La protecci\u00f3n de la maternidad es esencial para proteger la salud de las mujeres y de los ni\u00f1os. Las mujeres necesitan prestaciones en met\u00e1lico que les permitan atender sus necesidades durante el permiso de maternidad. De otro modo, vuelven al trabajo demasiado pronto, poniendo en peligro su propia salud y la de su beb\u00e9.<\/p>
ONU Mujeres estima que s\u00f3lo el 28 por ciento de las mujeres empleadas en el mundo gozan en la pr\u00e1ctica de alg\u00fan permiso de maternidad pagado. Normalmente, las trabajadoras precarias no tienen derechos de maternidad y carecen por tanto de permiso de maternidad. S\u00f3lo las trabajadoras permanentes tienen esa protecci\u00f3n.<\/p>
Sin embargo, a las mujeres se les obliga a menudo a formar promesas de que no quedar\u00e1n embarazadas en dos a\u00f1os, cinco a\u00f1os, etc\u00e9tera. Tampoco es ins\u00f3lito que las mujeres aborten para mantener su empleo o para convertirse en trabajadoras permanentes, como se dijo de la India. A las mujeres se las somete a\u00fan a pruebas de embarazo para contratarlas, aunque esto sea casi siempre ilegal.<\/p>
El permiso de maternidad est\u00e1 con frecuencia regulado por ley, pero la ley no siempre se aplica. En Marruecos, tan pronto como el empleador tiene conocimiento de que las mujeres est\u00e1n embarazadas son muchas veces despedidas. Las trabajadoras migrantes embarazadas en la industria de la confecci\u00f3n jordana son excluidas. En Camboya, las mujeres se reincorporan demasiado pronto al trabajo porque necesitan el dinero, arriesgando su propia salud y la del beb\u00e9. Aunque existan leyes, en la pr\u00e1ctica los obst\u00e1culos impiden a las mujeres hacer valer sus derechos.<\/p>
La negociaci\u00f3n colectiva es un buen instrumento para mejorar los derechos de maternidad, adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n. SEM, el afiliado a la IndustriALL en la India, por ejemplo, logr\u00f3 mejorar el permiso de maternidad de la disposici\u00f3n legal en L’Oreal. No obstante, es preciso formar a m\u00e1s mujeres, y que participen como negociadoras a fin de evitar que las demandas de las mujeres se descarten en las negociaciones. Las preocupaciones de las mujeres deben figurar entre los primeros puntos del programa de negociaci\u00f3n colectiva. Y, adem\u00e1s, los sindicatos, que siguen dominados por los hombres en la mayor\u00eda de los casos, tienen que empezar a negociar otras cuestiones, y no s\u00f3lo la remuneraci\u00f3n.<\/p>
Es importante ampliar el permiso de paternidad o parental para lograr una igualdad significativa. De otro modo, los empleadores seguir\u00e1n discriminando contra las mujeres en edad f\u00e9rtil.<\/p>
Las prestaciones de maternidad deben financiarse con cargo a la seguridad social u otros fondos p\u00fablicos. El permiso de maternidad debe ser como m\u00ednimo de 14 semanas, y el permiso de paternidad o parental se debe acondicionar de tal manera que pueda compartirse entre los padres. Hay que cubrir a los trabajadores informales, contratados y precarios. En general, tenemos que luchar por pol\u00edticas p\u00fablicas de protecci\u00f3n de la maternidad y lograr que la sociedad asuma la responsabilidad de la maternidad. Garantizar la protecci\u00f3n de la maternidad figuraba entre los principales puntos del programa de la carta de igualdad adoptada en septiembre en la Conferencia Mundial de la Mujer de la IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-168614","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n