En los pa\u00edses de Bosnia y Herzegovina, Macedonia y Montenegro, se est\u00e1n aplicando pol\u00edticas de pasant\u00edas temporales y privatizaci\u00f3n, a consecuencia de lo cual se cree que se van a perder puestos de trabajo en las industrias. Las altas tasas de desempleo han dado lugar a la violaci\u00f3n masiva de los derechos de los trabajadores y no existen sanciones efectivas contra aquellos empleadores que abusan de la legislaci\u00f3n. Frecuentemente, los sueldos quedan sin pagar, a veces durante varios meses seguidos.<\/p>
El trabajo precario, el trabajo de sindicaci\u00f3n y el desarrollo de la unidad fueron temas clave tratados en un taller que tuvo lugar los d\u00edas 8 al 9 de septiembre de 2015 en Sarajevo, Bosnia y Herzegovina. Los participantes en el taller denunciaron en\u00e9rgicamente la complicidad entre los empresarios y la \u00e9lite pol\u00edtica, y la falta de un verdadero di\u00e1logo social en todos los niveles.<\/p>
Recientemente, presionado por las instituciones financieras internacionales, Bosnia-Herzegovina aprob\u00f3 una nueva Ley del Trabajo, que prolonga de dos a tres a\u00f1os el tiempo que un trabajador puede ser empleado con un contrato de duraci\u00f3n determinada. En la Rep\u00fablica Serbobosnia, el debate sigue, y se cree que pronto se va a promulgar nueva legislaci\u00f3n al respecto. En Macedonia, los contratos temporales se pueden renovar por un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os, y por dos a\u00f1os en Montenegro.<\/p>
Kata Ivelji\u0107, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Qu\u00edmica y no Metal\u00fargicos de Bosnia y Herzegovina, dijo al respecto:<\/p>
En la Federaci\u00f3n de Bosnia-Herzegovina tenemos una nueva Ley del Trabajo, que debilita los derechos de los trabajadores. Nuestro sindicato tiene que renegociar y alinear los convenios colectivos que se han establecido a nivel general y seccional con las nuevas disposiciones de la Ley. Vamos a tratar de procurar que los derechos de los cuales disfrutan los trabajadores se mantengan en los nuevos convenios. Tambi\u00e9n vamos a cuestionar la nueva legislaci\u00f3n, ya que se adopt\u00f3 sin consultar a los sindicatos.<\/p><\/blockquote>
Los afiliados de IndustriALL Global Union informan que los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada se han convertido en una pr\u00e1ctica com\u00fan, especialmente en el caso de inversi\u00f3n en plantas nuevas. En Macedonia, todos los nuevos puestos de trabajo que se han creado en las zonas de desarrollo industrial son temporales. Adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n laboral poco definida, el gobierno ofrece diversos incentivos a las empresas multinacionales que instalan plantas de producci\u00f3n en estas zonas, permiti\u00e9ndoles juntar enormes ganancias a costa de los trabajadores.<\/p>
En particular, las empresas fabricantes de componentes para autom\u00f3viles emplean a miles de personas con contratos de duraci\u00f3n determinada y bajos salarios (€150-160 al mes). Estos factores est\u00e1n afectando poco a poco las condiciones de trabajo en otras empresas.<\/p>
En el taller realizado en Sarajevo, se llevaron a cabo animados debates sobre las cuestiones de sindicaci\u00f3n y desarrollo sindical. Las empresas afirman p\u00fablicamente que respetan la legislaci\u00f3n y el derecho de sindicaci\u00f3n, pero en realidad recurren a diversas t\u00e1cticas y medios disimulados de presi\u00f3n para impedir que los trabajadores ejerzan ese derecho. <\/p>
Refiri\u00e9ndose a este problema, Pavel Trendnafilov, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Ingenier\u00eda Civil, Industria, y Planificaci\u00f3n de Macedonia, declar\u00f3:<\/p>
Macedonia tambi\u00e9n ha sido v\u00edctima de la tendencia empresarial mundial de imponer el trabajo precario. Esta modalidad de contrataci\u00f3n es un gran obst\u00e1culo para la sindicaci\u00f3n, debido a que los trabajadores con contratos de trabajo temporales tienen miedo de que sus contratos no se vayan a renovar si se afilian a un sindicato.<\/p><\/blockquote>
Los dirigentes sindicales que asistieron al taller destacaron tambi\u00e9n cu\u00e1n importante es la creaci\u00f3n de redes a nivel regional y mundial para promover mejor sus derechos y ayudarse mutuamente en las campa\u00f1as de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
IndustriALL Global Union y su organizaci\u00f3n hermana europea continuar\u00e1n trabajando con sus afiliados en la regi\u00f3n, apoyando su lucha por condiciones de trabajo decentes y medios de sustento sostenibles.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,415,399],"companies":[],"regions":[209,236,232,243],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-168805","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-stop-precarious-work","issues-union-building","regions-bosnia-herzegovina","regions-montenegro","regions-republic-of-north-macedonia","regions-serbia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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