Los trabajadores volver\u00e1n finalmente a sus puestos despu\u00e9s de que un violento ataque a sus condiciones de empleo obligara a los 120 miembros de la Secci\u00f3n local 9176 del USW declararse en huelga en septiembre de 2013.<\/p>
El de julio se lleg\u00f3 a un acuerdo provisional, al abandonar la empresa su intransigente condici\u00f3n de los 34 principales partidarios del sindicato no volvieran a ocupar sus empleos una vez alcanzado un acuerdo.<\/p>
El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal \u00d6zkan celebr\u00f3 la fuerza de la huelga:<\/p>
Nuestras compa\u00f1eras y nuestros compa\u00f1eros han vuelto finalmente al trabajo en una posici\u00f3n f\u00e9rrea contra las tentativas de la empresa de suprimir el sindicato. ¡Enhorabuena! No olvidaremos las vergonzosas tentativas antisindicales de Crown.<\/p><\/blockquote>
Crown logr\u00f3 dobles beneficios en 2012 y calific\u00f3 a la f\u00e1brica de envases met\u00e1licos de Crown en Toronto como la mejor de Am\u00e9rica del Norte. A continuaci\u00f3n dijo a los empleados que sus sueldos y sus condiciones de trabajo se reducir\u00edan dr\u00e1sticamente y, en efecto, la empresa estaba tratando de destruir el sindicato.<\/p>
Le empresa fue autorizada a contratar trabajadores de sustituci\u00f3n durante la huelga. El USW critic\u00f3 al Gobierno de Ontario por no proceder al arbitraje obligatorio.<\/p>
“Estos hombres y estas mujeres pueden regresar al trabajo con la cabeza bien alta. Vuelven totalmente unidos, con su sindicato y sus principios intactos”, dijo Marty Warren, director del USW en Ontario.<\/p>
"Est\u00e1 claro que esta huelga demuestra la apremiante necesidad de enmendar la Ley de Relaciones Laborales, para prever un arbitraje vinculante en las largas y dif\u00edciles huelgas e imponer la prohibici\u00f3n de recurrir a trabajadores de sustituci\u00f3n. Instamos al gobierno liberal a que adopte las medidas necesarias mediante el proceso de revisi\u00f3n de la ley laboral vigente para realizar esas reformas”, agreg\u00f3 Warren.<\/p>
La lucha contra la represi\u00f3n sindical de Crown en Turqu\u00eda contin\u00faa. El afiliado a la IndustriALL Birlesik Metal-Is se ha visto obligado a presentar numerosas denuncias legales, y el tribunal del trabajo ha dictaminado que casi todos los trabajadores despedidos por Crown fueron expulsados por unirse al sindicato. Uno de los directores ha sido condenado a una pena de prisi\u00f3n de seis meses, aunque la sentencia se ha dejado en suspenso. Pepsi Cola y Coca-Cola est\u00e1n efectuando auditor\u00edas en la f\u00e1brica.<\/p>
ICU, el afiliado ghan\u00e9s a la IndustriALL ha puesto en marcha una campa\u00f1a para obligar a Crown a negociar los despidos de sus miembros este a\u00f1o. El secretario general adjunto de ICU Emmanue Benimah informa: ”Crown ha vendido la f\u00e1brica y ha abandonado Ghana. ogramos negociar un memor\u00e1ndum de entendimiento con la empresa que ha permitido a nuestros miembros recibir indemnizaciones de despido adecuadas, pero esto s\u00f3lo fue posible por la gran presi\u00f3n que ejercimos sobre la compa\u00f1\u00eda.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,409,420,424],"companies":[30],"regions":[309,329,250],"sectors":[],"article_tags":[529],"class_list":["post-169292","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-multinational-companies-mncs","issues-solidarity","issues-violation","companies-crown","regions-canada","regions-ghana","regions-turkiye","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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