Durante los \u00faltimos 50 a\u00f1os, el producto interno bruto (PIB) de Malasia ha aumentado en un promedio anual de 6,5%, lo cual constituye un r\u00e9cord en la econom\u00eda de los pa\u00edses asi\u00e1ticos. Uno de los sectores que m\u00e1s ha aportado a este crecimiento es la electr\u00f3nica, que est\u00e1 pasando por una \u00e9poca de gran auge.<\/p>
El trabajo en este sector comenz\u00f3 en 1972, en Bayan Lepas, la primera zona franca de Malasia, ahora denominada la “Isla Oriental de la Silicona”, que posteriormente se extendi\u00f3 a otros estados del pa\u00eds.<\/p>
Se estima que ya en 2013, 350.000 personas trabajaban en el sector de la electr\u00f3nica, se las cuales hasta un 60% eran migrantes, principalmente de Indonesia, pero tambi\u00e9n de Nepal, Bangladesh, Myanmar, Filipinas, Vietnam, Camboya y la India.<\/p>
Aunque enfrentan muchos problemas laborales, la mayor parte de estos trabajadores\/as actualmente no cuenta con afiliaci\u00f3n sindical. Entre los problemas que experimentan se incluyen los elevados honorarios de contrataci\u00f3n que deben de pagar, salarios que son bajos, se pagan en forma atrasada, o no se pagan, falta de prestaciones sociales, peligrosas condiciones de trabajo, alojamiento inadecuado, e insuficiente protecci\u00f3n jur\u00eddica por lo cual resultan f\u00e1cilmente v\u00edctimas de abuso por parte de sus empleadores. Entre un 70% a 80% de estos trabajadores son mujeres.<\/p>
Legislaci\u00f3n sobre reconocimiento sindical<\/strong><\/p> Queriendo cambiar esta situaci\u00f3n, el EIWU y la Coalici\u00f3n EIEU, organizaciones afiliadas a IndustriALL, decidieron sindicalizar a aquellos trabajadores y trabajadoras de la electr\u00f3nica que carecen de afiliaci\u00f3n sindical. Sin embargo, estas dos organizaciones enfrentaron inmediatamente dos problemas graves que dificultan sus actividades de sindicalizaci\u00f3n: las represivas leyes antisindicales y perjudiciales para los trabajadores\/as de Malasia, agregando a esto las dificultades ling\u00fc\u00edsticas al tratar de comunicarse con los trabajadores y trabajadoras migrantes. Otro problema es la escasez de activistas y abogados a tiempo completo, lo cual se une a los problemas relacionados con la estructura financiera de los sindicatos.<\/p> Maniyam Poovan, Secretario General del EIWU, explica cu\u00e1l es el obst\u00e1culo principal que enfrentan los sindicatos de Malasia, en relaci\u00f3n a lo establecido en la Ley Nacional de Relaciones Laborales:<\/p> “Seg\u00fan esta ley, los sindicatos tienen que solicitar reconocimiento a los empleadores, quienes deciden si aceptan o rechazan el reconocimiento oficial, apelando contra el registro sindical ante el Ministerio de Recursos Humanos; si el Ministerio decide no reconocer al sindicato, los miembros del sindicato quedan sin protecci\u00f3n contra posibles despidos”.<\/p> Se puede obtener reconocimiento sindical en caso que, en una votaci\u00f3n secreta, un 50% m\u00e1s 1 de los votos resultara a favor del sindicato. Sin embargo, la ley no exige que se describa la cantidad de votantes, lo que permite a los empleadores manipular el n\u00famero de votos. Por ejemplo, las empresas pueden agregar al conjunto de votantes trabajadores\/as temporales o migrantes que no tienen derecho a voto, pero que por ausencia se consideran haber votado en contra. Esto hace dif\u00edcil para el sindicato alcanzar la cifra exigida del 50% m\u00e1s 1.<\/p> Sin embargo, los sindicatos no se desaniman ante estos problemas. En 2014, tanto la EIEU como el EIWU se incorporaron al proyecto de sindicalizaci\u00f3n de cinco a\u00f1os que ofrece IndustriALL a los trabajadores\/as de la electr\u00f3nica en la regi\u00f3n de ASEAN en el sureste asi\u00e1tico. Se ofreci\u00f3 capacitaci\u00f3n sobre estrategias de sindicalizaci\u00f3n a 600 sindicalistas de organizaciones afiliadas a IndustriALL en Indonesia, Tailandia, Vietnam y Taiw\u00e1n. Inmediatamente se lograron resultados positivos.<\/p> En Malasia, la regi\u00f3n norte de la EIEU ha tenido \u00e9xito en su campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n, ya que m\u00e1s de 900 trabajadores\/as adhirieron al sindicato en una empresa multinacional de la electr\u00f3nica, a pesar de la fuerte resistencia y t\u00e1cticas antisindicales que aplicara la administraci\u00f3n. Es primera vez que el sindicato ha realizado negociaciones que han establecido un convenio colectivo que incluye a trabajadores y trabajadoras migrantes.<\/p> Al describir sus actividades de sindicalizaci\u00f3n,<\/p> Maniyam dice:<\/p> “Esta actividad est\u00e1 en curso, independientemente de si tenemos \u00e9xito o fracasamos. Identificamos nuevas empresas y tratamos de contactar a las personas que trabajan en ellas. Luego realizamos reuniones para informarles sobre los sindicatos y sus funciones”.<\/p> En 2014, se estableci\u00f3 un comit\u00e9 de mujeres constituido por representantes de sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, con el prop\u00f3sito de lograr mayor reconocimiento para el papel que desempe\u00f1an las mujeres. Se eligi\u00f3 como Presidenta a Kumari, delegada del EIWU, quien procurar\u00e1 que se estudien los problemas que enfrenta la mujer en esa regi\u00f3n, y que figuren entre las prioridades del Consejo de IndustriALL en Malasia.<\/p> En junio de este a\u00f1o, IndustriALL celebr\u00f3 una Conferencia Mundial sobre los sectores de la TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica en Malasia. Los principales temas tratados en esta Conferencia fueron la sindicalizaci\u00f3n y la lucha contra el trabajo precario.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-168371","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","regions-malaysia","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n