{"id":169164,"date":"2015-08-06T09:32:27","date_gmt":"2015-08-06T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-en-myanmar\/"},"modified":"2025-02-07T11:23:24","modified_gmt":"2025-02-07T11:23:24","slug":"industriall-en-myanmar","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-en-myanmar\/","title":{"rendered":"IndustriALL en Myanmar"},"content":{"rendered":"

De esta manera, en Yangon, Myanmar, del 22 al 24 de julio, IndustriALL pudo realizar un taller sobre salarios dignos. El taller tuvo varios prop\u00f3sitos: fortalecer las campa\u00f1as que realizan los afiliados para lograr un salario digno en Myanmar; mejorar comprensi\u00f3n de c\u00f3mo los sindicatos pueden utilizar los diferentes mecanismos de fijaci\u00f3n de salarios; investigar c\u00f3mo se puede aprovechar la campa\u00f1a mundial de IndustriALL sobre salarios dignos para mejorar los sueldos que se logran en Myanmar; y desarrollar a\u00fan m\u00e1s la campa\u00f1a que realizan los afiliados en favor de la aplicaci\u00f3n del nuevo salario m\u00ednimo<\/a> de US$ 3,2 al d\u00eda.<\/p>

El sueldo neto de un trabajador se compone de varios bonos y subsidios, y por eso el tema del salario m\u00ednimo es bien complicado. En el taller, la OIT analiz\u00f3 la fijaci\u00f3n de salarios en Myanmar. La gente tiene que trabajar 60 horas a la semana para satisfacer sus necesidades, y a menudo tiene que pedir pr\u00e9stamos para sobrevivir hasta que se pague el pr\u00f3ximo sueldo. Debido a los bajos salarios, las condiciones de vida son malas, y los trabajadores y trabajadoras pasan de una f\u00e1brica a otra en busca de mejores sueldos.<\/p>

A consecuencia de los bajos salarios, los trabajadores se ven obligados a cambiar de empleo en busca de mejor remuneraci\u00f3n, y los empleadores no est\u00e1n dispuestos a invertir en formaci\u00f3n de su personal: por este motivo, los trabajadores siguen siendo poco cualificados. Es un c\u00edrculo vicioso, porque es de importancia clave contar con trabajadores cualificados para ascender en la cadena de valor a\u00f1adido.<\/p>

Es necesario reforzar las instituciones que fijan los salarios en Myanmar. Los participantes en el taller intercambiaron ideas de c\u00f3mo utilizar los mecanismos de fijaci\u00f3n de salarios, c\u00f3mo combinar la negociaci\u00f3n colectiva con una estrategia de salario m\u00ednimo, y la forma de extender los convenios colectivos a los subcontratistas y cubrir a los trabajadores a contrata y a otros trabajadores bajo r\u00e9gimen de empleo precario. Se reconoci\u00f3 que abordar el problema del salario m\u00ednimo es una herramienta \u00fatil en el trabajo de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>

Se acord\u00f3 que el proceso de negociaci\u00f3n colectiva deber\u00eda contar con alg\u00fan mecanismo tripartito para su seguimiento, lo que puede reducir el n\u00famero de huelgas. Adem\u00e1s, los sindicatos nacionales pueden obtener ayuda de los sindicatos mundiales para presionar a la parte patronal y al gobierno. Los sindicatos nacionales deber\u00edan conseguir que el gobierno apruebe un contrato para los trabajadores precarios. Los trabajadores a contrata deber\u00e1n estar cubiertos por el convenio colectivo de la f\u00e1brica, y tambi\u00e9n les corresponde el salario m\u00ednimo.<\/p>

Kenny Perkins, Coordinador de Proyectos de IndustriALL, explic\u00f3 c\u00f3mo es el proceso de negociaci\u00f3n colectiva que los sindicatos de Myanmar deben tratar de conseguir:<\/p>

  1. Sindicalizar: recoger informaci\u00f3n<\/li>
  2. Establecer un comit\u00e9 encargado de la negociaci\u00f3n colectiva – redactar una primera versi\u00f3n de la proposici\u00f3n<\/li>
  3. Estudiar versi\u00f3n final de la proposici\u00f3n – preparar los documentos de apoyo<\/li>
  4. Presentar la proposici\u00f3n a EXCO – EXCO la presenta a la administraci\u00f3n de la empresa<\/li>
  5. Elegir al equipo de negociaci\u00f3n – procurar que incluya mujeres<\/li>
  6. Negociaci\u00f3n – firmar el convenio<\/li>
  7. Capacitaci\u00f3n y sindicalizaci\u00f3n – para que el convenio tenga vigencia legal, debe registrarse oficialmente<\/li><\/ol>

    Hizo hincapi\u00e9 en el hecho de que, para obtener mayores ventajas para los trabajadores es importante que los sindicatos act\u00faen en forma unida:<\/p>

    Si los sindicatos no est\u00e1n de acuerdo entre s\u00ed, se debilita su poder de negociaci\u00f3n y se hace m\u00e1s f\u00e1cil que los empleadores se aprovechen de la situaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>

    Progresar de un salario m\u00ednimo a un sueldo digno<\/strong><\/p>

    Los salarios deben alcanzar a satisfacer las necesidades b\u00e1sicas, proporcionando tambi\u00e9n un ingreso adicional para otros gastos. Aunque el haber logrado un salario m\u00ednimo en Myanmar es en muchos sentidos un hito hist\u00f3rico, todav\u00eda no alcanza a ser un sueldo digno. La campa\u00f1a por un salario digno<\/a> es una prioridad para IndustriALL.<\/p>

    Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, present\u00f3 los elementos clave de esta campa\u00f1a:<\/p>