Swazilandia ha tenido en el pasado una plataforma legal b\u00e1sica para la defensa de los derechos de los trabajadores, un sistema de relaciones laborales que inclu\u00eda una magistratura del trabajo, un \u00f3rgano de mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n y un sistema de di\u00e1logo tripartito entre sindicatos, empleadores y gobierno, coexistente con el r\u00e9gimen autocr\u00e1tico del monarca. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os, el Gobierno mon\u00e1rquico de Swazilandia ha sido cada vez m\u00e1s represivo.<\/p>
A la Trade Union Confederation of Swaziland (TUCOSWA), formada en 2012 mediante la fusi\u00f3n de la Swaziland Federation of Labour, la Swaziland Federation of Trade Unions y la Swaziland National Association for Teachers, se le neg\u00f3 el registro y el r\u00e9gimen legal durante tres a\u00f1os, y en ese per\u00edodo se restringi\u00f3 el espacio pol\u00edtico de los sindicatos. El di\u00e1logo tripartito se interrumpi\u00f3 y la libertad de asociaci\u00f3n de redujo por la constante actuaci\u00f3n de la polic\u00eda contra las reuniones y las protestas sindicales.<\/p>
Pese a la presi\u00f3n de otros pa\u00edses y de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, el Gobierno de Swazilandia se neg\u00f3 a hacer las reformas pol\u00edticas prometidas que reconocer\u00edan la libertad de reuni\u00f3n, de expresi\u00f3n y de sindicaci\u00f3n, y limitar\u00edan la amplia autoridad discrecional de la polic\u00eda para desbaratar las actividades sindicales y detener a activistas de la sociedad civil, incluidos dirigentes sindicales, periodistas, l\u00edderes estudiantiles y disidentes pol\u00edticos.<\/p>
“La agresiva actitud del Gobierno de Swazilandia viola sistem\u00e1ticamente su compromiso internacional con las normas fundamentales del trabajo y pone en peligro el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds. Debido a su clara violaci\u00f3n de los criterios de elegibilidad de los derechos de los trabajadores en la Ley sobre Crecimiento y Oportunidades para \u00c1frica (AGOA), Swazilandia perdi\u00f3 el acceso preferencial al mercado de Estados Unidos en 2015,” explica la AFL-CIO. “Como consecuencia, se perdieron miles de empleos en el sector de la confecci\u00f3n, y se pueden perder varios miles m\u00e1s en el curso del a\u00f1o. La inconsistente adopci\u00f3n de decisiones del Gobierno sigue siendo el mayor obst\u00e1culo para la creaci\u00f3n de empleo y la reducci\u00f3n de la pobreza en el pa\u00eds.”<\/p>
Como los ataques legales y f\u00edsicos a los trabajadores swazi y sus aliados han sido cada vez m\u00e1s frecuentes, la TUCOSWA se ha mantenido firme en el apoyo de los derechos de los trabajadores, defendiendo su derecho a existir y a respaldar a los activistas de derechos humanos perseguidos y encarcelados ilegalmente. La TUCOSWA ha apostado por la democracia, la libertad de expresi\u00f3n y la libertad de reuni\u00f3n. Merced a sus persistentes esfuerzos y al apoyo de sindicatos del mundo entero, la TUCOSWA gan\u00f3 su batalla por el reconocimiento en mayo de 2015, pero sigue afrontando obst\u00e1culos para hacer realidad su condici\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>
“Swazilandia no podr\u00e1 hacer frente a sus principales necesidades econ\u00f3micas sin que la TUCOSWA apoye firmemente los esfuerzos de los trabajadores para organizarse, negociar y defender sus derechos humanos fundamentales”, dice la AFL-CIO. “Por su dedicaci\u00f3n a la lucha por un pa\u00eds m\u00e1s democr\u00e1tico que reconozca y proteja la libertad sindical y los derechos de los trabajadores, la AFL-CIO se complace en conceder a la TUCOSWA el Premio George Meany-Lane Kirkland de Derechos Humanos.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-169173","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-kingdom-of-eswatini","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n