{"id":169529,"date":"2015-06-16T11:44:12","date_gmt":"2015-06-16T11:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/"},"modified":"2025-02-07T12:49:47","modified_gmt":"2025-02-07T12:49:47","slug":"la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/","title":{"rendered":"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano"},"content":{"rendered":"<p>En efecto, en una <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Peru\/industriall_global_unions_letter_to_hugo_boss_re_topy_top_in_peru_15-06-20151.pdf\">carta<\/a> dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top la reincorporaci\u00f3n de sindicalistas despedidos y para que ponga fin a su pol\u00edtica de suspender los contratos a corto plazo de empleados sindicalizados.<\/p><p>El uso de contratos a corto plazo por empresas peruanas proveedoras de textiles y prendas de vestir en el sector de la exportaci\u00f3n no s\u00f3lo viola las normas internacionales del trabajo y el c\u00f3digo de conducta de la misma empresa Hugo Boss, sino que tambi\u00e9n hace imposible que los trabajadores puedan sindicalizarse y defender sus derechos.<\/p><p>Refiri\u00e9ndose a esta injusta situaci\u00f3n, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente en una carta a Hugo Boss:<\/p><p>&ldquo;Tenemos muchos antecedentes sobre Topy Top, ya que hemos intervenido en varias ocasiones para defender a los trabajadores por abusos de sus derechos. Topy Top ofrece un claro ejemplo de los problemas que surgen debido a la mala aplicaci\u00f3n del sistema de contrataci\u00f3n de corta duraci\u00f3n&rdquo;.<\/p><p>El Secretario General de IndustriALL envi\u00f3 esta carta en momentos en que Hugo Boss se prepara para reunirse con la administraci\u00f3n de Topy Top en la sede de la marca, situada en Alemania.<\/p><p>En abril, durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo, Topy Top despidi\u00f3 a Huber Amed Alb\u00fajar, Secretario del sindicato SINTOTTSA, afiliado a IndustriALL a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Textiles del Per\u00fa (FNTTP).<\/p><p>La empresa tambi\u00e9n despidi\u00f3 a otros 12 miembros del sindicato, cinco de los cuales gozan de inmunidad contra el despido.<\/p><p>Alb\u00fajar ha criticado abiertamente el mal uso de los contratos a corto plazo, y es un firme defensor de los derechos de los trabajadores en la empresa. No es la primera vez que Topy Top ha tratado de deshacerse de \u00e9l.<\/p><p>Ahora se enfrenta a acusaciones de haber cometido cuatro presuntos delitos; Alb\u00fajar ha rechazado todas las acusaciones.<\/p><p>IndustriALL Global Union, junto con su sindicato afiliado FNTTP, exige que Hugo Boss procure:<\/p><ul><li>Reincorporaci\u00f3n de los 12 sindicalistas, incluyendo a los cinco trabajadores que cuentan con protecci\u00f3n judicial<\/li><li>Reincorporaci\u00f3n del dirigente sindical Huber Amed Alb\u00fajar<\/li><li>Que Topy Top investigue todas las medidas alternativas antes de proceder con despidos en respuesta a necesidades econ\u00f3micas<\/li><li>M\u00e1ximo apoyo para que se respete la libertad de sindicaci\u00f3n en las plantas de Topy Top, y que no se rescindan los contratos a corto plazo de aquellos empleados que pertenecen al sindicato.<\/li><\/ul><p style=\"margin-left:18.0pt\">Adem\u00e1s, la FNTTP y sus sindicatos afiliados llevan mucho tiempo exigiendo que los contratos de corta duraci\u00f3n se conviertan en contratos permanentes, de acuerdo con el c\u00f3digo de conducta de la misma empresa Hugo Boss.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[279],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-169529","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-peru","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T12:49:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/\",\"name\":\"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-06-16T11:44:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T12:49:47+00:00\",\"description\":\"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano - industriall-union","description":"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano","og_description":"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-07T12:49:47+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/","name":"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2015-06-16T11:44:12+00:00","dateModified":"2025-02-07T12:49:47+00:00","description":"En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-multinacional-hugo-boss-debe-abordar-abusos-de-derechos-en-proveedor-peruano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/169529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=169529"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=169529"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=169529"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=169529"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=169529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}