En los \u00faltimos 18 meses, los trabajadores de Camboya han realizado manifestaciones para exigir aumento del salario m\u00ednimo y mejores condiciones de trabajo. Con demasiada frecuencia, estas protestas han tenido que enfrentar violencia de parte de las autoridades.<\/p>
A ra\u00edz de esta se\u00f1alada violencia, las marcas internacionales de prendas de vestir y los sindicatos han instado al gobierno reactivar una ley sindical que inicialmente se redactara en 2011 y m\u00e1s tarde se retir\u00f3.<\/p>
En 2014 se volvi\u00f3 a estudiar la nueva ley que se propon\u00eda, y se consult\u00f3 a los interlocutores sociales. Los sindicatos y las marcas de ropa quieren que se establezca una ley que proteja los derechos fundamentales de los trabajadores, sobre la base de una mayor estabilidad de las relaciones laborales en las industrias.<\/p>
Sin embargo, existe temor de que el proyecto actual, de octubre 2014, en realidad haga lo contrario.<\/p>
Se ha propuesto una cl\u00e1usula que regula la estructura de los sindicatos, exigiendo como m\u00ednimo la afiliaci\u00f3n de un 20% de los trabajadores para poder constituir un sindicato, umbral que se considera excesivo y puede resultar ser un obst\u00e1culo.<\/p>
Otra cl\u00e1usula otorga al gobierno el derecho de suspender un sindicato si el gobierno no aprueba sus actividades, como, por ejemplo, las huelgas. Adem\u00e1s, en un intento de aislar los sindicatos, dej\u00e1ndolos sin solidaridad internacional, esta cl\u00e1usula parece prohibir el contacto con organizaciones no gubernamentales que no est\u00e1n registradas en Camboya.<\/p>
El mes pasado, IndustriALL Global Union, junto con la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), escribi\u00f3 al Primer Ministro de Camboya, instando al gobierno a reestudiar esa legislaci\u00f3n, por ser "fundamentalmente retr\u00f3grada….. incumpliendo gravemente las normas internacionales".<\/p>
Algunas partes del proyecto de ley sindical no est\u00e1n en conformidad con los convenios de la OIT: Convenio 87 (sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n) y 98 (sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva), ambos ratificados por Camboya.<\/p>
En cambio la ley propuesta corre el riesgo de ser un gran paso hacia atr\u00e1s, amenazando con socavar en lugar de proteger los derechos de libertad sindical, de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>
En todas partes del mundo se ha criticado este proyecto de ley sindical. El gobierno de Camboya no debe permitir que suscite el antagonismo de los trabajadores, lo que conducir\u00e1 inevitablemente al deterioro de relaciones que ya est\u00e1n muy precarias.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-169565","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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