{"id":169021,"date":"2015-09-01T12:52:30","date_gmt":"2015-09-01T12:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sindicatos-de-kirguistan-logran-incluir-sus-proposiciones-en-el-nuevo-codigo-del-trabajo\/"},"modified":"2025-02-07T10:52:49","modified_gmt":"2025-02-07T10:52:49","slug":"sindicatos-de-kirguistan-logran-incluir-sus-proposiciones-en-el-nuevo-codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sindicatos-de-kirguistan-logran-incluir-sus-proposiciones-en-el-nuevo-codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Sindicatos de Kirguist\u00e1n logran incluir sus proposiciones en el nuevo C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>En efecto, el grupo de trabajo, compuesto de representantes de departamentos de gobierno, del sector empresarial, y de los sindicatos, propuso las siguientes enmiendas al texto final del proyecto de ley:<\/p><ul><li>Que se establezcan restricciones en el uso de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada para trabajadores empleados por las empresas. Un contrato de duraci\u00f3n determinada puede ser firmado por acuerdo mutuo de las partes, a condici\u00f3n de que cuente con el acuerdo de los sindicatos y que tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o, pero sin sobrepasar tres veces seguidas. El texto inicial del proyecto de ley permit\u00eda que las empresas firmaran contratos de trabajo temporales sin las restricciones que ahora se han establecido en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/li><li>La versi\u00f3n final del proyecto de ley propone que los trabajadores pueden presentar una solicitud de cobro de sueldos sin pagar dentro de tres a\u00f1os de la fecha en que se enteraron, o deb\u00edan conocer, el hecho del salario pendiente. En las enmiendas que se hab\u00edan propuesto inicialmente, se establec\u00eda un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o para presentar una solicitud de pago de sueldos pendientes.<\/li><li>En el proyecto de ley se definen la formaci\u00f3n profesional, pr\u00e1cticas, pasant\u00edas, y tambi\u00e9n las condiciones y el procedimiento para establecer un contrato con el fin de continuar la formaci\u00f3n profesional y para acuerdos de aprendizaje.<\/li><\/ul><p>El 18 de junio de 2015, el gobierno de Kirguist\u00e1n present\u00f3 para debate p\u00fablico un proyecto de ley con algunas modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo. El gobierno inici\u00f3 las reformas a la legislaci\u00f3n laboral, con el pretexto de garantizar equilibrio entre los derechos de las empresas y de los trabajadores, as\u00ed como la creaci\u00f3n de condiciones favorables para los negocios. Sin embargo, la versi\u00f3n inicial del proyecto de ley en cuesti\u00f3n perjudicaba gravemente los derechos de los trabajadores y las garant\u00edas sociales de m\u00e1s de un 90% de los trabajadores de Kirguist\u00e1n.<\/p><p>Los sindicatos de Kirguist\u00e1n <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/kyrgyzstan-flash-mob-protest-against-slave-labour-code\">se opusieron a estas enmiendas<\/a>, debido a que contradec\u00edan el Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Recomendaci\u00f3n N&ordm; 166 sobre terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. Se organiz\u00f3 entonces una protesta sindical masiva y movilizaci\u00f3n contra el C\u00f3digo del Trabajo de Esclavo frente al Ministerio de Econom\u00eda y la sede del Gobierno de Kirguizist\u00e1n en Bishkek. Tambi\u00e9n se puso en marcha una campa\u00f1a internacional en forma de cartas de solidaridad protestando contra las injustas enmiendas al C\u00f3digo del Trabajo.<\/p><p>Ahora el proyecto de ley acordado se va a presentar al gobierno y posteriormente al Parlamento para su consideraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n.<\/p><p>IndustriALL felicita a su afiliado, el Sindicato de Trabajadores Mineros y Metal\u00fargicos de Kirguist\u00e1n (MMTUK), por haber logrado esta importante victoria, que constituye un gran avance en el fortalecimiento de los derechos legales de los trabajadores en Kirguist\u00e1n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[227],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-169021","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-kyrgyzstan","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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