{"id":169456,"date":"2015-06-30T10:09:13","date_gmt":"2015-06-30T10:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/en-la-conferencia-de-la-industriall-sobre-tic-se-revelan-las-terribles-condiciones-de-trabajo-de-las-mujeres\/"},"modified":"2025-02-07T12:26:09","modified_gmt":"2025-02-07T12:26:09","slug":"en-la-conferencia-de-la-industriall-sobre-tic-se-revelan-las-terribles-condiciones-de-trabajo-de-las-mujeres","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/en-la-conferencia-de-la-industriall-sobre-tic-se-revelan-las-terribles-condiciones-de-trabajo-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"En la conferencia de la IndustriALL sobre TIC se revelan las terribles condiciones de trabajo de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>Es de destacar que las condiciones de trabajo de las mujeres en la industria de la confecci\u00f3n son muy similares a las de la electr\u00f3nica. En la conferencia se discuti\u00f3 un informe titulado <a href=\"http:\/\/www.xn--framtidenivrehender-bxb.no\/rapporter\/rapporter-2015\/749-mind-the-gap-arbeidsforhold-i-kles-og-elektronikkbransjen\/file.html\"><em>Mind the Gap<\/em><\/a> (Pensemos en la brecha), en el que se analizan las condiciones de trabajo de las mujeres en las industrias de la electr\u00f3nica y la confecci\u00f3n en la India. Para las mujeres, el trabajo puede ser suponer empoderamiento y proporcionar independencia, pero con demasiada frecuencia va acompa\u00f1ado de abusos.<\/p><p>En el informe se concluye que las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro no cumplen las normas establecidas por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, y que los salarios de los trabajadores no se pueden considerar salarios dignos. Los bajos salarios de los trabajadores perpet\u00faan la deuda y no les permiten salir del c\u00edrculo de la pobreza. Adem\u00e1s, las trabajadoras de la confecci\u00f3n padecen malnutrici\u00f3n y anemia que causa problemas de salud.<\/p><p>En el estudio se comparan las condiciones de trabajo y salariales en dos cadenas de suministro mundiales diferentes, que abastecen al mercado europeo con v\u00ednculos en el sur de la India: la industria de la confecci\u00f3n en Bangalore que produce prendas de vestir para conocidos minoristas europeos, entre ellos H&amp;M, una multinacional sueca, y el Grupo Varner noruego, y la industria electr\u00f3nica en Sriperumbudur (cerca de Chennai), donde las empresas de electr\u00f3nica Dell y Samsung (de Estados Unidos y Corea, respectivamente) fabrican sus productos.<\/p><p>En general, los trabajadores emigran de las zonas rurales en busca de mejores empleos que los que tienen en la agricultura. El cambio tecnol\u00f3gico ha tra\u00eddo consigo empleo, pero los puestos de trabajo se caracterizan por bajos salarios y falta de seguridad social. En el \u00e1mbito privado, las condiciones de vivienda y de vida de los trabajadores son deficientes, carecen de hospitales, escuelas, abastecimiento de agua y saneamiento. En Chennai, las trabajadoras viven en las zonas laborales, que no est\u00e1n suficientemente vigiladas, por lo que son inseguras.<\/p><p>Los trabajadores de Bangalore hablan de los elevados objetivos de producci\u00f3n a los que est\u00e1n sometidos constantemente. Adem\u00e1s de tener que realizar m\u00e1s horas de trabajo de las legales, sufren acoso e intimidaciones de sus supervisores, y son amenazados continuamente con la terminaci\u00f3n de sus contratos. Afirman que sin las horas extraordinarias no pueden vivir, pero que esas horas son una limitaci\u00f3n porque alteran su vida personal y no pueden cuidar de los hijos, cocinar, lavar ni comprar alimentos.<\/p><p>A los trabajadores no se les permite ir al ba\u00f1o lo suficiente. Si van m\u00e1s de tres a cinco veces en un per\u00edodo de ocho horas, sufren abusos y humillaci\u00f3n de sus supervisores. No pueden hacerlo m\u00e1s de cinco minutos cada vez y deben volver apresuradamente. Para cumplir los objetivos, los trabajadores beben menos agua, para no tener que ir al ba\u00f1o. En general, esos trabajadores son mujeres, y sus supervisores, hombres.<\/p><p>En Dell, en la India, la mayor\u00eda de los trabajadores son mujeres j\u00f3venes solteras. Los salarios son bajos. Hacen horas extraordinarias voluntariamente, a fin de disponer de suficiente dinero para los gastos familiares. Las mujeres env\u00edan m\u00e1s de la mitad de sus salarios a casa para ayudar a sus familias en las aldeas, por lo que no disponen de nada para ellas, ni siquiera de alimentos nutritivos. Las trabajadoras de Dell no esperan ning\u00fan ascenso. La mayor\u00eda s\u00f3lo espera trabajar hasta casarse, porque vuelven a sus aldeas para contraer matrimonios arreglados.<\/p><p>Cuando Nokia operaba todav\u00eda en la India, hab\u00eda un sindicato y las condiciones de trabajo eran considerablemente mejores. Por eso la sindicaci\u00f3n es fundamental para mejorar las condiciones de vida y de trabajo. \u00danicamente con sindicatos ser\u00e1 posible superar los abusos que prevalecen en las f\u00e1bricas del mundo donde se producen los bienes que consumimos a diario.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,397],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-169456","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-women","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>En la conferencia de la IndustriALL sobre TIC se revelan las terribles condiciones de trabajo de las mujeres - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es de destacar que las condiciones de trabajo de las mujeres en la industria de la confecci\u00f3n son muy similares a las de la electr\u00f3nica. 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