Helmut Lense, director del Departamento del Autom\u00f3vil de la IndustriALL Global Union, describi\u00f3 el contenido de los AMG y mencion\u00f3 tambi\u00e9n las cuestiones que no abarcan los AMG, como los conflictos durante la negociaci\u00f3n de acuerdos tarifarios, los despidos de personal por razones econ\u00f3micas, los cierres de empresas, y la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias contra los empleados.<\/p>
“Un AMG no es una panacea, sino un medio para iniciar una discusi\u00f3n sobre los derechos humanos y sindicales, un primer paso para que la empresa declare su disposici\u00f3n a reconocer esos derechos en todo el mundo. Pero se tienen que dar m\u00e1s pasos para que el AMG sea algo m\u00e1s que un documento.<\/p>
“Como segundo paso, los sindicatos de la sede y los sindicatos locales deben cooperar estrechamente en la red sindical para tener la seguridad de que el AMG se aplica en todo el mundo. La red sindical es muy importante como medio de intercambiar contactos e informaci\u00f3n.”<\/p>
Hablando del temor de los sindicatos rusos de que los comit\u00e9s de empresa puedan debilitar o sustituir a los sindicatos, el especialista jefe de la OIT de inspecciones del trabajo y di\u00e1logo social, Valentin Mocanu, dijo:<\/p>
“La OIT ha desarrollado una serie de principios que especifican la importancia del di\u00e1logo social tripartito y el uso de todos los instrumentos disponibles para mejorar las condiciones de trabajo. Existen diferentes modelos en diversos pa\u00edses. Puede que este instrumento no sea el adecuado en este preciso momento, pero no debe ignorarse, porque los comit\u00e9s de empresa funcionan realmente bien en Alemania y en Francia. Y puede ser una herramienta para desarrollar el di\u00e1logo social.”<\/p>
Vadim Borisov, representante regional de la IndustriALL en Mosc\u00fa, se\u00f1al\u00f3 que la mayor\u00eda de los 48 AMG de la IndustriALL se han firmado con multinacionales europeas.<\/p>
“Y muchos de esos acuerdos se han suscrito con empresas radicadas en Alemania. Esto muestra la fuerza del sindicato como entidad que inicia el di\u00e1logo social y fuerza al empleador a reconocer al sindicato como interlocutor social en igualdad de condiciones.”<\/p>
Oleg Sokolov, secretario de la FNPR (Federaci\u00f3n de Sindicatos Independientes de Rusia), dijo que, debido a las complejas cadenas de suministro y a las posibilidades de las empresas de desplazar r\u00e1pidamente las cadenas de producci\u00f3n a otro pa\u00eds, los sindicatos tienen dificultades para influir a nivel local, y que los instrumentos nacionales son con frecuencia limitados.<\/p>
“Por eso los AMG son muy importantes para ejercer presi\u00f3n sobre el capital global. Es preciso especificar muy bien los procedimientos de los AMG y los mecanismos de aplicaci\u00f3n.<\/p>
Resumiendo los resultados de la reuni\u00f3n, Rudolf Traum-Mertz, director de la FES en Rusia, dijo que los AMG son un instrumento de apoyo y que los sindicatos locales en el pa\u00eds sede de la empresa tienen que movilizarse para obtener resultados.<\/p>
Los participantes convinieron en que los AMG no se pueden aplicar sin una red sindical, y que a la pr\u00f3xima discusi\u00f3n sobre AMG en Rusia deben asistir los empleadores y organismos gubernamentales.<\/p>
La reuni\u00f3n fue organizada por la IndustriALL, la Friedrich Ebert Foundation (FES), el Centro de Derechos Sociales y Laborales y la Oficina de la OIT en Mosc\u00fa. Entre las tres docenas de participantes se contaban representantes de sindicatos rusos, incluidos la Uni\u00f3n de Trabajadores del Autom\u00f3vil y Maquinaria Agr\u00edcola de Rusia, Rosprofmash y MMWU, as\u00ed como representantes sindicales de Ford y Renault, que compartieron su experiencia internacional en la aplicaci\u00f3n de AMG.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[],"regions":[242],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-168528","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","regions-russia"],"acf":[],"yoast_head":"\n