En efecto, a la reuni\u00f3n del 23 y 24 de junio, que fuera realizada con la asistencia financiera de la organizaci\u00f3n holandesa de ayuda sindical FNV Mondiaal, asistieron 35 sindicalistas afiliados a IndustriALL a trav\u00e9s de la Shramik Ekta Mahasangh (SEM). En esta importante ocasi\u00f3n, se inform\u00f3 sobre la situaci\u00f3n laboral en los diferentes lugares de trabajo de los delegados sindicales.<\/p>
Ante la lucha que realizan los afiliados para sindicalizar a los trabajadores temporales, fueron analizadas las estrategias que se pueden aplicar para superar los numerosos obst\u00e1culos que enfrentan los trabajadores.<\/p>
Los participantes informaron que las empresas – tanto nacionales como multinacionales – han reducido la contrataci\u00f3n de personal permanente, y que ha aumentado el n\u00famero de trabajadores precarios no sindicalizados.<\/p>
Se inform\u00f3 de muchos casos donde las empresas han despedido al personal permanente, para luego contratar a trabajadores temporales quienes realizan el mismo trabajo, pero con un sueldo muy inferior. Casi todos los trabajadores permanentes en la sala ten\u00edan colegas que hac\u00edan el mismo trabajo por un sueldo menor (incre\u00edblemente, hasta un 80% menos).<\/p>
Aunque muchos de estos trabajadores a contrata trabajan durante muchos a\u00f1os en el mismo puesto, para la mayor\u00eda de ellos alcanzar un salario digno es un sue\u00f1o muy dif\u00edcil de lograr. O bien las empresas renuevan continuamente sus contratos a corto plazo, o se utilizan muchas y diferentes agencias de contrataci\u00f3n de trabajo para no tener que contratarlos en forma permanente debido a la presi\u00f3n legal. En la India, esta situaci\u00f3n puede continuar durante 20 a 25 a\u00f1os – e incluso por m\u00e1s tiempo todav\u00eda.<\/p>
Las consecuencias para los trabajadores\/as contratados bajo r\u00e9gimen de trabajo precario son desastrosas, no s\u00f3lo en lo que respecta a sus condiciones de empleo, sino tambi\u00e9n por su posici\u00f3n en la sociedad de la India. Sus bajos salarios acarrean muchas consecuencias, de las cuales la que m\u00e1s se menciona es el no poder contraer matrimonio. Lo primero que preguntan los potenciales suegros es si el trabajador tiene un trabajo permanente. Si no lo tiene, no hay matrimonio.<\/p>
Con frecuencia, resulta imposible para los trabajadores temporales enviar a sus hijos a la escuela m\u00e1s all\u00e1 de cierta edad – por lo general las ni\u00f1as son las primeras v\u00edctimas. Sin embargo, esto tambi\u00e9n afecta a los ni\u00f1os, que en estas circunstancias no tienen otra opci\u00f3n m\u00e1s que convertirse tambi\u00e9n en trabajadores a contrata a la edad de, por ejemplo, 14 a\u00f1os.<\/p>
Muchos trabajadores a contrata y contratados por agencias se\u00f1alan que no les permiten tener ning\u00fan d\u00eda de vacaciones. Refiri\u00e9ndose a estos problemas, un trabajador a contrata dijo que sin aviso previo se hab\u00eda visto obligado a trabajar 12 horas al d\u00eda, en vez de ocho, o a veces diez. Hab\u00eda que aceptarlo o, si no, perder\u00eda el trabajo.<\/p>
Los trabajadores a contrata no pueden pagar los medicamentos, ni para ellos ni para sus familias. No hay guarder\u00edas ni cuidado para los ni\u00f1os. No hay permiso de maternidad. No hay acceso a pr\u00e9stamos bancarios, ni… la lista es interminable.<\/p>
Muchas mujeres ocultan deliberadamente sus anillos de compromiso matrimonial, por miedo a perder su puesto de trabajo temporal si quedan embarazadas, o por temor de no conseguir nunca un puesto de trabajo permanente.<\/p>
La SEM contrarresta la acci\u00f3n patronal, tratando de afiliar a estos trabajadores precarios. Por desgracia, eso acarrea otros problemas. Adem\u00e1s de que los trabajadores a contrata suelen perder sus puestos de trabajo apenas se afilian a un sindicato, tambi\u00e9n los sindicatos de trabajadores permanentes sufren presi\u00f3n, acoso y victimizaci\u00f3n por intentar sindicalizar a los trabajadores precarios.<\/p>
Para superar esta situaci\u00f3n, en septiembre de 2014, la SEM inscribi\u00f3 un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra: el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Hasta la fecha, se ha venido rechazando su registro por razones t\u00e9cnicas, posiblemente debido a presi\u00f3n de los empleadores. El procedimiento se reinici\u00f3 en marzo de 2015, y ahora se espera que el registro se formalice en agosto.<\/p>
El nuevo sindicato espera que los trabajadores precarios sigan siendo miembros del sindicato a pesar de que pueden cambiar de trabajo muchas veces.<\/p>
Actualmente, la SEM, con el apoyo del Proyecto de IndustriALL y FNV Mondiaal sobre Trabajo Precario en Asia del Sur, est\u00e1 estudiando la zona de Pune, recopilando informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de los trabajadores a contrata en diferentes zonas industriales.<\/p>
El MCWU tambi\u00e9n nombrar\u00e1 activistas para comenzar a organizar y sindicalizar a los trabajadores precarios. Luego, lo m\u00e1s pronto posible, el MCWU tambi\u00e9n establecer\u00e1 comit\u00e9s locales, constituidos por dirigentes a nivel local y de la federaci\u00f3n, para realizar negociaciones con la administraci\u00f3n de empresas locales en nombre de los trabajadores a contrata.<\/p>
Antes de finalizar 2015, la SEM espera sindicalizar a por lo menos 3.000 trabajadores precarios en los alrededores de Pune, que en t\u00e9rminos de magnitud es la segunda ciudad de Maharashtra. Despu\u00e9s de lograr esto, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os el sindicato espera poder comenzar el trabajo de sindicalizaci\u00f3n en otras partes del estado – una labor muy necesaria.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-169454","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-india"],"acf":[],"yoast_head":"\n