Aunque no hay cifras oficiales sobre el n\u00famero de contratos de duraci\u00f3n determinada y del trabajo temporal en Marruecos, los sindicatos informan de una intensificaci\u00f3n de estas formas de empleo. As\u00ed lo confirma tambi\u00e9n el sistema de seguridad social marroqu\u00ed, el cual indica que el n\u00famero de trabajadores temporeros que se benefician de su cobertura se duplic\u00f3 entre 2008 y 2013.
El 17 de noviembre, los afiliados marroqu\u00edes a la IndustriALL se reunieron en Casablanca para discutir las formas de coordinar la lucha contra el trabajo precario. Seg\u00fan el c\u00f3digo de trabajo vigente, el trabajo temporal debe ser una excepci\u00f3n. Pero el uso abusivo del trabajo precario en el pa\u00eds es una clara violaci\u00f3n de esta disposici\u00f3n, y los sindicatos convinieron en la necesidad de recopilar datos para poder denunciar las violaciones.
Esta reuni\u00f3n ofreci\u00f3 asimismo a los afiliados la ocasi\u00f3n de intercambiar experiencias con los sindicatos de Egipto y T\u00fanez que participaron en ella, y que tambi\u00e9n est\u00e1n tratando de poner freno al trabajo precario.
Los afiliados a la IndustriALL Global Union en Marruecos han tomado medidas a nivel de la empresa para limitar el uso de trabajo precario y convertir contratos temporales en permanentes.
Desde 2010, en respuesta al aumento de la producci\u00f3n en el sector de la automoci\u00f3n en Marruecos, las empresas automovil\u00edsticas y sus proveedores radicados en el pa\u00eds han empleado a centenares de trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada y han recurrido a las agencias de trabajo temporal.
La confederaci\u00f3n UMT (Union Marocaine du Travail) inform\u00f3 de que representantes del personal local en un proveedor de autom\u00f3viles consigui\u00f3, mediante una intensa negociaci\u00f3n colectiva, convertir progresivamente a m\u00e1s de 500 trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada y trabajadores de agencias en trabajadores permanentes. Esto ha permitido a los trabajadores acceder al seguro de enfermedad y cobrar primas, de lo que carec\u00edan anteriormente. Como trabajadores temporeros, la mayor\u00eda de ellos cobraban s\u00f3lo el salario m\u00ednimo. El proceso de negociaci\u00f3n contin\u00faa, y el sindicato est\u00e1 planeando convertir a otros 220 trabajadores temporeros en permanentes.
Entre 2008 y 2014, el SNTP (Syndicat National des Travailleurs de Phosphate), afiliado a la CDT (Conf\u00e9d\u00e9ration D\u00e9mocratique du Travail), inform\u00f3 de que mediante una negociaci\u00f3n colectiva exitosa se convirti\u00f3 a 2.400 trabajadores por contrato en trabajadores permanentes.<\/p>
En una mina de Samine, perteneciente al grupo Managem, el sindicato de miner\u00eda y energ\u00eda SNEM\/CDT (Syndicat National d’Energie et des Mines) negoci\u00f3 la conversi\u00f3n de 120 trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada que han sido temporeros durante a\u00f1os.
En la mina de plata de Tinghir, perteneciente tambi\u00e9n al grupo Managem, el mismo sindicato logr\u00f3, en la negociaci\u00f3n colectiva de 2001, prohibir la subcontrataci\u00f3n de todas las actividades vinculadas a la producci\u00f3n.
Los afiliados a la IndustriALL en Marruecos han logrado elaborar estrategias alternativas para proteger mejor a los trabajadores precarios. La FNTE\/UMT (F\u00e9d\u00e9ration Nationale de l’Energie), as\u00ed como el SNEM y el SNTP, han conseguido incluir en los contratos comerciales entre el empleador principal y sus subcontratistas disposiciones que protegen los derechos de los empleados de los subcontratistas como el respeto de la libertad de asociaci\u00f3n, el respeto del c\u00f3digo de trabajo y las normas de salud y seguridad, el registro obligatorio de los trabajadores en el sistema de seguridad social, as\u00ed como los salarios, al menos al nivel del salario m\u00ednimo nacional.
Los sindicatos acordaron en la reuni\u00f3n continuar la lucha contra el trabajo precario, y que la cuesti\u00f3n se discuta en el pr\u00f3xima reuni\u00f3n del Consejo marroqu\u00ed de la IndustriALL.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:<\/p>
A pesar de los incansables esfuerzos de los empleadores para debilitar el empleo directo y permanente en Marruecos, los afiliados a la IndustriALL han podido limitar la expansi\u00f3n del trabajo precario en muchas empresas mediante la negociaci\u00f3n colectiva. Es un logro notable.<\/p>
Sin embargo, esta lucha contra el trabajo precario es una dura batalla. Apoyamos firmemente el llamamiento a nuestros afiliados para aplicar mejor la legislaci\u00f3n vigente, restringir el uso de los contratos de duraci\u00f3n determinada y el trabajo por agencias. Tambi\u00e9n acogemos con satisfacci\u00f3n su disposici\u00f3n a seguir coordinando su futura lucha contra el trabajo precario.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415],"companies":[],"regions":[300],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-168401","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","regions-morocco"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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