{"id":169082,"date":"2015-08-27T14:29:05","date_gmt":"2015-08-27T14:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-empresa-sherritt-debe-mostrar-evidencias-para-justificar-los-despidos\/"},"modified":"2025-02-07T10:54:07","modified_gmt":"2025-02-07T10:54:07","slug":"la-empresa-sherritt-debe-mostrar-evidencias-para-justificar-los-despidos","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-empresa-sherritt-debe-mostrar-evidencias-para-justificar-los-despidos\/","title":{"rendered":"La empresa Sherritt debe mostrar evidencias para justificar los despidos"},"content":{"rendered":"

Se ha reintegrado a solamente 20 de los 900 trabajadores despedidos en la mina Ambatovy de la multinacional canadiense se\u00f1alada. Los 880 trabajadores restantes todav\u00eda no tienen seguridad sobre su futuro, desconociendo si alguna vez se les permitir\u00e1 regresar a sus puestos de trabajo.<\/p>

Sherritt dio a conocer en forma unilateral el despido de los 900 trabajadores por un per\u00edodo de seis meses, citando razones econ\u00f3micas, afirmaci\u00f3n que rechaza terminantemente el Comit\u00e9 d'Entreprise (comit\u00e9 de los trabajadores) en la mina y planta de procesamiento.<\/p>

En 2014, se calific\u00f3 de excelente el rendimiento de Sherritt Ambatovy y la compa\u00f1\u00eda inform\u00f3 que los ingresos de Ambatovy hab\u00edan aumentado en un 11% en el primer trimestre de 2015, s\u00f3lo unos cuantos meses antes de los despidos. Los objetivos de producci\u00f3n se alcanzaron en marzo de 2015, antes de lo previsto.<\/p>

Poniendo en duda m\u00e1s todav\u00eda la afirmaci\u00f3n de Sherritt de que los despidos se deben a factores econ\u00f3micos, en octubre de 2014 la empresa don\u00f3 US$ 1 mill\u00f3n a las fuerzas de defensa nacional del pa\u00eds<\/a>, medida que IndustriALL considera poco \u00e9tica y en contra de pol\u00edticas de buena administraci\u00f3n empresarial. Con ese monto, se podr\u00eda haber pagado un salario promedio de 600'000MGA (US$ 181) al mes, durante seis meses, a los 900 trabajadores despedidos.<\/p>

Al mismo tiempo, Sherritt Ambatovy sigue contratando personal en el extranjero. En una acci\u00f3n que viola las leyes y reglamentos de Madagascar, Sherritt Ambatovy est\u00e1 buscando trabajadores calificados para realizar trabajos que podr\u00edan ser efectuados por trabajadores nacionales malgaches. El c\u00f3digo minero de Madagascar para grandes inversiones estipula que se debe conceder a los nacionales prioridad en puestos de trabajo.<\/p>

Sherritt Ambatovy no ha querido tomar en cuenta la oferta de IndustriALL Global Union para resolver el conflicto. En consecuencia, IndustriALL se encuentra actualmente en conversaciones con Unifor, sindicato afiliado canadiense, para movilizar apoyo solidario de los miembros de Unifor en las operaciones de Sherritt en Canad\u00e1 en favor de los trabajadores de Ambatovy.<\/p>

IndustriALL tambi\u00e9n est\u00e1 realizando conversaciones con Unifor con el fin de hacer que Sherritt rinda cuentas respecto a la estrategia de responsabilidad social corporativa del gobierno de Canad\u00e1 con respecto a empresas extractivas canadienses con operaciones en el extranjero<\/a>, que exige que las empresas mineras canadienses que operan en el extranjero promuevan los valores canadienses y apliquen las m\u00e1s altas normas \u00e9ticas.<\/p>

Mientras IndustriALL va movilizando acciones directas de solidaridad mundial entre sus afiliados mineros, sigue exigiendo a Sherritt Ambatovy lo siguiente:<\/p>