\u00e1 aumentando el n\u00famero de trabajadores no sindicalizados y precarios en el complicado sistema de las cadenas de suministro. Los sindicatos deben combatir esta tendencia por medio de campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n, promoviendo ense\u00f1anza sobre negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores.<\/p> En los \u00faltimos a\u00f1os, los afiliados de IndustriALL y la Federaci\u00f3n China de Sindicatos (ACFTU) han logrado sindicalizar a los trabajadores de Foxconn. Gracias a la negociaci\u00f3n colectiva con la administraci\u00f3n, se ha podido mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo sindicalizados en China y en Brasil.<\/p> Kan Matsuzaki, Director de TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica de IndustriALL, dice que estos casos y modelos exitosos deber\u00edan desarrollarse y extenderse a todos los lugares de trabajo de Foxconn:<\/p> Es muy importante que se re\u00fanan los sindicatos, tomando acci\u00f3n para lograr condiciones de trabajo justas y decentes en todas las grandes empresas de electr\u00f3nica.<\/p><\/blockquote> En 2013, IndustriALL estableci\u00f3 un comit\u00e9 directivo para encabezar el trabajo en el sector de la TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica, e intercambiar ideas sobre estrategias respecto a las empresas multinacionales, redes sindicales, Acuerdos Marco Globales, sindicalizaci\u00f3n, derechos sindicales, trabajo precario y pol\u00edticas para sectores espec\u00edficos.<\/p> En 2014, se puso en marcha un proyecto de cinco a\u00f1os en colaboraci\u00f3n con la red GoodElectronics, que cuenta con el apoyo de la Comisi\u00f3n Europea. Se centra en la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores de la electr\u00f3nica en la regi\u00f3n de la ANSA, de los cuales un 30% son mujeres, incluyendo a los trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, inmigrantes y estudiantes. El a\u00f1o pasado, m\u00e1s de 600 trabajadores miembros de sindicatos afiliados de IndustriALL en Indonesia (FSPMI y Lomenik), Malasia (EIWU y la coalici\u00f3n EIEU), Tailandia (TEAM), Vietnam (VUIT) y Taiw\u00e1n (ROCMU) recibieron capacitaci\u00f3n sobre sindicalizaci\u00f3n.<\/p> El proyecto se\u00f1alado ya ha alcanzado resultados concretos. En Malasia, la regi\u00f3n norte del EIEU ha logrado sindicalizar a m\u00e1s de 900 trabajadores en una multinacional de la electr\u00f3nica, a pesar de la fuerte resistencia y t\u00e1cticas de represi\u00f3n antisindical aplicadas por la administraci\u00f3n. Es la primera vez que el sindicato logra por v\u00eda de la negociaci\u00f3n un convenio colectivo que incluye a los trabajadores migrantes. Este a\u00f1o, IndustriALL extender\u00e1 el proyecto a Filipinas, donde se cree que, en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os, la industria de la electr\u00f3nica va a crecer significativamente en las zonas francas del pa\u00eds.<\/p> Durante la negociaci\u00f3n colectiva, es muy com\u00fan que las empresas del sector de la electr\u00f3nica aprovechen brechas en la imprecisa legislaci\u00f3n laboral para poder despedir a los dirigentes sindicales o para aplicar un cierre patronal. En mayo de 2014, uno de los proveedores m\u00e1s importantes de Apple, NXP Semiconductors, despidi\u00f3 a los 24 dirigentes sindicales elegidos del sindicato MWAP, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, en su planta de la zona franca de Cabuyao, Filipinas. NXP afirm\u00f3 que las protestas pac\u00edficas del sindicato eran ilegales. Era evidente que las persistentes medidas de intimidaci\u00f3n y hostigamiento antisindical emprendidas por la compa\u00f1\u00eda se efectuaron con el prop\u00f3sito de debilitar el poder de negociaci\u00f3n del sindicato.<\/p> Inmediatamente, MWAP e IndustriALL organizaron una campa\u00f1a mundial para combatir a la empresa. Las acciones incluyeron grandes piquetes frente a los lugares donde se realizaban las negociaciones, y ante la planta de la NXP; movilizaciones nacionales; y protestas dirigidas a los clientes corporativos, centradas en Apple. Se triunf\u00f3 gracias a estas protestas unidas, logr\u00e1ndose una soluci\u00f3n justa y equitativa. No s\u00f3lo se logr\u00f3 la reintegraci\u00f3n de los sindicalistas, sino MWAP tambi\u00e9n obtuvo un aumento salarial significativo y regularizaci\u00f3n de un n\u00famero importante de trabajadores precarios.<\/p> IndustriALL tambi\u00e9n se ha unido con la GoodElectronics Network y las ONG asociadas para poner fin al uso de productos qu\u00edmicos carcin\u00f3genos en la industria electr\u00f3nica.<\/p> Los sindicatos y las ONG han informado de cientos de casos de trabajadores que han contra\u00eddo c\u00e1ncer y otras enfermedades en los \u00faltimos cinco a\u00f1os debido a exposici\u00f3n al benceno y otros productos qu\u00edmicos altamente t\u00f3xicos que actualmente se aplican en la fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos.<\/p> M\u00e1s de 200 grupos de la sociedad civil, junto con IndustriALL y sus afiliados del sector de la electr\u00f3nica en Camboya, Indonesia, Malasia, Filipinas, Corea del Sur y EE.UU., han lanzado un desaf\u00edo formal a las empresas del sector pidiendo que apliquen pol\u00edticas m\u00e1s sanas y humanitarias. Este desaf\u00edo destaca la importancia de desvelar informaci\u00f3n sobre productos peligrosos, de reemplazar sustancias qu\u00edmicas peligrosas por alternativas m\u00e1s seguras, protecci\u00f3n de los trabajadores, libertad de sindicaci\u00f3n, participaci\u00f3n de los trabajadores en la vigilancia de los lugares de trabajo, protecci\u00f3n del medio ambiente y la necesidad de compensaci\u00f3n para los trabajadores y las comunidades por cualquier da\u00f1o que se produzca.<\/p> La colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n con otros sindicatos mundiales es tambi\u00e9n una actividad clave en este sector. IndustriALL, junto con UNI Global Union y el IndustriALL European Trade Union, constituyen la Alianza Sindical Global de IBM. Esta alianza les da una oportunidad para que se re\u00fanan los trabajadores y sindicatos de IBM para intercambiar ideas sobre maneras de proteger a los trabajadores y ayudar juntos a procurar un futuro mejor. El a\u00f1o pasado, la Alianza acord\u00f3 una nueva estrategia mundial para combatir los recortes de puestos de trabajo, y exigi\u00f3 que IBM en todo el mundo reconozca a los sindicatos como interlocutores para el di\u00e1logo social y los convenios colectivos. Despu\u00e9s de que IBM diera a conocer sus planes de despidos masivos, la Alianza intensific\u00f3 sus actividades, exigiendo una moratoria urgente de los recortes de empleos, y pidiendo un di\u00e1logo serio y positivo con esta multinacional que hoy enfrenta muchos problemas.<\/p> En el Foro de Di\u00e1logo Mundial, realizado en diciembre de 2014 en la Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra, se produjo un debate muy positivo sobre el trabajo precario en el sector de la electr\u00f3nica, respecto a la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas para hacer frente a la fluctuaci\u00f3n de la demanda y al impacto del trabajo temporal y de otras formas de empleo en dicho sector. El objetivo del Foro fue hacer que los participantes tripartitos evaluaran el impacto del trabajo temporal o de otras formas de empleo en las empresas y en los trabajadores de la electr\u00f3nica. El Foro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de los trabajadores (sindicatos afiliados a IndustriALL), gobiernos y empresarios, incluida la Coalici\u00f3n Ciudadana de la Industria Electr\u00f3nica (EICC). La red GoodElectronics particip\u00f3 como observador.<\/p> Despu\u00e9s de un animado debate, el Foro lleg\u00f3 a los siguientes puntos de consenso:<\/p> Las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el sector de la electr\u00f3nica deber\u00edan:<\/strong><\/p> La EICC, en calidad de coordinador del grupo de empleadores en el Foro de Di\u00e1logo Mundial, est\u00e1 compuesta de m\u00e1s de 100 empresas de la electr\u00f3nica, incluyendo las cinco principales. Como la EICC afirma estar "comprometida a apoyar los derechos y el bienestar de los trabajadores y las comunidades en todo el mundo afectadas por la cadena mundial de suministro del sector de la electr\u00f3nica", IndustriALL continuar\u00e1 dialogando con la EICC para encontrar soluciones justas y equitativas para los problemas relativos al trabajo precario en el sector.<\/p> Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo al respecto:<\/p> Muchas empresas del sector de la electr\u00f3nica buscan nada m\u00e1s que beneficios econ\u00f3micos, y tratan a los trabajadores como una mercanc\u00eda o un costo de producci\u00f3n. Los brutales intentos de reventar los sindicatos huelen a arrogancia empresarial. Debemos combatir esto, aprovechando nuestro poder sindical mundial, tal como lo hicimos para derrotar el ataque antisindical en NXP en Filipinas.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,415],"companies":[],"regions":[155],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-169800","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-stop-precarious-work","regions-asia-pacific","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\nPa\u00edses del sudeste asi\u00e1tico y la India: grandes centros de producci\u00f3n<\/h3>
Esquivan las normas internacionales del trabajo<\/h3>
¿Qui\u00e9n se beneficia con el modelo comercial del sector de la electr\u00f3nica?<\/h3>
Sindicalizaci\u00f3n en el sector de la electr\u00f3nica<\/h3>
Campa\u00f1a mundial derrota ataque antisindical<\/h3>
Se cuestiona el uso de productos qu\u00edmicos peligrosos en el sector de la electr\u00f3nica<\/h3>
Colaboraci\u00f3n con los sindicatos mundiales en actividades respecto a las EMN: la Alianza de IBM<\/h3>
Foro de Di\u00e1logo Mundial<\/h3>